Horizons recension: Är det här rätt internationella anställningslösning för dig?

Under 2022 kommer organisationer att fortsätta att möta aldrig tidigare skådade anställningsutmaningar. Inte minst för att pandemin har förändrat hur vi arbetar. Till exempel arbetar många företag nu på hybridbasis. Dvs de anställdas tid delas mellan kontoret och hemmet. Utöver det har arbetslösheten sjunkit till rekordlåg nivå på 3.6 % i USA. Som ett resultat av detta har många företag haft svårt att fylla vakanser under årets första kvartal. Faktiskt så många som 80% av organisationerna säga att tack vare den pågående kompetensbristen har de svårt att fylla öppningar. 

Företag kan svara på dessa anställningsutmaningar genom att bredda sitt nät till att inkludera globala kandidater. Med distansarbete som blir allt mer tillgängligt globalt, letar fler och fler företag efter att rekrytera utländska talanger.

Men utsikterna att anställa globalt kommer med sina egna unika utmaningar. Till exempel kan förmåner, löner och skatteefterlevnad skilja sig åt när du anställer internationellt. 

Det är här Horizons kommer in. Horizons är en lösning speciellt designad för globala arbetsstyrkor som vill effektivisera anställnings-, introduktions- och betalningsprocessen. 

Så, med det sagt, i denna Horizons-recension kommer vi att titta på allt som denna programvara har att erbjuda, inklusive var dess styrkor och svagheter ligger.

Det finns mycket att täcka, så låt oss dyka in!

Horisonter recension- Om Horisonter

Som nämnts i introt, Horizons är en global anställningslösning som hjälper dig att engagera proffs från över 150 länder och regioner, inklusive:

• Den brittiska
• Kina
• Singapore
• Tyskland
• Japan
• Indien

…och många fler.

Anställningsprocessen kan vara så snabb som 48 timmar! Med hjälp av Horizons behöver du inte etablera dig som juridisk person i dessa regioner, vilket gör att du kan följa betalnings-, förmåns- och skattelagar och spara pengar på anställningskostnader.

I skrivande stund är Horizons den enda globala PEO med ett internt internationellt rekryteringsteam. Dess interna rekryteringsteam söker igenom olika lokala regioner baserat på dina krav, vilket underlättar en rekryteringsprocess från början till slut. Det betyder att du kan använda Horizons för att anställa, anställa och ta ombord dina utomeuropeiska arbetare. Sedan så länge dessa anställningar fungerar för dig, kan Horizons också ta över dina löne- och arbetsgivaruppdrag.

Horizons Review – För- och nackdelar

Innan vi avslutar har vi sammanfattat några av Horizons mest anmärkningsvärda för- och nackdelar:

Horizons Review – Nyckelfunktioner och tjänster

Som Global PEO finns det flera funktioner som Horizons utför åt dig. Nedan har vi listat deras viktigaste tjänster:

Global PEO och Employer of Record

Som vi redan har sagt, tillhandahåller globala PEO tjänster för personaladministration, såsom anställning, introduktion, löner och förmåner. Dessutom fungerar Horizons som den registrerade arbetsgivaren, vilket innebär att du inte behöver etablera en ny juridisk person i något av de 150 länderna du kan hyra från. Ändå behåller du fortfarande den dagliga kontrollen över dina anställda (med hjälp av Horizons pågående stöd).

Normalt tar det veckor eller månader att etablera en utländsk enhet. Men med Horizons kan du börja anställa inom 48 timmar och etablera ett globalt team. 

Anlita internationella entreprenörer

Anställa internationella entreprenörer genom Horizons tar bort mycket av det krångel och överensstämmelseproblem som vanligtvis kommer med ett sådant arrangemang. 

