Η εκπαίδευση, η ανάπτυξη και η ανάπτυξη έρχονται σε μια ποικιλία διαφορετικών μορφών.
Ο κόσμος είναι γεμάτος από διαφορετικά στυλ μάθησης, από άτομα που είναι πιο πιθανό να διατηρούν πληροφορίες μέσω γραφικών, μέχρι εκείνους που προτιμούν τα κιναισθητικά μαθήματα. Δεδομένου ότι η μάθηση είναι κάτι που συνεχίζουμε να κάνουμε καθώς προχωράμε στη ζωή, είναι σημαντικό να βρούμε μια στρατηγική που λειτουργεί καλά για εμάς.
Στον νέο ψηφιακά κατανεμημένο επιχειρηματικό κόσμο, οι εταιρείες πειραματίζονται με μια μορφή μάθησης που υποστηρίζει την καλύτερη υποστήριξη από ομοτίμους. Η συνεργατική μάθηση είναι ένα είδος εκπαίδευσης που φέρνει κοντά τους ανθρώπους για να υποστηρίξουν τη συνεχή ανάπτυξη.
Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε.
Τι είναι η Συνεργατική Μάθηση;
Η συνεργατική μάθηση είναι μια λύση στα κοινά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ηγέτες επιχειρήσεων όσον αφορά την επίτευξη δέσμευσης, εξαγοράς και δέσμευσης από επαγγελματίες εκπαιδευόμενους. Τα ποσοστά ολοκλήρωσης μαθημάτων για επαγγελματική κατάρτιση είναι επί του παρόντος μόνο περίπου 20-30%.
Αν και μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό το χαμηλό ποσοστό, ένας από τους κύριους είναι απλώς ότι υπάρχουν πάρα πολλές ανταγωνιστικές απαιτήσεις από τις ομάδες σήμερα. Ιδιαίτερα στην εποχή της τηλεργασίας, οι άνθρωποι δεν έχουν χρόνο να καθίσουν και να μάθουν με έναν συμβατικό τρόπο.
Η συνεργατική μάθηση είναι μια στρατηγική κατάρτισης που ζητά από τους υπαλλήλους ή τους μαθητές να μοιραστούν τεχνογνωσία και γνώση. Η μορφή peer-to-peer σημαίνει ότι οι άνθρωποι μπορούν να μάθουν ο ένας από τον άλλον, αντί να περιμένουν τη δημιουργία παραδοσιακών μαθημάτων από εκπαιδευτές.
Μέρος μιας αυξανόμενης τάσης για περισσότερη ανεξαρτησία και αυτονομία μεταξύ των εργαζομένων, η συνεργατική μάθηση αποφεύγει το τυπικό στυλ διαχείρισης από πάνω προς τα κάτω. Καθώς οι άνθρωποι συνεχίζουν να εργάζονται σε ομάδες, η συνεργατική μάθηση υποστηρίζει επίσης τη μάθηση σε ομάδες.
Τα Οφέλη της Συνεργατικής Μάθησης
Η συνεργατική μάθηση είναι μια γρήγορη στρατηγική ανάπτυξης με γνώμονα τον αντίκτυπο. Όπου η παραδοσιακή μάθηση είναι από πάνω προς τα κάτω, η συνεργατική μάθηση επιτρέπει σε οποιονδήποτε σε μια ομάδα να μοιραστεί τη γνώση και να καλύψει μια ανάγκη κατάρτισης. Αυτό διασφαλίζει ότι όλοι στην εταιρεία μπορούν να ενδυναμώσουν τη διαδικασία μάθησης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προτείνουν απαιτήσεις κατάρτισης και άλλοι υπάλληλοι προτείνουν λύσεις για την ικανοποίηση αυτών των αναγκών.
