Horizons Review: Ist dies die richtige internationale Einstellungslösung für Sie?

Im Jahr 2022 werden Unternehmen weiterhin mit beispiellosen Herausforderungen bei der Einstellung konfrontiert sein. Nicht zuletzt, weil die Pandemie unsere Arbeitsweise verändert hat. Beispielsweise arbeiten viele Unternehmen heute auf einer hybriden Basis. Das heißt, die Arbeitszeit der Mitarbeiter wird zwischen Büro und Zuhause aufgeteilt. Hinzu kommt, dass die Arbeitslosigkeit auf ein Rekordtief von gesunken ist 3.6 % in den USA. Infolgedessen hatten viele Unternehmen im ersten Quartal des Jahres Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Genau genommen so viele wie 80% der Organisationen sagen, dass sie aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. 

Unternehmen können auf diese Einstellungsherausforderungen reagieren, indem sie ihr Netz erweitern, um globale Kandidaten aufzunehmen. Da Fernarbeit weltweit immer zugänglicher wird, suchen immer mehr Unternehmen nach ausländischen Talenten.

Die Aussicht, weltweit einzustellen, bringt jedoch seine eigenen einzigartigen Herausforderungen mit sich. Beispielsweise können Leistungen, Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität abweichen, wenn Sie international einstellen. 

Hier kommt Horizons ins Spiel. Horizons ist eine Lösung, die speziell für globale Arbeitskräfte entwickelt wurde, die den Einstellungs-, Einarbeitungs- und Zahlungsprozess optimieren möchten. 

Nachdem dies gesagt ist, werden wir uns in diesem Horizons-Test alles ansehen, was diese Software zu bieten hat, einschließlich ihrer Stärken und Schwächen.

Es gibt viel zu berichten, also lasst uns eintauchen!

Horizons Review – Über Horizonte

Wie in der Einleitung erwähnt, Horizons ist eine globale Einstellungslösung, mit der Sie Fachkräfte aus über 150 Ländern und Regionen einstellen können, darunter:

• Die UK
• China
• Singapur
• Deutschland
• Japan
• India

…und viele mehr.

Der Einstellungsprozess kann bis zu 48 Stunden dauern! Mit Hilfe von Horizons müssen Sie sich in diesen Regionen nicht als juristische Person niederlassen, sodass Sie die Zahlungs-, Leistungs- und Steuergesetze einhalten und Geld bei den Einstellungskosten sparen können.

Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels ist Horizons der einzige globale PEO mit einem internen internationalen Rekrutierungsteam. Das interne Rekrutierungsteam durchsucht verschiedene lokale Regionen basierend auf Ihren Anforderungen und erleichtert so einen End-to-End-Rekrutierungsprozess. Das bedeutet, dass Sie Horizons verwenden können, um Ihre ausländischen Arbeitskräfte zu finden, einzustellen und einzugliedern. Solange diese Mitarbeiter für Sie arbeiten, kann Horizons dann auch Ihre Gehaltsabrechnungs- und Arbeitgeber-Compliance-Aufgaben übernehmen.

Horizons Review – Vor- und Nachteile

Bevor wir zum Abschluss kommen, haben wir einige der bemerkenswertesten Vor- und Nachteile von Horizon zusammengefasst:

Horizons Review – Hauptfunktionen und Dienste

Als globaler PEO gibt es mehrere Funktionen, die Horizons für Sie ausführt. Nachfolgend haben wir ihre wichtigsten Dienstleistungen aufgelistet:

Globaler PEO und anerkannter Arbeitgeber

Wie wir bereits gesagt haben, bietet Global PEO Mitarbeiterverwaltungsdienste wie Einstellung, Eingliederung, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen an. Darüber hinaus fungiert Horizons als eingetragener Arbeitgeber, was bedeutet, dass Sie in keinem der 150 Länder eine neue juristische Person gründen müssen Sie können bei mieten. Dennoch behalten Sie die tägliche Kontrolle über Ihre Mitarbeiter (mit Hilfe des kontinuierlichen Supports von Horizon).

