Horizo​​ns Review: これはあなたにとって適切な国際採用ソリューションですか?

2022 年も、組織は前例のない雇用の課題に直面し続けるでしょう。 特に、パンデミックが私たちの働き方を変えたからです。 たとえば、現在多くの企業がハイブリッド ベースで運営されています。 つまり、従業員の時間はオフィスと自宅に分割されます。 その上、失業率は記録的な低水準にまで低下しました 米国では3.6%. その結果、多くの企業は、今年の第 XNUMX 四半期に欠員を埋めるのに苦労しました。 実際には、 組織の80％ 進行中のスキル不足のおかげで、求人を埋めるのに苦労していると言っています。 

企業は、ネットワークを広げてグローバルな候補者を含めることで、これらの採用の課題に対応できます。 リモートワークが世界中でますます利用可能になっているため、ますます多くの企業が海外の人材を採用しようとしています。

ただし、グローバルな雇用の見通しには、独自の一連の課題が伴います。 たとえば、福利厚生、給与、税務コンプライアンスは、国際的に雇用する場合に異なる場合があります。 

そこで登場するのが Horizo​​ns です。Horizo​​ns は、採用、オンボーディング、支払いプロセスの合理化を目指すグローバルな従業員向けに特別に設計されたソリューションです。 

そうは言っても、この Horizo​​ns のレビューでは、このソフトウェアが提供するすべてのものを、その長所と短所がどこにあるのかを含めて見ていきます.

カバーすることがたくさんあるので、飛び込みましょう！

Horizo​​ns レビュー - Horizo​​ns について

イントロで述べたように、 地平 は、次のような 150 を超える国と地域の専門家を採用するのに役立つグローバルな採用ソリューションです。

• 英国
• 中国
• シンガポール
• ドイツ
• 日本
• インド

…などなど。

採用プロセスは最短48時間！ Horizo​​ns の助けを借りて、これらの地域で法人として設立する必要がないため、支払い、福利厚生、税法を遵守し、雇用コストを節約できます。

これを書いている時点で、Horizo​​ns は社内に国際的な採用チームを持つ唯一のグローバル PEO です。 社内の採用チームが、お客様の要件に基づいてさまざまな地域を検索し、エンドツーエンドの採用プロセスを促進します。 これは、Horizo​​ns を使用して、海外の労働者を調達、雇用、オンボーディングできることを意味します。 その後、これらの雇用者があなたのために働いている限り、Horizo​​ns はあなたの給与計算と雇用主のコンプライアンス業務も引き継ぐことができます。

Horizo​​ns レビュー – 長所と短所

最後に、Horizo​​ nの最も注目すべき長所と短所をいくつかまとめました。

Horizo​​ns レビュー – 主な機能とサービス

グローバル PEO として、Horizo​​ns が実行するいくつかの機能があります。 以下に、主要なサービスを示します。

グローバル PEO および登録雇用主

すでに述べたように、グローバル PEO は、採用、オンボーディング、給与、福利厚生などの従業員管理サービスを提供します。 さらに、Horizo​​ns は記録上の雇用主として機能するため、150 か国のいずれかで新しい法人を設立する必要はありません。 あなたはから雇うことができます. それでも、(Horizo​​n の継続的なサポートの助けを借りて) 従業員を日常的に管理できます。

通常、外国法人の設立には数週間または数か月かかります。 しかし、Horizo​​ns を使用すると、48 時間以内に採用を開始し、グローバル チームを確立できます。 

国際的な請負業者を雇う

雇用 国際請負業者 Horizo​​ns を使用することで、このような取り決めに通常伴う煩わしさやコンプライアンスに関する懸念の多くが取り除かれます。 

Horizo​​ns は次のことを行います。

• Horizo​​ns と提携している請負業者および/または従業員に低額の月額料金で健康保険オプションを提供する
• 毎月 XNUMX 回の請求書だけで、Horizo​​n を通じて世界中のすべての請負業者に支払うことができます。
• 法務・コンプライアンスの契約書の作成、委託先の信頼性の確認