Η έρευνα δείχνει ότι οι καλύτερες εκπαιδευτικές εμπειρίες είναι κοινωνικές, ενεργητικές, με βάση τα συμφραζόμενα και ελκυστικές. Η μάθηση που ανήκει στους μαθητές δημιουργεί βαθύτερες ευκαιρίες μάθησης, με υψηλότερη ανάπτυξη δεξιοτήτων προφορικής επικοινωνίας, ηγεσίας και αυτοδιαχείρισης και βελτιωμένη προώθηση της αλληλεπίδρασης με τους μαθητές. Μερικά οφέλη περιλαμβάνουν:
- Σχετικότητα: Τα μαθήματα συνεργατικής μάθησης δημιουργούνται από άλλα μέλη της ομάδας για να ανταποκριθούν σε μια προκαθορισμένη ανάγκη στην επιχείρηση. Αυτές οι τάξεις αφορούν συγκεκριμένα αυτό που πραγματικά χρειάζονται οι εργαζόμενοι αυτή τη στιγμή, διασφαλίζοντας ότι τα προβλήματα και τα εμπόδια ξεπερνιούνται πιο γρήγορα.
- Εταιρική κουλτούρα: Η συνεργατική μάθηση, όπως και κάθε συνεργατική διαδικασία, προωθεί τις βαθύτερες αλληλεπιδράσεις μεταξύ των επαγγελματιών και τη μεγαλύτερη εταιρική σχέση. Ένας από τους μεγαλύτερους παράγοντες που συμβάλλουν στην έλλειψη δέσμευσης και δέσμευσης σε μια εταιρεία είναι η κακή επιχειρηματική κουλτούρα, η συνεργατική μάθηση μπορεί να λύσει αυτό το πρόβλημα.
- Ταχύτητα: Με την παραδοσιακή μάθηση, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να περιμένουν να αναγνωριστεί και να δημιουργηθεί για αυτούς η κατάλληλη ευκαιρία κατάρτισης. Με τη συνεργατική μάθηση, ο καθένας μπορεί να συνεισφέρει τη δική του τεχνογνωσία για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες που υπάρχουν αυτή τη στιγμή στον οργανισμό.
- Εξοικονόμηση χρόνου: Για τους διευθυντές και τους ηγέτες επιχειρήσεων, η συνεργατική μάθηση εξαλείφει την πίεση να διασφαλιστεί ότι η υποστήριξη είναι πάντα διαθέσιμη από ένα συγκεκριμένο άτομο. Η συνεργατική μάθηση επιτρέπει στους ηγέτες επιχειρήσεων να επικεντρωθούν σε εργασίες για την ανάπτυξη της επιχείρησης, ενώ οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στη δική τους ανάπτυξη.
- Με γνώμονα τις επιπτώσεις: Πολλά παραδοσιακά προγράμματα μάθησης καθοδηγούνται από παραδοτέα, ενώ η συλλογική μάθηση εξετάζει τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει η εκπαίδευση με την πάροδο του χρόνου. Στα περισσότερα τμήματα Ε&Α, η επιτυχία είναι εμφανής από τον αριθμό των μαθημάτων που έχουν ολοκληρωθεί, η συνεργατική μάθηση επιτρέπει την ανάπτυξη μαθημάτων με βάση τα σχόλια των εργαζομένων.
Θεωρία Συνεργατικής Μάθησης
Υπάρχουν διάφορες θεωρίες σχετικά με τη συνεργατική μάθηση και τον τρόπο λειτουργίας της. Η κύρια ιδέα γενικά είναι ότι όλα τα είδη μάθησης είναι μια φυσικά κοινωνική πράξη. Η μάθηση γίνεται μέσω της συζήτησης και της επίλυσης προβλημάτων με τους συνομηλίκους.
