Wie man einen Texter für Ihr E-Commerce-Geschäft anstellt

Wenn es jemals eine Aufgabe gab, über die die meisten E-Commerce-Profis nicht nachdenken einen Laden eröffnen, es ist Copywriting.

Kleine, mittelständische und große Unternehmen erkennen, dass sie mehrere Hüte tragen müssen, vom Buchhalter bis zum Marketingprofi, aber Texter? Klingt ein bisschen mühsam, vor allem, wenn Sie Dutzende von Seiten auf Ihrer Website gepaart mit Hunderten von Produkten haben.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie einen Texter finden, der zu Ihrer Unternehmenskultur passt wenn es nur ein Freiberufler ist Wer wird nach Bedarf mit Ihnen zusammenarbeiten?

Warum brauchen Sie einen guten Werbetexter für einen E-Commerce-Shop zu finden?

Wenn Sie einen Werbetexter online beauftragen, müssen Sie sich Lebensläufe, Portfolios und alles weitere ansehen, was Ihnen der Werbetexter bietet.

Es ist äußerst wichtig, dass Sie Ihren Werbetexter beauftragen, denn dieses Schreiben (auf Ihren Produktseiten, auf Ihrer Startseite, auf Ihrer Kontaktseite, auf unserer "Über uns" -Seite und überall auf Ihrer Website) bildet die gesamte Grundlage für Ihr SEO.

Wenn der Werbetexter nicht natürlich klingt oder sie versucht, zu viele Schlagworte oder Keywords einzubauen, wird Google Ihre Website-Ergebnisse bemerken. Oder Sie werden einfach nicht als glaubwürdiger Ort zum Einkaufen gesehen.

Es ist auch wichtig, Ihre Besucher auf der Website zufrieden zu stellen.

Natürlich möchtest du auf Orte wie die Homepage aufmerksam machen, aber die Produktbeschreibungen sind, wo die wahre Magie passiert.

Jetzt gibt es natürlich mehrere Möglichkeiten, Produktbeschreibungen auf einer Plattform wie z Shopify oder andere, aber deshalb ist es so wichtig, jemanden zu finden, der Ihre Unternehmenskultur und Kundenbasis versteht oder jemanden anstellt, der bereit ist zu lernen.

Nehmen wir zum Beispiel BPI Sports. Die Texterin weiß ganz genau, worauf Bodybuilder und Sportler bei ihren Nahrungsergänzungsmitteln achten, deshalb hat sie die wichtigsten Nährwertangaben über der gesamten Produktbeschreibung hervorgehoben. Die sekundären Informationen sind dann übersichtlich in Aufzählungspunkten organisiert.

Method Home hat eine sehr unterschiedliche Kundenbasis, daher ist es sinnvoll, dass sie einen Texter engagieren, der an Künstler, kreative Menschen und diejenigen denkt, die gemeinnützige Organisationen unterstützen möchten. Es ist eine einfache Handsoap, aber diese Konzentration auf das Unternehmen macht es deutlich.

Wählen Sie gute Orte, um Ihre "Texter gesucht" -Anzeigen zu teilen

Hier ist eine Tatsache:

Sie müssen nicht immer den besten Texter einstellen.

Beispielsweise müssen einige Produktbeschreibungen nur ein wenig bearbeitet werden, oder manchmal versuchen Sie nur, einige Produkte auf Ihre Website zu bringen, ohne einen Arm und ein Bein auszugeben.

In diesem Fall finden sich einmalige freiberufliche Dienstleistungen an Orten wie Upwork und Freelancer.com sind völlig in Ordnung. Freelancer.com ist ein unordentliches Durcheinander einer Seite, aber Sie werden viele anständige Texter finden.

Was die erfahreneren Texter betrifft, wenden Sie sich an spezialisierte Nischen-Jobbörsen. Es lohnt sich auf jeden Fall, eine Google-Suche zu vervollständigen, um einige selbst zu finden (und auch einige lokale Jobbörsen, die hilfreich sein können), aber wir haben ein paar Favoriten:

• Problogger Jobbörse
• Krop
• BloggingPro-Jobs
• Freelance Schreiben Gigs
• Das Envato Studio Board
• Der Flexjobs-Schreibabschnitt

Beispiele für Job Post Templates

Es gibt keinen Grund, eine Copywriting-Jobpost-Vorlage in diesen Artikel einzufügen, da Unmengen davon online sind. Darüber hinaus sollten Ihre Daten so geändert werden, dass sie gut zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.