Horizons kommer:

• Ge sjukförsäkringsalternativ till entreprenörer och/eller anställda anslutna till Horizons till en låg månadskostnad
• Gör det möjligt för dig att betala alla globala entreprenörer genom Horizon med bara en månadsfaktura
• Skapa juridiska och efterlevnadskontrakt åt dig och kontrollera entreprenörens trovärdighet

Horizons-plattformen

Horizons mjukvaruplattform är baserad i molnet. Från vilken du kan hantera din globala Horizons-arbetsstyrka, inklusive:

• Onboarding och offboarding
• Visa en lista över aktiva anställda som inkluderar jobbtitlar, startdatum och deras plats 
• Du kan hantera anställdas utgifter (som du kan granska och godkänna)
• Du kan hantera löner 
• Få åtkomst till dokument och filer associerade med dina anställda
• Övervaka relevanta aktiviteter och uppgifter, som nya anställda ombord, förfallna fakturor, nya kostnadsförfrågningar, etc.
• Hantera förfrågningar om betald och obetald ledighet

Vid det här laget är det också värt att notera att Horizons plattform är GDPR-kompatibel och erbjuder flexibel lönehantering för både kontraktsanställda och icke-kontraktsanställda. Du kan också ordna engångsbetalningar och lägga till bonusar till månatliga löneavtal när som helst wish. Dessutom kan du se detaljerade månatliga löneuppdelningar. 

Horisonter hälsa

Horizons erbjuder global sjukförsäkring som täcker över 180 länder. Standardtäckningen börjar på $80 per anställd och månad. Däremot kostar premiumtäckningen 125 USD per månad. Som ett resultat har du befogenhet att erbjuda globala anställda ett attraktivt förmånspaket med båda alternativen. Dessutom gäller dessa standardiserade priser för alla dina internationella anställda, vilket gör det mycket lättare att budgetera. 

Hälsoplanerna kommer med 24/7 premium kundservice och gör det möjligt för alla förmånstagare att få behandling nästan var de än bor eller reser.

Internationell lönelista

Som tidigare diskuterats, när du anställer en entreprenör eller anställd genom Horizons, kommer den globala PEO att behandla deras lönebetalningar åt dig. Detta inkluderar att säkerställa lokal efterlevnad kring betalning av internationella anställda/entreprenörer, att betala anställda i tid och omvandla betalningar till lokal valuta.

Såhär fungerar det:

1. Du kommer att diskutera din lönestrategi med Horizons för att hitta rätt tillvägagångssätt för ditt företag.
2. Ni skriver båda på ett förlovningskontrakt.
3. Horizons får bollen i rullning med dina överenskomna lönelösningar för varje anställd. Detta inkluderar att samla in personligtformatjon, skattenummer och betalningsmetoder.
4. Horizons fördelar regelbundet löner, enligt ett avtalat schema, med hänsyn till sociala avgifter och skatter.
5. Horizons upprätthåller kommunikation med myndigheter, vilket inkluderar att skicka in rapporter och göra deklarationer till varje relevant lands skatte- och arbetsmarknadsmyndigheter, efter behov.
6. Horizons avvecklar lönelistan för anställda som inte längre är med dig.

Internationell rekrytering

Horizons erbjuder också helt anpassade talangförvärv för att hjälpa dig att utöka ditt globala team. Inlandsexperter med förståelse för de lokala marknadsförhållandena i din bransch kommer att bedöma elitkandidater från dina föredragna anställningsplatser.

Innan rekrytering sker kommer Horizons att tillsammans med dig skapa en lämplig kandidatprofil, där du kan specificera exakt vad du letar efter i din nästa anställning. Du kan till exempel ha specifika krav på branscherfarenhet, kvalifikationer, yrkesegenskaper etc.

För att komma igång med Horizons internationella talangförvärvstjänst kan du begära ett anställningsförslag på deras hemsida.

Horizons Review – Prissättning

Dess prissättning är uppfriskande okomplicerad trots komplexiteten i vad Horizons hanterar för ditt företag. 

Så här fungerar det: Du betalar Horizons en månadskostnad per anställd.

Om du funderar på att anlita en entreprenör börjar kostnaden från $9 per månad. 