Η θεωρία της συνεργατικής μάθησης του Lev Vygotsky τονίζει τη σημασία της κοινωνικής αλληλεπίδρασης για τη γνώση και τις ευκαιρίες μάθησης. Ο Lev πίστευε ότι η κοινότητα ήταν σημαντική στη διαδικασία ανάπτυξης της γνώσης. Σύμφωνα με την κοινωνικοπολιτισμική άποψη του Vygotsky, η ατομική ανάπτυξη δεν μπορεί να συμβεί χωρίς κοινωνική συμβολή. Ο Vygotsky θεώρησε την ζώνη εγγύς ανάπτυξης, το οποίο προτείνει να απεικονίσετε τι μπορούν και τι δεν μπορούν να κάνουν οι άνθρωποι ως ζώνες. Ανάμεσα στις δύο ζώνες υπάρχει ένας τρίτος χώρος για εγγύς ανάπτυξη. Αυτό περιλαμβάνει τι μπορεί να μάθει ένα άτομο με τη σωστή καθοδήγηση.
Ο Vygotsky ανέπτυξε επίσης μια ιδέα του άλλου με περισσότερη γνώση, που είναι το άτομο με την τεχνογνωσία ή την εμπειρία που χρειάζεται ένας μαθητής. Σε έναν συνεργατικό διάλογο, ο εκπαιδευόμενος αναζητά τη γνώση και εσωτερικεύει τις πληροφορίες από τον άλλον που έχει περισσότερη γνώση.
Ο Jean Piaget έθεσε επίσης θεωρίες για τη συνεργατική μάθηση με βάση το πώς τα παιδιά κατανοούν τον κόσμο. Δήλωσε ότι τα παιδιά κατασκευάζουν μια κατανόηση του κόσμου γύρω τους, βιώνουν ασυμφωνίες μεταξύ των εμπειριών και της κατανόησής τους και διορθώνουν αυτές τις αποκλίσεις μέσω της αναγνώρισης των νοητικών διαδικασιών.
Η έννοια του Piaget για τα «σχήματα», ή τις μονάδες γνώσης, λέει ότι ορισμένες από τις συμπεριφορές μας είναι έμφυτες και φυσικές και άλλες αποκτώνται με την πάροδο του χρόνου, μέσω της εμπειρίας. Καθώς τα παιδιά αναπτύσσονται, χρησιμοποιούν τα σχήματά τους για να επεξεργαστούν τον κόσμο γύρω τους. Τα παιδιά χρειάζονται ισορροπία για να ενσωματώσουν νέες πληροφορίες στα σχήματά τους. Η διαδικασία αφομοίωσης και προσαρμογής της νέας γνώσης απαιτεί ενεργούς μαθητές που αλληλεπιδρούν με κοινωνικά και φυσικά περιβάλλοντα.
Ο Piaget παρουσίασε περαιτέρω μια διαδικασία ανάπτυξης τεσσάρων σταδίων, η οποία πίστευε ότι πρέπει να λάβει χώρα για να ξεκινήσει η μάθηση. Ο Piaget πίστευε ότι τα παιδιά οδηγούν την ανάπτυξή τους, ενώ ο Vygotsky πίστευε ότι οι κοινωνικές αλληλεπιδράσεις όπου είναι διαθέσιμες.
Δραστηριότητες Συνεργατικής Μάθησης
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να προωθήσουν τη συνεργατική μάθηση και την ανάπτυξη σε μια εταιρεία. Το κλειδί της επιτυχίας με αυτές τις στρατηγικές είναι να επιτραπεί στους εργαζόμενους να μάθουν ο ένας από τον άλλο και να μοιραστούν την εκπαίδευσή τους με τους συνομηλίκους τους. Για παράδειγμα, οι ηγέτες επιχειρήσεων μπορούν:
1. Αξιολογήστε τα τρέχοντα εκπαιδευτικά συστήματα
Στα υπάρχοντα τμήματα ή ομάδες σας, συνδυάστε νέους υπαλλήλους με ανώτερους για να ανοίξετε αυτόματα το δρόμο για μάθηση από ομοτίμους. Μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να συνεργαστούν με αυτόν τον τρόπο για να αξιολογήσουν τα συστήματα εκπαίδευσης που βρίσκονται αυτή τη στιγμή και να προτείνουν λύσεις σε πιθανά προβλήματα. Οι μέντορες που είναι στην επιχείρηση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα μπορούν να προσφέρουν πληροφορίες για τον τρόπο λειτουργίας των λειτουργιών, ενώ οι νεότεροι υπάλληλοι μπορούν να φέρουν νέες προοπτικές.
