2022-ben a szervezeteknek továbbra is példátlan munkaerő-felvételi kihívásokkal kell szembenézniük. Nem utolsósorban azért, mert a járvány megváltoztatta munkavégzésünket. Például sok vállalkozás ma már hibrid alapon működik. Azaz az alkalmazottak ideje megoszlik az iroda és az otthon között. Ráadásul a munkanélküliség rekord alacsonyra csökkent 3.6%-a az USA-ban. Ennek eredményeként az év első negyedévében sok vállalkozás nehezen tudta betölteni az üresedéseket. Valójában annyi, mint A szervezetek 80% -a azt mondják, hogy a folyamatos szakképzettségi hiánynak köszönhetően nehezen tudják betölteni a nyílásokat.
A vállalkozások úgy válaszolhatnak ezekre a munkaerő-felvételi kihívásokra, hogy kiszélesítik hálójukat globális jelöltekkel. Mivel a távmunka világszerte egyre elérhetőbbé válik, egyre több vállalat keres külföldi tehetségeket toborozni.
