סקירת Horizons: האם זה פתרון הגיוס הבינלאומי הנכון עבורך?

בשנת 2022, ארגונים ימשיכו להתמודד עם אתגרי גיוס חסרי תקדים. לא מעט בגלל שהמגיפה שינתה את אופן העבודה שלנו. לדוגמה, עסקים רבים פועלים כיום על בסיס היברידי. כלומר, זמנם של העובדים מתחלק בין המשרד לבית. נוסף על כך, האבטלה ירדה לשפל שיא של 3.6% בארה"ב. כתוצאה מכך, עסקים רבים התקשו למלא משרות פנויות במהלך הרבעון הראשון של השנה. למעשה, רבים ככל 80% מהארגונים אומרים שבזכות המחסור המתמשך במיומנויות, הם מתקשים למלא פתחים. 

עסקים יכולים להגיב לאתגרי הגיוס הללו על ידי הרחבת הרשת שלהם לכלול מועמדים גלובליים. עם עבודה מרחוק שהופכת נגישה יותר ויותר ברחבי העולם, יותר ויותר חברות מחפשות לגייס כישרונות מעבר לים.

עם זאת, הסיכוי לגייס עובדים ברחבי העולם מגיע עם מערך אתגרים ייחודי משלו. לדוגמה, הטבות, שכר ועמידה במס עשויים להשתנות כאשר אתה מזמין עבודה בינלאומית. 

כאן נכנסת Horizons לתמונה. Horizons הוא פתרון שתוכנן במיוחד עבור כוחות עבודה גלובליים המעוניינים לייעל את תהליך הגיוס, ההשתלבות והתשלום. 

אז, עם זה נאמר, בסקירת Horizons זו, נסתכל על כל מה שיש לתוכנה הזו להציע, כולל היכן נקודות החוזק והחולשה שלה.

יש הרבה מה לכסות, אז בואו נצלול פנימה!

סקירת אופקים- על אופקים

כפי שהוזכר בהקדמה, אופקים הוא פתרון גיוס עולמי שעוזר לך לערב אנשי מקצוע מיותר מ-150 מדינות ואזורים, כולל:

• בריטניה
• סין
• סינגפור
• גרמניה
• יפן
• הודו

…ועוד רבים.

תהליך הגיוס יכול להיות מהיר עד 48 שעות! בעזרת Horizons, אינך צריך להגדיר כישויות משפטיות באזורים אלו, מה שמאפשר לך לעמוד בחוקי התשלום, ההטבות והמיסים ולחסוך כסף בעלויות העסקה.

בזמן כתיבת שורות אלה, Horizons הוא ה-PEO הגלובלי היחיד עם צוות גיוס בינלאומי פנימי. צוות הגיוס הפנימי שלה מחפש אזורים מקומיים שונים בהתבסס על הדרישות שלך, ומקל על תהליך גיוס מקצה לקצה. זה אומר שאתה יכול להשתמש ב-Horizons כדי למצוא, להעסיק ולהכניס את העובדים שלך מעבר לים. ואז כל עוד עובדים אלה עובדים בשבילך, הורייזנס יכולה גם לקחת על עצמה את חובות השכר והציות למעסיק.

סקירת אופקים - יתרונות וחסרונות

לפני שנסיים, סיכמנו כמה מהיתרונות והחסרונות הבולטים של Horizon:

סקירת Horizons - תכונות ושירותים מרכזיים

בתור PEO גלובלי, ישנן מספר פונקציות ש- Horizons מבצעת עבורך. להלן פירטנו את שירותי המפתח שלהם:

PEO גלובלי ומעסיק שיא

כפי שכבר אמרנו, PEO העולמית מספקת שירותי ניהול עובדים, כגון גיוס עובדים, השתלמות, שכר והטבות. בנוסף, Horizons פועלת כמעסיק הרשומה, מה שאומר שאינך צריך להקים ישות משפטית חדשה באף אחת מ-150 המדינות אתה יכול לשכור מ. עם זאת, אתה עדיין שומר על שליטה יומיומית על העובדים שלך (בעזרת התמיכה השוטפת של Horizon).

בדרך כלל, הקמת ישות זרה אורכת שבועות או חודשים. אבל, עם Horizons, אתה יכול להתחיל לגייס עובדים בתוך 48 שעות ולהקים צוות גלובלי. 

שכירת קבלנים בינלאומיים

שכירה קבלנים בינלאומיים דרך Horizons מסירה הרבה מהטרחה ודאגות הציות שבדרך כלל מגיעות עם הסדר כזה. 