Typischerweise dauert die Gründung einer ausländischen Gesellschaft Wochen oder Monate. Aber mit Horizons können Sie innerhalb von 48 Stunden mit der Einstellung beginnen und ein globales Team aufbauen. 

Stellen Sie internationale Auftragnehmer ein

Verleih internationale Auftragnehmer durch Horizons beseitigt einen Großteil des Ärgers und der Compliance-Bedenken, die normalerweise mit einer solchen Vereinbarung einhergehen. 

Horizonte werden:

• Bereitstellung von Krankenversicherungsoptionen für Auftragnehmer und/oder Mitarbeiter, die mit Horizons verbunden sind, zu geringen monatlichen Kosten
• Ermöglichen Sie es Ihnen, alle globalen Auftragnehmer über Horizon mit nur einer monatlichen Rechnung zu bezahlen
• Richten Sie für Sie Rechts- und Compliance-Verträge ein und prüfen Sie die Glaubwürdigkeit des Auftragnehmers

Die Horizons-Plattform

Die Softwareplattform von Horizons basiert auf der Cloud. Von wo aus Sie Ihre globale Horizons-Belegschaft verwalten können, einschließlich:

• Ein- und Aussteigen
• Zeigen Sie eine Liste der aktiven Mitarbeiter an, die Berufsbezeichnungen, Startdaten und ihren Standort enthält 
• Sie können Mitarbeiterausgaben verwalten (die Sie überprüfen und genehmigen können)
• Sie können die Gehaltsabrechnung übernehmen 
• Greifen Sie auf Dokumente und Dateien zu, die Ihren Mitarbeitern zugeordnet sind
• Überwachen Sie relevante Aktivitäten und Aufgaben, wie z. B. die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, fällige Rechnungen, neue Spesenanfragen usw
• Verwalten Sie bezahlte und unbezahlte Urlaubsanträge

An dieser Stelle sei auch darauf hingewiesen, dass die Plattform von Horizons GDPR-konform ist und eine flexible Gehaltsabrechnungsverwaltung sowohl für vertraglich als auch für außervertraglich Beschäftigte bietet. Sie können auch Einmalzahlungen vereinbaren und Boni zu monatlichen Gehaltsabrechnungsvereinbarungen hinzufügen, wann immer Sie möchten wish. Außerdem können Sie detaillierte monatliche Gehaltsabrechnungen anzeigen. 

Horizonte Gesundheit

Horizons bietet eine globale Krankenversicherung an, die über 180 Länder abdeckt. Die Standardabdeckung beginnt bei 80 USD pro Mitarbeiter und Monat. Im Gegensatz dazu kostet die Premium-Abdeckung 125 US-Dollar pro Monat. Infolgedessen sind Sie in der Lage, globalen Neueinstellungen mit beiden Optionen ein attraktives Leistungspaket anzubieten. Außerdem gelten diese standardisierten Preise für alle Ihre internationalen Mitarbeiter, was die Budgetierung erheblich erleichtert. 

Die Gesundheitspläne beinhalten einen 24/7-Premium-Kundendienst und ermöglichen es allen Begünstigten, sich fast überall, wo sie leben oder reisen, behandeln zu lassen.

Internationale Gehaltsabrechnung

Wie bereits erwähnt, wird der globale PEO, wenn Sie einen Auftragnehmer oder Mitarbeiter über Horizons einstellen, dessen Gehaltszahlungen für Sie abwickeln. Dazu gehört die Sicherstellung lokaler Compliance in Bezug auf die Bezahlung internationaler Mitarbeiter/Auftragnehmer, die pünktliche Bezahlung von Mitarbeitern und die Umrechnung von Zahlungen in die lokale Währung.