2. Επίλυση προβλημάτων μεταξύ ομάδων
Συνδυάστε ομάδες για να τους παρουσιάσετε κρίσιμα προβλήματα προς επίλυση. Αυτός είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να φέρετε τα μυαλά κοντά για να αναπτύξετε δυνατότητες για νέα προϊόντα, να δημιουργήσετε νέα προγράμματα κατάρτισης ή να σκιαγραφήσετε ευκαιρίες ανάπτυξης για την εταιρεία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε περιγράψει το είδος των στόχων που προσπαθείτε να επιτύχετε και, στη συνέχεια, επιτρέψτε στις ομάδες να συνεργαστούν. Στο τέλος, μπορούν να παρουσιάσουν ό,τι έχουν καταλήξει μαζί και να αιτιολογήσουν το σκεπτικό τους.
3. Ανάπτυξη νέων προϊόντων
Η συνεργατική μάθηση μπορεί να είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα. Οι ομάδες συνεργάζονται για να εντοπίσουν τις σχετικές θέσεις, να δημιουργήσουν ιδέες προϊόντων, λύσεις καταιγισμού ιδεών και πολλά άλλα. Μετά την παρουσίαση των προϊόντων, οι ομάδες μπορούν να συνεργαστούν για να εντοπίσουν τις σχετικές θέσεις, να εξάγουν λύσεις ιδεών και να δημιουργήσουν έννοιες προϊόντων. Οι συνεδρίες ερωτήσεων και απαντήσεων είναι συχνά χρήσιμες για αυτό το είδος
4. Διατμηματική εκπαίδευση
Οι ομάδες του τμήματος μπορούν εύκολα να αποσιωπηθούν σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον. Αν και μπορεί να πιστεύετε ότι αυτό είναι εντάξει, η πραγματικότητα είναι ότι όλοι πρέπει να μπορούν να καταλαβαίνουν ο ένας τον άλλον. Οι ομάδες τμημάτων μπορούν να δημιουργήσουν παρουσιάσεις που διδάσκουν ιδέες εργασίας σε άλλα τμήματα. Ο ειδικός σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να παρουσιάσει το είδος της δουλειάς που κάνει, τα προβλήματα που επιλύει και πολλά άλλα.
Άλλα τμήματα θα συμμετάσχουν σε συνεδρίες ερωτήσεων και απαντήσεων για να μάθουν περισσότερα σχετικά με τις βασικές δεξιότητες και εργασίες που λαμβάνουν χώρα συχνά σε αυτό το περιβάλλον.
5. Δημιουργήστε μια Ομαδοσυνεργατική Μαθησιακή Κουλτούρα
Η εταιρική κουλτούρα είναι ένας όρος που εμφανίζεται συχνά στο σύγχρονο επιχειρηματικό τοπίο, αλλά είναι κάτι για το οποίο πολλοί άνθρωποι δεν έχουν πολλή γνώση. Μια κουλτούρα συνεργατικής μάθησης θα μπορούσε να είναι ένα εξαιρετικό σχέδιο για να στοχεύσετε. Σε αυτό το περιβάλλον, ένας οργανισμός δίνει προτεραιότητα στην ανοιχτή επικοινωνία και δίνει στα άτομα ευκαιρίες να μάθουν και να διδάξουν τους συναδέλφους τους.
Μια εταιρεία με κουλτούρα συνεργατικής μάθησης συνδέει ανθρώπους σε μαζική κλίμακα. Καλά παραδείγματα δραστηριοτήτων συνεργατικής μάθησης περιλαμβάνουν σαφείς στόχους, οδηγίες, τακτική σύνδεση ομάδων και πολλά άλλα, ώστε οι ομάδες να μπορούν να πειραματίζονται και να εργάζονται συνεχώς σε νέες δεξιότητες.