För detta, Horizons:

• Anlitar en entreprenör från ett av över 150 länder
• Kör en felklassificeringsriskbedömning
• Undertecknar frilansarkontraktet och verifierar alla juridiska dokument genom sitt juridiska team för efterlevnad
• Betalar din globala entreprenör varje månad, hanterar betalningsrelaterad efterlevnad och fördelar pengar i entreprenörens lokala valuta.
• Ger tillgång till Horizons säkra HR-plattform, från vilken du kan hantera dina entreprenörer

Om du däremot vill anställa fast anställda börjar prissättningen från $290 per anställd och månad. Det finns också årliga betalningsalternativ som avsevärt minskar den genomsnittliga kostnaden per anställd

Denna avgift inkluderar alla tjänster som anges ovan, samt:

• Detaljerad introduktionshjälp, automatiserad dokumentgenerering (som lokala, kompatibla kontrakt) och utgifter och ledighetshantering
• Tillgång till förmånliga förmånspaket för dina anställda, inklusive sjukvård, pension, uthyrning av kontorslokaler, etc. 
• Du kan lägga till bonuslön direkt från Horizons-plattformen för att belöna högpresterande anställda.

Det finns också en Enterprise-plan som erbjuder anpassade lösningar. Detta är avsett för större företag som öppnar nya enheter på andra platser eller rekryterar från okända marknader. 

Horizons erbjuder också en rad tilläggstjänster. Här är en snabb översikt:

• Du kan lägga till internationell personalförsäkring från $80 per månad.
• Få stöd med visum- och uppehållsansökningar. Priserna för detta beror på var du och dina anställda är baserade.
• Horizons kan köpa ditt globala team åt dig baserat på dina anställningskrav. Återigen, priserna beror på din anställningsplats.

Som priser för både tillägg och betalpaket beror delvis på din valda anställningsplats, det är en bra idé att kontakta Horizons för en exakt offert.

Horizons Review – Support och resurser

När du samarbetar med Horizons börjar allt med en konversation med teamet, där de leder dig genom sin process och diskuterar dina behov. 

Efter det får du dedikerad HR-support i landet och en enda kontaktpunkt, vilket innebär att du kommer att hantera samma pålitliga person varje gång. Om problem uppstår med en anställd som hanteras av Horizons, erbjuder leverantören också tillförlitlig konfliktlösning för att hjälpa dig att arbeta med total kapacitet. 

Du kan dock bara logga supportförfrågningar via biljetter och e-post, och företaget använder ett anpassat prioriteringssystem för att hantera mer viktiga förfrågningar snabbare. Här erbjuder Horizons en upplösningstid på 24-48 timmar för förfrågningar som kategoriseras som normala. Men för brådskande förfrågningar tillhandahåller de en 24-timmars upplösningstid.

Men anta istället att du bara vill lära dig mer om deras tjänster eller har frågor om en specifik del av processen. I så fall tillhandahåller Horizons också ett detaljerat onlinehjälpcenter. Här kan du bläddra bland allmänna frågor, instruktionsartiklar och videogenomgångar om deras tjänster. Du kan också begära en konsultation och demo innan du ansluter dig till något partnerskap.

Horizons Review – Vårt slutliga omdöme

Om ditt företag vill utöka sin personalstyrka till den globala marknaden, Horizons kan vara ett bra alternativ. Med dess arbetsgivare behöver du inte etablera dig som en ny juridisk person utomlands och kan börja anställa direkt. Utöver detta tar Horizons hand om många av de krångel och risker som vanligtvis följer med att anställa talanger utomlands. Dessutom drar du nytta av deras anslutningar och rabatter, vilket gör att du kan erbjuda bättre förmåner till dina internationella anställda.

Sammantaget rekommenderar vi att du tar kontakt för en konversation om deras exakta prissättning. Det kan också vara värt att schemalägga en demo av deras tjänster för att få en bättre känsla av deras gränssnitt. Men när det kommer till kritan är det bara du som vet om du känner dig bekväm med att lämna över tyglarna om din internationella HR till en tredje part. 

Funderar du på Horizons? Om så är fallet, berätta varför i kommentarsfältet nedan. Hörs snart!