Zum Beispiel verarbeitbar und ZipRecruiterAlle verfügen über Vorlagen für Jobbeschreibungen für Texter, mit denen Sie beginnen können. Ich würde mich jedoch mehr darauf konzentrieren, in Jobbörsen nachzusehen, was andere Unternehmen ebenfalls geteilt haben.

Das heißt, wir haben einige Regeln zu befolgen, wenn Sie Ihren Job verfassen:

• Wählen Sie eine Nische - Wenn ein Texter behauptet, alles zu tun, von Blog-Posts bis hin zu Marketingmaterialien und Produktbeschreibungen, versuchen Sie es woanders. Wenn Sie beispielsweise nur Blog-Beiträge benötigen, suchen Sie jemanden, der sich darauf spezialisiert hat. Hoffentlich in deiner eigenen Nische.
• Entscheiden Sie sich für das Fähigkeitsniveau - Nicht alle Texter sind so gut wie andere, daher können Sie manchmal etwas Geld sparen, wenn Sie nur grundlegende Produktbeschreibungen benötigen.
• Stellen Sie keine SEO-Profis ein - Diese selbsternannten SEO-Profis werden niemals besser sein als ein erfahrener Autor, der die Grundlagen zum Einfügen der richtigen Schlüsselwörter in seine Kopie kennt. Die meisten "SEO-Profis" sind schreckliche Schriftsteller.
• Beherrschen Sie die Conversion-Raten nicht - Ein Qualitätsautor ist kein Analytiker. Sie stellen sie ein, um ansprechende, unterhaltsame oder professionelle Inhalte zu erstellen. Sie können einige Keywords für Sie einstreuen, aber die besten Autoren werden nicht für Sie arbeiten, wenn Sie erwarten, dass sie die Conversion-Zahlen erreichen. Das ist deine Job oder jemand anderes, den du anstellst.

Wie man einen Texter anstellt: Vet-Bewerber

Wenn Sie anfangen, Ihre Stellenanzeige in bestimmten Gremien oder Freelancer-Communities zu teilen, werden immer mehr Bewerbungen eintreffen.

Es ist in Ordnung, sich Lebensläufe und Lebensläufe anzusehen, aber das ist nicht so wichtig, wenn man einen Werbetexter anheuert.

Die Leute können alles in einem Lebenslauf sagen, also würdest du lieber den Schriftsteller ausprobieren, als würdest du einen Koch für ein Restaurant mieten.

Runde 1:

In der ersten Runde bitten Sie die Kandidaten, einen Test zu absolvieren. Dieser Test hat keine Fragen, sondern einige Aufgaben, an denen er arbeiten kann.

Konzentriere dich nur auf die Projekte, die sie machen würden, wenn sie eingestellt würden. Zum Beispiel, wenn der Job erfordert, dass sie Produktbeschreibungen schreiben, zahlen Sie ihnen etwas Geld, um an fünf bis zehn Beschreibungen nur für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Wenn sie regelmäßig Blog-Posts ausfüllen möchten, fragen Sie nach einem oder zwei vollständigen Posts, von denen Sie glauben, dass sie in Ihrem Blog gut funktionieren.

Runde 2:

Nachdem Sie Ihre Favoriten ausgewählt haben, müssen Sie möglicherweise noch einige Personen ausschneiden. Wenn ja, senden Sie jedem Kandidaten einige Änderungen oder Dinge, die er möglicherweise besser machen kann. Möglicherweise tun Sie dies während des eigentlichen Arbeitsprozesses nicht so oft, aber es kann die schlechten Texter wirklich ausmerzen, da die guten bereit sind, Feedback zu hören und Änderungen vorzunehmen.

Befolgen Sie diese Methoden, um einen Werbetexter zu finden, der Ihren Anforderungen entspricht

Der Prozess ist nicht so kompliziert, sobald Sie den Dreh raus haben, aber der wichtigste Punkt ist, dass Sie versuchen, Ihren Markenklang einzigartig zu machen. Vergessen Sie SEO und ROI, sondern finden Sie einen Autor, der Sprache und Grammatik beherrscht, aber Ihr Unternehmen einzigartig macht.

Welche Faktoren berücksichtigen Sie bei der Einstellung eines Texters? Teile mit uns im Kommentarbereich unten!

Lassen Sie uns wissen, wenn Sie Fragen in den Kommentaren haben.

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Feature Bild von Clea Hernández