Nel 2022, le organizzazioni continueranno ad affrontare sfide di assunzione senza precedenti. Anche perché la pandemia ha cambiato il nostro modo di lavorare. Ad esempio, molte aziende ora operano su base ibrida. Cioè, il tempo dei dipendenti è diviso tra l'ufficio e la casa. Inoltre, la disoccupazione è scesa a un minimo storico di 3.6% negli Stati Uniti. Di conseguenza, molte aziende hanno lottato per riempire i posti vacanti durante il primo trimestre dell'anno. In effetti, tanti come 80% di organizzazioni dicono che, a causa della continua carenza di competenze, hanno difficoltà a riempire le aperture.
Le aziende possono rispondere a queste sfide di assunzione ampliando la propria rete per includere candidati globali. Con il lavoro a distanza che diventa sempre più accessibile a livello globale, sempre più aziende cercano di reclutare talenti all'estero.