Καλύτερες Υπηρεσίες Συνεργατικής Μάθησης
Καθώς οι ευκαιρίες συνεργατικής μάθησης εξελίσσονται, οι υπηρεσίες και το λογισμικό που είναι διαθέσιμα για την υποστήριξη αυτού του είδους εκπαίδευσης αυξάνονται. Μερικά είναι πιο πλούσια σε χαρακτηριστικά από άλλα. Για παράδειγμα, μερικές από τις πιο δημοφιλείς επιλογές περιλαμβάνουν:
1. 360Μάθηση
Το 360Learning είναι ένα σύστημα διαχείρισης μάθησης που δεσμεύεται να πυροδοτήσει την ανάπτυξη μέσα σε ένα συνεργατικό περιβάλλον. Η πλατφόρμα συνδυάζει εργαλεία συνεργασίας με το περιβάλλον LMS για να ενθαρρύνει τη βελτιωμένη αλληλεπίδραση μεταξύ των μελών της ομάδας. Το Learning360 καθιστά γρήγορη και εύκολη τη δημιουργία μαθημάτων, με την επιλογή για οποιονδήποτε στην ομάδα σας να σχεδιάσει το δικό του μάθημα με θέμα.
Υπάρχουν επίσης πολλοί τρόποι για τους ανθρώπους να συνεργάζονται και να επικοινωνούν, όπως συνομιλία μεταξύ ομοτίμων, σχόλια και διάφορες εναλλακτικές λύσεις. Καθώς οι υπάλληλοί σας προχωρούν στη συνεργατική τους μαθησιακή εμπειρία, οι ηγέτες επιχειρήσεων έχουν επίσης την ευκαιρία να παρακολουθούν την απόδοσή τους και να εξετάζουν πιθανά αποτελέσματα με την πάροδο του χρόνου.
2. Prezi
Σε αντίθεση με το 360Learning, το Prezi δεν είναι μια πλήρως εξοπλισμένη λύση εκμάθησης με πράγματα όπως η διαχείριση εκμάθησης και τα αναλυτικά στοιχεία. Ωστόσο, δίνει στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να συναντηθούν και να δημιουργήσουν παρουσιάσεις που θα μπορούσαν να διδάξουν άλλα μέλη του προσωπικού για το τι κάνουν. Αυτή η ισχυρή λύση δημιουργίας slideshow είναι εύκολη στη χρήση, με πολλές οδηγίες που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε.
Σε αντίθεση με τις τυπικές λύσεις κοινής χρήσης οθόνης, το Prezi σάς επιτρέπει επίσης να παρουσιάζετε τα μαθήματα και τις ιδέες σας στην οθόνη. Αυτό είναι υπέροχο εάν θέλετε οι υπάλληλοί σας να μπορούν να μιλήσουν στους μαθητές τους για διαφορετικές έννοιες βήμα προς βήμα.
3. Χώρος εργασίας Google
Αν και δεν έχει σχεδιαστεί ειδικά ως εργαλείο συλλογικής μάθησης, το Google Workspace εξακολουθεί να στοχεύει να προσφέρει στις ομάδες έναν καλύτερο τρόπο να μαθαίνουν παράλληλα, με τη βοήθεια συγχρονισμένων εργαλείων όπως έγγραφα, φύλλα και διαφάνειες. Μπορείτε να δημιουργήσετε όλα τα είδη εργαλείων και πόρων μάθησης στο περιβάλλον της Google και να τα χρησιμοποιήσετε για να διαφωτίσετε και να ενδυναμώσετε τους μαθητές στο ψηφιακό εργατικό δυναμικό. Οι άνθρωποι μπορούν ακόμη και να συνεργαστούν σε πραγματικό χρόνο στο ίδιο έγγραφο.
Για απομακρυσμένους και υβριδικούς εργαζόμενους, ο χώρος εργασίας της Google διαθέτει επίσης πρόσβαση σε εργαλεία συσκέψεων και συνομιλιών. Αυτό διασφαλίζει ότι όλοι μπορούν να παραμείνουν συνδεδεμένοι στον ίδιο ευθυγραμμισμένο εικονικό χώρο.