Horizo​​ns プラットフォーム

Horizo​​ns のソフトウェア プラットフォームはクラウドに基づいています。 そこから、以下を含むグローバルな Horizo​​ns の従業員を管理できます。

• オンボーディングとオフボーディング
• 役職、開始日、勤務地を含むアクティブな従業員のリストを表示する 
• 従業員の経費を管理できます（レビューおよび承認できます）
• 給与計算ができる 
• 従業員に関連するドキュメントやファイルにアクセスする
• 新入社員の入社、請求書の期限、新しい経費の請求など、関連する活動やタスクを監督する
• 有給休暇と無給休暇の申請を管理する

この時点で、Horizo​​ns のプラットフォームは GDPR に準拠しており、契約社員と非契約社員の両方に柔軟な給与管理を提供していることも注目に値します。また、必要に応じて、1 回限りの支払いを手配したり、月次給与契約にボーナスを追加したりすることもできます。さらに、詳細な月次給与の内訳を表示できます。 

地平線の健康

Horizo​​ns は、180 か国以上をカバーするグローバルな健康保険を提供しています。 標準補償範囲は、従業員 80 人あたり月額 125 ドルからです。 対照的に、保険料の適用範囲は月額 XNUMX ドルです。 その結果、どちらのオプションでも魅力的な福利厚生パッケージをグローバル採用者に提供できるようになります。 さらに、これらの標準化された価格は、すべての外国人従業員に適用されるため、予算がはるかに簡単になります。 

ヘルス プランには 24 時間年中無休のプレミアム カスタマー サービスが付属しており、すべての受益者は、住んでいる場所や旅行先のどこにいても治療を受けることができます。

国際給与計算

前述のように、Horizo​​ns を通じて請負業者または従業員を雇用すると、グローバル PEO が給与支払いを処理します。 これには、国際的な従業員/請負業者への支払いに関する現地のコンプライアンスの確保、期限内の従業員への支払い、支払いの現地通貨への換算が含まれます。

しくみはこうです：

1. 給与計算戦略について Horizo​​ns と話し合い、会社に適したアプローチを見つけてください。
2. あなたは両方とも婚約契約に署名します。
3. Horizo​​nsは、各従業員の合意された給与計算ソリューションで作業を開始します。これには、個人情報、納税者番号、および 支払方法.
4. Horizo​​ns は、合意されたスケジュールに従って、社会貢献と税金を考慮して定期的に給与を分配します。
5. Horizo​​ns は当局との連絡を維持します。これには、必要に応じて、関連する各国の税務および雇用当局への報告書の提出および申告が含まれます。
6. Horizo​​ns は、退職した従業員の給与を削減します。

国際採用

地平 また、完全にカスタマイズされた人材獲得を提供して、グローバル チームの拡大を支援します。 業界全体の現地市場の状況を理解している国内の専門家が、希望する雇用場所から優秀な候補者を評価します。

採用が行われる前に、Horizo​​ns はあなたと協力して適切な候補者プロファイルを作成します。そこでは、次の雇用で何を探しているかを正確に指定できます。 たとえば、業界での経験、資格、専門的属性などに関する特定の要件がある場合があります。

Horizo​​ns の国際的な人材獲得サービスを開始するには、同社の Web サイトで採用提案をリクエストできます。

Horizo​​ns レビュー – 価格

Horizo​​ns がビジネスのために処理する内容は複雑ですが、その価格はすっきりとシンプルです。 

これがどのように動作するのかです： 従業員 XNUMX 人あたりの月額料金を Horizo​​ns に支払います。

請負業者を雇うことを検討している場合、費用は月額$ 9から始まります. 