אופקים יהיו:

• לספק אפשרויות ביטוח בריאות לקבלנים ו/או עובדים הקשורים לאופקים בעלות חודשית נמוכה
• תאפשר לך לשלם לכל הקבלנים העולמיים דרך הורייזון עם חשבונית חודשית אחת בלבד
• קבעו עבורכם חוזי חוק וציות, ובדקו את אמינות הקבלן

פלטפורמת האופקים

פלטפורמת התוכנה של Horizons מבוססת בענן. שממנו תוכל לנהל את כוח העבודה הגלובלי של Horizons, כולל:

• עלייה ויציאה מהמטוס
• הצג רשימה של עובדים פעילים הכוללת כותרות עבודה, תאריכי התחלה ומיקומם 
• אתה יכול לנהל את הוצאות העובדים (שאותן אתה יכול לבדוק ולאשר)
• אתה יכול לטפל בשכר 
• גישה למסמכים וקבצים הקשורים לעובדים שלך
• לפקח על פעילויות ומשימות רלוונטיות, כמו עובדים חדשים שיגיעו למטוס, חשבוניות לפירעון, בקשות הוצאות חדשות וכו'
• ניהול בקשות לחופשה בתשלום וללא תשלום

בשלב זה, ראוי גם לציין שהפלטפורמה של Horizons תואמת GDPR ומציעה ניהול גמישות של שכר עבור עובדים חוזיים ובלתי חוזיים כאחד. אתה יכול גם לארגן תשלומים חד פעמיים ולהוסיף בונוסים להסכמי שכר חודשיים בכל עת שתרצה. בנוסף, אתה יכול להציג פירוט שכר חודשי מפורט. 

אופק בריאות

Horizons מציעה ביטוח בריאות גלובלי, המכסה למעלה מ-180 מדינות. הכיסוי הסטנדרטי מתחיל ב-$80 לעובד לחודש. לעומת זאת, כיסוי פרמיה עולה 125 דולר לחודש. כתוצאה מכך, אתה רשאי להציע למשכירים גלובליים חבילת הטבות אטרקטיבית בכל אחת מהאפשרויות. בנוסף, המחירים הסטנדרטיים האלה חלים על כל העובדים הבינלאומיים שלך, מה שמקל בהרבה על התקציב. 

קופות החולים מגיעות עם שירות לקוחות פרימיום 24/7 ומאפשרות לכל המוטבים לקבל טיפול כמעט בכל מקום בו הם גרים או נוסעים.

שכר בינלאומי

כפי שצוין קודם לכן, כאשר אתה שוכר קבלן או עובד דרך Horizons, ה-PEO העולמי יעבד עבורך את תשלומי השכר שלהם. זה כולל הבטחת ציות מקומי סביב תשלום של עובדים/קבלנים בינלאומיים, תשלום לעובדים בזמן והמרת תשלומים למטבע מקומי.

הנה איך זה עובד:

1. אתה תדון באסטרטגיית השכר שלך עם Horizons כדי למצוא את הגישה המתאימה לחברה שלך.
2. שניכם חותמים על חוזה התקשרות.
3. Horizons מגלגל את הכדור עם פתרונות השכר המוסכמים שלך עבור כל עובד. זה כולל איסוף מידע אישי, מספרי מס ו שיטות תשלום.
4. אופק מחלק שכר באופן קבוע, לפי לוח זמנים מוסכם, תוך התחשבנות בתשלומים סוציאליים ומיסים.
5. הורייזנס מקיימת תקשורת עם הרשויות, הכוללת הגשת דוחות והצהרות לכל מדינה רלוונטית לרשויות המס והתעסוקה, לפי הצורך.
6. Horizons מקמצת את שכר העבודה לעובדים שכבר אינם איתך.

גיוס בינלאומי

אופקים מציע גם רכישת כישרונות בהתאמה אישית מלאה כדי לעזור לך להרחיב את הצוות הגלובלי שלך. מומחים בארץ עם הבנה של תנאי השוק המקומיים בכל הענף שלך יעריכו מועמדים עילית ממקומות הגיוס המועדפים עליך.

לפני ביצוע הגיוס, Horizons תעבוד איתך כדי ליצור פרופיל מועמד מתאים, שבו תוכל לציין בדיוק מה אתה מחפש בגיוס הבא שלך. לדוגמה, ייתכן שיש לך דרישות ספציפיות לגבי ניסיון בתעשייה, כישורים, תכונות מקצועיות וכו'.

כדי להגיע לדרך עם שירות רכישת הכישרונות הבינלאומי של Horizons, אתה יכול לבקש הצעת עובדים באתר האינטרנט שלהם.

סקירת אופקים - תמחור

התמחור שלו פשוט מרענן למרות המורכבות של מה ש-Horizons מטפל בעסק שלך. 

ככה זה עובד: אתה משלם להורייז עלות חודשית לכל עובד.

אם אתם מחפשים לשכור קבלן, העלות מתחילה מ-$9 לחודש. 