Hier ist, wie es funktioniert:

1. Sie besprechen Ihre Gehaltsabrechnungsstrategie mit Horizons, um den richtigen Ansatz für Ihr Unternehmen zu finden.
2. Sie beide unterschreiben einen Verlobungsvertrag.
3. Horizons bringt den Stein ins Rollen mit Ihren vereinbarten Gehaltsabrechnungslösungen für jeden Mitarbeiter. Dazu gehört das Sammeln von PersonenformatIon, Steuernummern und Zahlungsarten.
4. Horizons verteilt regelmäßig die Gehaltsabrechnung gemäß einem vereinbarten Zeitplan, wobei Sozialbeiträge und Steuern berücksichtigt werden.
5. Horizons hält die Kommunikation mit den Behörden aufrecht, was die Übermittlung von Berichten und die Abgabe von Erklärungen an die Steuer- und Arbeitsbehörden jedes relevanten Landes nach Bedarf umfasst.
6. Horizons wickelt die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter ab, die nicht mehr bei Ihnen sind.

Internationale Rekrutierung

Horizons bietet auch eine vollständig maßgeschneiderte Talentakquise, um Sie bei der Erweiterung Ihres globalen Teams zu unterstützen. Experten vor Ort, die die lokalen Marktbedingungen in Ihrer Branche verstehen, werden Elite-Kandidaten von Ihren bevorzugten Einstellungsstandorten bewerten.

Vor der Einstellung arbeitet Horizons mit Ihnen zusammen, um ein geeignetes Kandidatenprofil zu erstellen, in dem Sie genau angeben können, wonach Sie bei Ihrer nächsten Einstellung suchen. Beispielsweise haben Sie möglicherweise spezifische Anforderungen in Bezug auf Branchenerfahrung, Qualifikationen, berufliche Eigenschaften usw.

Um mit dem internationalen Talentakquisitionsservice von Horizons durchzustarten, können Sie auf deren Website einen Einstellungsvorschlag anfordern.

Horizons Review – Preise

Die Preisgestaltung ist trotz der Komplexität dessen, was Horizons für Ihr Unternehmen erledigt, erfrischend unkompliziert. 

So funktioniert das: Sie zahlen Horizons monatliche Kosten pro Mitarbeiter.

Wenn Sie einen Auftragnehmer beauftragen möchten, beginnen die Kosten bei 9 $ pro Monat. 

Dafür Horizonte:

• Stellt einen Auftragnehmer aus einem von über 150 Ländern ein
• Führt eine Bewertung des Fehlklassifizierungsrisikos durch
• Unterzeichnet den Freiberuflervertrag und überprüft alle rechtlichen Dokumente durch sein Rechtsteam auf Einhaltung
• Bezahlt Ihren globalen Auftragnehmer monatlich, kümmert sich um die zahlungsbezogene Compliance und verteilt Gelder in der Landeswährung des Auftragnehmers.
• Bietet Zugriff auf die sichere HR-Plattform von Horizon, von der aus Sie Ihre Auftragnehmer verwalten können

Wenn Sie dagegen festangestellte Mitarbeiter einstellen möchten, beginnen die Preise bei 290 USD pro Mitarbeiter und Monat. Es gibt auch jährliche Zahlungsoptionen, die die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter erheblich reduzieren

Diese Gebühr beinhaltet alle oben aufgeführten Leistungen sowie:

• Detaillierte Onboarding-Unterstützung, automatisierte Dokumentenerstellung (z. B. lokale, konforme Verträge) sowie Ausgaben- und Urlaubsmanagement
• Zugang zu erschwinglichen Leistungspaketen für Ihre Mitarbeiter, einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Büroraummiete usw. 
• Sie können Bonuszahlungen direkt von der Horizons-Plattform hinzufügen, um leistungsstarke Mitarbeiter zu belohnen.