このために、Horizo​​ns:

• 150 か国以上の国のいずれかから請負業者を雇います
• 誤分類リスク評価を実行します
• フリーランサー契約に署名し、コンプライアンスのために法務チームを通じてすべての法的文書を検証します
• グローバル請負業者に毎月支払い、支払い関連のコンプライアンスを処理し、請負業者の現地通貨で資金を分配します。
• 請負業者を管理できる Horizo​​n の安全な HR プラットフォームへのアクセスを提供します

対照的に、正社員の雇用を検討している場合、価格は従業員 290 人あたり月額 XNUMX ドルからです。 従業員あたりの平均コストを大幅に削減する年払いオプションもあります

この料金には、上記のすべてのサービスに加えて、次のものが含まれます。

• 詳細なオンボーディング支援、自動化されたドキュメント生成 (ローカルの準拠契約など)、および費用と休暇の管理
• ヘルスケア、退職金、オフィス スペースのレンタルなど、従業員向けの手頃な福利厚生パッケージへのアクセス。 
• Horizo​​ns プラットフォームからボーナスを直接追加して、優秀な従業員に報酬を与えることができます。

カスタム ソリューションを提供するエンタープライズ プランもあります。 これは、他の場所に新しい事業体を開設したり、なじみのない市場から採用したりする大企業を対象としています。 

Horizo​​ns は、さまざまなアドオン サービスも提供します。 簡単な概要は次のとおりです。

• 月額$ 80から国際従業員保険を追加できます.
• ビザと居住申請のサポートを受ける。 この料金は、あなたとあなたの従業員がどこに拠点を置いているかによって異なります。
• Horizo​​ns は、採用要件に基づいてグローバル チームを調達できます。 繰り返しますが、料金は雇用場所によって異なります。

アドオンと支払いパッケージの両方の価格として 選択した雇用場所にもよりますが、正確な見積もりについては Horizo​​ns に連絡することをお勧めします。

Horizo​​ns レビュー – サポートとリソース

Horizo​​ns と提携すると、すべてはチームとの会話から始まります。チームはプロセスを順を追って説明し、ニーズについて話し合います。 

その後、専任の国内人事サポートと単一の連絡窓口が提供されます。つまり、毎回同じ信頼できる人物と取引することになります。 Horizo​​ns が管理するスタッフのメンバーに問題が発生した場合、プロバイダーは信頼できる競合解決も提供し、お客様が最大容量で運用できるようにします。 

ただし、チケットと電子メールを介してのみサポートリクエストを記録できます。会社はカスタム優先順位付けシステムを採用して、より重要なリクエストをより迅速に処理します. ここで、Horizo​​ns は、通常と分類されたリクエストに対して 24 ～ 48 時間の解決時間を提供します。 ただし、緊急の要求については、24 時間の解決時間を提供します。

しかし、代わりに、彼らのサービスについてもっと知りたい、またはプロセスの特定の部分について質問したいだけだとします。 その場合、Horizo​​ns は詳細なオンライン ヘルプ センターも提供します。 ここでは、サービスに関する一般的な質問、ハウツー記事、ビデオ ウォークスルーを参照できます。 パートナーシップを締結する前に、コンサルティングとデモをリクエストすることもできます。

Horizo​​ns のレビュー – 最終的な評決

あなたの会社が従業員をグローバル市場に拡大したい場合は、 地平 良い選択肢かもしれません。 レコードの雇用者を使用すると、海外で新しい法人としての地位を確立する必要がなく、すぐに雇用を開始できます。 これに加えて、Horizo​​ns は、海外で人材を採用する際に通常発生する多くの面倒やリスクに対処します。 さらに、彼らのつながりや割引も利用できるため、海外の従業員により良い福利厚生を提供できます。

全体として、正確な価格については連絡を取ることをお勧めします. サービスのデモをスケジュールして、インターフェースの感触をつかむことも価値があるかもしれません. しかし、結局のところ、国際人事の管理を第三者に委ねることに抵抗を感じないかどうかは、あなたにしかわかりません。 

Horizo​​ns を検討していますか？ その場合は、下のコメント ボックスにその理由を教えてください。 すぐに話す！