Παραδείγματα συνεργατικής μάθησης
Οι πλατφόρμες συνεργατικής μάθησης είναι εργαλεία που επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να παραμείνουν ευέλικτες και να επενδύσουν σε συνεχή ανάπτυξη. Με μια πλατφόρμα εκμάθησης που αξιοποιεί τη συνεργατική μάθηση, μπορείτε να ενημερώνετε τα μέλη της ομάδας για αλλαγές στα μαθήματα μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα και να παρακολουθείτε τα ζητούμενα μαθήματα και τις εκπαιδευτικές ευκαιρίες που χρειάζονται οι χρήστες.
Όπως είδαμε το 2020, οι ανάγκες και οι στόχοι ενός οργανισμού μπορούν εύκολα να αλλάξουν μέσα σε μια νύχτα. Η πανδημία ώθησε ξαφνικά τον κόσμο να μεταβεί σε μια νέα εποχή εξ αποστάσεως εργασίας. Οι εργαζόμενοι έπρεπε να μάθουν νέες ροές εργασίας και να υιοθετήσουν τεχνολογία με μηδενικό χρόνο προετοιμασίας ή προγραμματισμού.
Σε παραδοσιακά περιβάλλοντα, η μετάβαση σε ψηφιακό περιβάλλον θα βελτιωνόταν από τη διαθεσιμότητα λύσεων Μάθησης και Ανάπτυξης. Ωστόσο, οι περισσότερες πλατφόρμες εκμάθησης δεν υποστηρίζουν γρήγορη παραγωγή μαθημάτων. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να χρειαστούν μήνες για να παραδοθεί οποιοδήποτε είδος εκπαίδευσης. Επιπλέον, υπάρχουν έξοδα που πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Η συνεργατική μάθηση, από την άλλη πλευρά, επιτρέπει σε οποιονδήποτε να δημιουργήσει αποτελεσματικά μαθήματα και εκπαιδευτικό υλικό μέσα σε λίγα λεπτά. Οποιοσδήποτε στην εταιρεία μπορεί να μάθει γρήγορα πώς να δημιουργεί μαθήματα, χωρίς την ανάγκη εξωτερικών μελών της ομάδας. Αυτό σημαίνει ότι:
- Οι ομάδες ενεργοποίησης πωλήσεων μπορούν να επιδείξουν νέα χαρακτηριστικά προϊόντος
- Οι ομάδες ικανοποίησης πελατών μπορούν να προσφέρουν πληροφορίες για την εμπειρία των πελατών
- Οι λογιστικές ομάδες μπορούν να δείχνουν νέες συμβουλές για την υποβολή αναφορών
- Οι εκπαιδευτικοί και οι συγγραφείς μπορούν να λάβουν γρήγορα σχόλια για τα μαθήματα
- Οι άνθρωποι μπορούν να υποβάλλουν αιτήματα με βάση τα μαθήματα που θέλουν να λάβουν
Αυτή η προσβασιμότητα ανοίγει την πόρτα για μια νέα επιλογή συναρπαστικών δυνατοτήτων εκπαίδευσης που αναπτύσσονται ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού σας. Μπορείτε ακόμα να δημιουργήσετε ολοκληρωμένες διαδρομές εκμάθησης και μαθήματα ενσωμάτωσης, αλλά μπορείτε επίσης να εφαρμόσετε μικρότερα μαθήματα που ανταποκρίνονται στις αλλαγές του περιβάλλοντος και να τα αναπτύξετε άμεσα.
Τεχνικές και Εφαρμογές Συνεργατικής Μάθησης
Συνεργατική μάθηση (δεν πρέπει να συγχέεται με συνεργατική μάθηση) έχει να κάνει με το να δώσετε σε μικρές ομάδες και ομάδες στον οργανισμό σας τα εργαλεία που χρειάζονται για συνεχή, ενεργό μάθηση. Αντί να εστιάζει ειδικά στην ομαδική εργασία, η συνεργατική μάθηση διδάσκει δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και κριτικής σκέψης, επιτρέποντας στις ομάδες να δημιουργήσουν και να μοιραστούν τα μαθήματά τους για ομαδική μάθηση.