Es gibt auch einen Enterprise-Plan, der benutzerdefinierte Lösungen bietet. Dies ist für größere Unternehmen gedacht, die neue Niederlassungen an anderen Standorten eröffnen oder aus unbekannten Märkten rekrutieren. 

Horizons bietet auch eine Reihe von Zusatzdiensten an. Hier ein kurzer Überblick:

• Sie können eine internationale Mitarbeiterversicherung ab 80 USD pro Monat hinzufügen.
• Erhalten Sie Unterstützung bei Visa- und Aufenthaltsanträgen. Die Preise hierfür hängen davon ab, wo Sie und Ihre Mitarbeiter ansässig sind.
• Horizons kann Ihr globales Team basierend auf Ihren Einstellungsanforderungen für Sie zusammenstellen. Auch hier hängen die Preise von Ihrem Einstellungsort ab.

Als Preise sowohl für Add-Ons als auch für Zahlungspakete teilweise von Ihrem gewählten Mietstandort abhängen, ist es eine gute Idee, sich mit Horizons in Verbindung zu setzen, um ein genaues Angebot zu erhalten.

Horizons Review – Unterstützung und Ressourcen

Wenn Sie mit Horizons zusammenarbeiten, beginnt alles mit einem Gespräch mit dem Team, in dem Sie durch den Prozess geführt und Ihre Bedürfnisse besprochen werden. 

Danach erhalten Sie dedizierten HR-Support vor Ort und einen einzigen Ansprechpartner, was bedeutet, dass Sie es jedes Mal mit derselben vertrauenswürdigen Person zu tun haben. Kommt es zu Problemen mit einem von Horizons geführten Mitarbeiter, bietet der Anbieter zudem eine zuverlässige Konfliktlösung an, damit Sie mit voller Auslastung arbeiten können. 

Sie können Supportanfragen jedoch nur über Tickets und E-Mail protokollieren, und das Unternehmen verwendet ein benutzerdefiniertes Priorisierungssystem, um wichtigere Anfragen schneller zu bearbeiten. Hier bietet Horizons eine Lösungszeit von 24-48 Stunden für als normal kategorisierte Anfragen an. Für dringende Anfragen bieten sie jedoch eine 24-Stunden-Lösungszeit.

Aber nehmen wir stattdessen an, Sie möchten einfach mehr über ihre Dienste erfahren oder haben Fragen zu einem bestimmten Teil des Prozesses. In diesem Fall stellt Horizons auch eine ausführliche Online-Hilfe bereit. Hier können Sie allgemeine Fragen, Artikel mit Anleitungen und Videoanleitungen zu ihren Diensten durchsuchen. Sie können auch eine Beratung und Demo anfordern, bevor Sie sich zu einer Partnerschaft verpflichten.

Horizons Review – Unser endgültiges Urteil

Wenn Ihr Unternehmen seine Belegschaft auf den globalen Markt ausdehnen möchte, Horizons kann eine gute Option sein. Mit dem Employer of Record müssen Sie sich nicht als neue juristische Person im Ausland niederlassen und können sofort mit der Einstellung beginnen. Darüber hinaus kümmert sich Horizons um viele der Probleme und Risiken, die normalerweise mit der Einstellung von Talenten im Ausland verbunden sind. Außerdem profitieren Sie auch von deren Verbindungen und Rabatten, sodass Sie Ihren internationalen Mitarbeitern bessere Vorteile bieten können.

Alles in allem empfehlen wir, sich für ein Gespräch über die genauen Preise mit ihnen in Verbindung zu setzen. Es könnte sich auch lohnen, eine Demo ihrer Dienste zu planen, um ein besseres Gefühl für ihre Benutzeroberfläche zu bekommen. Aber letztendlich wissen nur Sie, ob Sie sich wohl dabei fühlen, die Zügel Ihres internationalen Personalwesens an Dritte abzugeben. 

Erwägen Sie Horizons? Wenn ja, teilen Sie uns den Grund im Kommentarfeld unten mit. Bald sprechen!