בשביל זה, Horizons:

• שוכר קבלן מאחת מ-150 מדינות
• מפעיל הערכת סיווג שגוי
• חותם על חוזה הפרילנסר ומאמת את כל המסמכים המשפטיים באמצעות הצוות המשפטי שלו לעמידה בדרישות
• משלם לקבלן הגלובלי שלך מדי חודש, מטפל בתאימות הקשורות לתשלומים ומחלק כספים במטבע המקומי של הקבלן.
• מספק גישה לפלטפורמת משאבי אנוש מאובטחת של Horizon, ממנה תוכלו לנהל את הקבלנים שלכם

לעומת זאת, אם אתם מחפשים להעסיק עובדים קבועים, התמחור מתחיל מ-$290 לעובד, לחודש. ישנן גם אפשרויות תשלום שנתיות אשר מפחיתות משמעותית את העלות הממוצעת לעובד

עמלה זו כוללת את כל השירותים המפורטים לעיל, כמו גם:

• סיוע מפורט בכניסה למטוס, הפקת מסמכים אוטומטית (כגון חוזים מקומיים תואמים), וניהול הוצאות ועזיבה
• גישה לחבילות הטבות משתלמות עבור העובדים שלך, כולל שירותי בריאות, פרישה, השכרת שטחי משרד וכו'. 
• אתה יכול להוסיף תשלום בונוס ישירות מפלטפורמת Horizons כדי לתגמל עובדים בעלי ביצועים גבוהים.

יש גם תוכנית Enterprise המציעה פתרונות מותאמים אישית. זה מיועד לחברות גדולות יותר שפותחות גופים חדשים במקומות אחרים או מגייסות משווקים לא מוכרים. 

Horizons מציעים גם מגוון שירותי תוספים. הנה סקירה מהירה:

• ניתן להוסיף ביטוח עובדים בינלאומי החל מ-$80 לחודש.
• קבל תמיכה עם בקשות לוויזה ותושבות. התעריפים עבור זה תלויים במקום שבו אתה והעובדים שלך נמצאים.
• Horizons יכולה לספק עבורך את הצוות הגלובלי שלך על סמך דרישות הגיוס שלך. שוב, התעריפים תלויים במיקום הגיוס שלך.

כמו מחירים גם לתוספות וגם לחבילות תשלום תלוי בחלקו במיקום הגיוס שבחרת, מומלץ ליצור קשר עם Horizons לקבלת הצעת מחיר מדויקת.

סקירת אופקים - תמיכה ומשאבים

כאשר אתה שותף עם Horizons, הכל מתחיל בשיחה עם הצוות, שם הם ילוו אותך בתהליך שלהם וידון בצרכים שלך. 

לאחר מכן, תקבל תמיכת משאבי אנוש ייעודית בארץ ונקודת קשר אחת, מה שאומר שתתמודד עם אותו אדם אמין בכל פעם. אם מתעוררות בעיות עם חבר צוות המנוהל על ידי Horizons, הספק מציע גם פתרון סכסוכים אמין שיעזור לאפשר לך לפעול בקיבולת מלאה. 

עם זאת, אתה יכול לרשום בקשות תמיכה רק באמצעות כרטיסים ודוא"ל, והחברה משתמשת במערכת תעדוף מותאמת אישית כדי לטפל בבקשות חיוניות יותר מהר יותר. כאן, Horizons מציעה זמן פתרון של 24-48 שעות לבקשות המסווגות כרגילות. עם זאת, עבור בקשות דחופות, הם מספקים זמן פתרון של 24 שעות.

אבל, נניח שבמקום זאת, אתה רק רוצה ללמוד עוד על השירותים שלהם או שיש לך שאלות לגבי חלק מסוים בתהליך. במקרה כזה, Horizons מספקת גם מרכז עזרה מקוון מפורט. כאן אתה יכול לעיין בשאלות כלליות, מאמרי הדרכה והדרכה בווידאו על השירותים שלהם. אתה יכול גם לבקש ייעוץ והדגמה לפני התחייבות לשותפות כלשהי.

סקירת אופקים - פסק הדין הסופי שלנו

אם החברה שלך רוצה להרחיב את כוח העבודה שלה לשוק העולמי, אופקים עשויה להיות אופציה טובה. עם המעסיק או הרשומה שלו, אינך צריך להתבסס כישות משפטית חדשה בחו"ל ותוכל להתחיל לגייס עובדים באופן מיידי. נוסף על כך, הורייזנס מטפלת בהרבה מהטרדות והסיכונים שבדרך כלל כרוכים בגיוס טאלנטים בחו"ל. בנוסף, אתה גם נהנה מהחיבורים וההנחות שלהם, מה שמאפשר לך להציע הטבות טובות יותר לעובדים הבינלאומיים שלך.

בסך הכל, אנו ממליצים ליצור קשר לשיחה על התמחור המדויק שלהם. אולי כדאי גם לתזמן הדגמה של השירותים שלהם כדי לקבל תחושה טובה יותר של הממשק שלהם. אבל, כשזה מגיע לזה, רק אתה יודע אם אתה מרגיש בנוח להעביר את המושכות של משאבי האנוש הבינלאומיים שלך לצד שלישי. 

האם אתה שוקל אופקים? אם כן, ספר לנו מדוע בתיבת ההערות למטה. נדבר בקרוב!