Τα μέλη της ομάδας από οποιονδήποτε τομέα μπορούν να παραδώσουν τη δική τους εκδοχή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε συναδέλφους τους και να προσθέσουν στο συνολικό υλικό μαθημάτων σας. Αυτή η εκπαιδευτική προσέγγιση μειώνει την ανάγκη για τακτική καθοδήγηση πρόσωπο με πρόσωπο και εμπειρίες μάθησης. Οι τεχνικές μπορούν να περιλαμβάνουν τα πάντα, από την κοινή χρήση slideshows και παρουσιάσεων έως την παροχή πληροφοριών για ομαδικά έργα.
Οι άνθρωποι μπορούν να διδάξουν ηγετικές δεξιότητες μέσω βίντεο και να εισαχθούν στρατηγικές μάθησης με πρόσβαση σε μια σειρά νέων υλικών και πόρων, με πληροφορίες από τον πραγματικό κόσμο. Οι εφαρμογές μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Δημιουργία ενός πιο ευέλικτου εργατικού δυναμικού: Η συνεργατική μάθηση μαθητών επιτρέπει στους ανθρώπους να μαθαίνουν νέες διαδικασίες και προϊόντα γρήγορα. Είναι πιο εύκολο να δημιουργήσετε προγράμματα κατάρτισης, διευκολύνοντας τα τμήματα να προσαρμοστούν χωρίς τακτικές ομαδικές συζητήσεις. Η ευελιξία είναι ζωτικής σημασίας στο σημερινό περιβάλλον, όπου η αγορά συνεχίζει να αλλάζει με απίστευτο ρυθμό. Οι εταιρείες πρέπει να προσαρμοστούν γρήγορα, πράγμα που συχνά σημαίνει ότι μοιράζονται γνώσεις και πληροφορίες από διάφορα μέρη της ομάδας με άλλες οντότητες του εργατικού δυναμικού.
- Βελτιώστε την ενεργό μάθηση και τη δέσμευση: Ένα συνεργατικό περιβάλλον μάθησης δεν μετατρέπει μια επιχείρηση σε γυμνάσιο, αλλά φέρνει τη μάθηση στην καρδιά της εταιρείας, έτσι ώστε όλοι να μπορούν να επικεντρωθούν στη συνεχή ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι έχουν μια πιο εμπλεκόμενη μαθησιακή εμπειρία όταν συμβάλλουν στο περιβάλλον μαθημάτων που δημιουργείται από ομοτίμους. Η συνεργατική μάθηση βελτιώνει επίσης τη δέσμευση των εργαζομένων. Με ένα συνεργατικό περιβάλλον μάθησης, οι ομάδες μάθησης μπορούν να δουν πώς η δική τους μάθηση και οι ιδέες που συνεισφέρουν έχουν αντίκτυπο στην πραγματική ζωή.
- Βελτιώστε την εταιρική κουλτούρα: Η εταιρική κουλτούρα είναι κάτι παραπάνω από μια απλή λέξη στις μέρες μας. Η σωστή κουλτούρα είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση της συμμετοχής των ομάδων. Η συνεργατική μάθηση προσφέρει περισσότερες επενδύσεις από τα ενδιαφερόμενα μέρη στις διαδικασίες μάθησης και ωθεί τα μέλη της ομάδας να εργαστούν πάνω στις δεξιότητες σκέψης τους. Όταν όλοι συνεργάζονται για να κάνουν την ομάδα πιο αποτελεσματική, είναι εύκολο να δεις τεράστια αποτελέσματα γρήγορα.
Συνεργατική Μάθηση vs Συνεργατική Μάθηση
Ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι άνθρωποι που μαθαίνουν για τη συνεργατική μάθηση, είναι η χρήση του όρου εναλλακτικά με τη συνεργατική μάθηση. Η συνεργατική και η συνεργατική μάθηση έχουν αντίκτυπο στον τρόπο εργασίας των μαθητών, στην αίσθηση αλληλεξάρτησης στο χώρο εργασίας και στην εταιρική κουλτούρα. Ωστόσο, αυτά είναι δύο πολύ διαφορετικά είδη μάθησης.
Στη συνεργατική μάθηση, οι συμμετέχοντες εργάζονται σε ομάδες, αναλαμβάνοντας το ρόλο του διευκολυντή στη δική τους επιτυχία και στην επιτυχία της ομάδας συνολικά. Η συνεργατική μάθηση απαιτεί από ομάδες μαθητών να χρησιμοποιούν τα δυνατά και αδύνατα σημεία ο ένας του άλλου σε υψηλότερο επίπεδο για να επιτύχουν τους στόχους τους. Οι μαθητές χρησιμοποιούν τους πόρους και τις γνώσεις τους για να διασφαλίσουν ότι όλα τα μέλη της ομάδας κατανοούν τι κάνουν.
Συζητημένο από άτομα όπως ο Slavin στο εκπαιδευτικό περιβάλλον, η συνεργατική μάθηση είναι ένας γενικός όρος που αναφέρεται στην ομαδική εργασία που απαιτείται για την ανάπτυξη των διαδικασιών λήψης αποφάσεων. Η συνεργατική μάθηση συχνά παρομοιάζεται με το πλήρωμα ενός πλοίου ή το καστ μιας θεατρικής παραγωγής, όπου ο καθένας έχει τους δικούς του κρίσιμους ρόλους, αλλά κάθε άτομο χρειάζεται να υποστηρίξει την υπόλοιπη ομάδα.
Δημιουργήθηκε από ανθρώπους όπως ο Macgregor, ο J και ο Andy Goodsell, η συνεργατική μάθηση έχει μια ελαφρώς διαφορετική προσέγγιση στο περιβάλλον της επιχειρηματικής εκπαίδευσης και της περαιτέρω εκπαίδευσης. Στη συνεργατική μάθηση, οι ομάδες πρέπει επίσης να κάνουν μια κοινή πνευματική προσπάθεια για να εξασφαλίσουν ότι οι συνάδελφοί τους θα πετύχουν. Οι ρόλοι, οι πόροι και η οργανωτική δομή είναι στο χέρι τους και δεν υπάρχει διευθυντής που να διαχειρίζεται τους κανόνες δέσμευσης.
Οι ομάδες συνεργατικής μάθησης αναπτύσσουν τις διαπροσωπικές τους δεξιότητες και τις κοινωνικές τους δεξιότητες μοιράζοντας την εμπειρία τους με άλλους. Τόσο η συνεργατική όσο και η συνεργατική μάθηση μπορούν να βοηθήσουν στη διατήρηση της διατήρησης των μαθητών και συχνά προτείνονται από ομάδες όπως το εθνικό κέντρο για τη μεταδευτεροβάθμια διδασκαλία, μάθηση και ανάπτυξη.
Είναι η Συνεργατική Μάθηση καλή ιδέα;
Η συνεργατική μάθηση είναι μόνο ένα παράδειγμα από τους πολλούς τρόπους με τους οποίους οι άνθρωποι μπορούν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους σε ένα εκπαιδευτικό ή επαγγελματικό περιβάλλον. Λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της ομάδας και τις δεξιότητες του ατόμου, οι εταιρείες μπορούν να ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να αναλάβουν περισσότερο τον έλεγχο των ευκαιριών μάθησής τους.
Ενώ μερικοί άνθρωποι θα ωφεληθούν σημαντικά από τη συνεργατική μάθηση, άλλοι μπορεί να έχουν καλύτερες επιδόσεις με διαφορετικές διδακτικές εμπειρίες προς εξερεύνηση. Καλή τύχη να βρείτε τη λύση εκμάθησης που λειτουργεί για την ομάδα σας.
