מהי מערכת ניהול למידה?
מערכות ניהול למידה, או טכנולוגיית "LMS", הפכו פופולריות יותר ויותר בשנים האחרונות, ככל שהזדמנויות חינוכיות מקוונות המשיכו לצמוח.
על פי הדו"ח לשנת 2021 של LinkedIn learning, 59% מהחברות משתמשות בכלי למידה מקוונים לשיפור מיומנויות ושיפור מיומנויות של אנשי המקצוע שלהן בסביבת מקום עבודה משתנה.
טכנולוגיית LMS מספקת לחברות את כל מה שהם צריכים כדי לספק הכשרה וחוויות חינוכיות באיכות גבוהה לעובדיהן, לתלמידיהן ועוד. סביבת LMS היא בית לכל דבר, החל בחידונים, לשיעורים, קורסים, סרטונים וחומרי הדרכה אחרים, כמו גם אינספור דוחות שבהם חברות יכולות לעקוב אחר התקדמות הלומדים.
בואו נסתכל מקרוב על מהי מערכת ניהול למידה, וכיצד תוכלו לבחור את ה-LMS המתאים לעסק שלכם.
מהי מערכת ניהול למידה?
מערכת ניהול למידה היא פשוט סוג של תוכנה שחברות יכולות להשתמש בהן ליצירה, ניהול ואספקת תוכן מקוון. ארגונים יכולים להשתמש בטכנולוגיית LMS ובתוכנות קשורות כדי לנהל את תוכניות הלמידה המקוונות שלהם.
מערכות ניהול למידה הופיעו לראשונה בשנות ה-1990, בתוך מגזר ההשכלה הגבוהה. פתרונות LMS ראשוניים אלה היו רחוקים מהכלים שאנו משתמשים בהם כיום. פתרונות כמו "Moodle" ו-"Blackboard" נועדו להקל ולארגן קורסים מקוונים בהנחיית מדריכים, עם כלים בסיסיים למודולי כיתות מוגדרים ולהגשת מטלות.
רוב הזמן, השיעורים המנוהלים באמצעות מערכות LMS מוקדמות אלה כללו הרצאות כיתה מוקלטות מראש וחומר קורס כתוב.
במהלך שנות ה-2000 המוקדמות, העולם הארגוני החל להתאים ולאמץ תוכנת LMS כדי לענות על צורכי למידה ופיתוח חדשים. עם זרם של מזומנים וריבית, ה-LMS התפתח ממערכות העברת למידה מקוונות לקורסים, לפלטפורמות מקיפות ללמידה מקוונת, עם רכיבי ניהול, בניית קורסים וניתוחים.
טכנולוגיית LMS ארגונית כיום יכולה להיות מגוונת ביותר, והתעשייה לפתרונות LMS צפויה להיות שווה בסביבות 44.49 מיליארד דולר עד 2028 בלבד.
כיצד פועלים פתרונות תוכנה של LMS?
לפעמים, דרך ההימור להבין איך עובדות מערכות ניהול למידה, היא לחשוב על האופן שבו חברות משתמשות ופריסה של סביבות תוכנה אלה. חלק מהפתרונות גדולים ומורכבים, בעוד שאחרים נועדו פשוט לנהל קומץ של נכסי למידה שנבנו מראש.
פתרונות LMSA נועדו לסייע למחנכים ומנהלי למידה להתמודד עם כל מחזור החיים של הכשרה וחינוך עם מערך תלמידים. חברות משתמשות בפתרונות LMS כדי לבנות קורסים מקוונים שבהם הם יכולים לחנך עובדים. מוסדות חינוך יכולים גם להשתמש במערכות אלו כדי לספק חוויות למידה מקוונות ללקוחות ברחבי העולם.
פתרון LMS מגיע בדרך כלל עם גישה לפלטפורמת בניית קורסים ויצירת תוכן, שבה אתה יכול ליצור כרטיסי פלאש, שקופיות, תיעוד, חידונים והסמכות, בין היתר. ישנה גם סביבה שבה אתה יכול לעקוב אחר הלומדים הבודדים בקהילה שלך באמצעות פרופילים וחשבונות חברות.
עם פתרון ה-LMS שלך, תוכל לאחסן ולארגן תוכן, כמו גם להפיץ את הנכסים הללו למגוון לקוחות בקצב המתאים לך. לדוגמה, ייתכן שתחליט לטפטף סדרה מסוימת של שיעורים לאורך זמן. עם טריגרים, אתה יכול לאפשר למערכת לשחרר את פיסת התוכן הבאה כאשר מישהו מסיים שיעור נוסף.
לאחר שהתלמידים שלך ישלימו קורס, תוכל גם לספק להם אישורים שהם יכולים להוריד. במהלך תהליך הקורס, מערכת LMS טובה תאפשר למנהלי מערכת לעקוב אחר התקדמות העובדים, להציג ניתוחים שימושיים ולכייל מחדש תוכניות למידה כדי להשיג את רמת ההשפעה הגבוהה ביותר האפשרית.
מנהלי למידה המשתמשים בטכנולוגיית LMS כדי לנהל את תוכניות הלמידה שלהם בתוך חברה או מוסד חינוכי יכולים להקצות תפקידים והרשאות למשתמשים שונים כדי לייעד בין לומדים למורים. מנהלים מארגנים קורסים לפי נושאים ויוצרים מסלולים ספציפיים שעובדים יוכלו לעקוב אחריהם.
מדוע חברות ומחנכים משתמשים ב-LMS?
השקעה במערכת לניהול למידה יכולה להיראות כמו מאמץ יקר ומורכב למתחילים. עם זאת, LMS יכול למעשה להיות דרך זולה יחסית לשתף מידע בקהילה, ולעזור לאנשים לפתח מיומנויות חדשות.
תוכנת LMS נועדה לתמוך בפיתוח ידע מכריע בקרב סטודנטים ועובדים כאחד. הטכנולוגיה הנכונה תעניק לארגון שלך סביבה אמינה שבה תוכל לאחסן מידע חיוני עבור הצוות שלך.
קבוצות משתמשות בטכנולוגיית LMS כדי לגשת ל:
- יעילות: LMS מספק דרך יעילה עבור חברות ומוסדות חינוך להפעיל תוכניות למידה מקוונות. מנהלי מערכת ולומדים כאחד יכולים למנף את כל המשאבים הדרושים להם כדי לשגשג באינטרנט, כולל מסמכי הדרכה, סמינרים מקוונים ומסמכים להורדה. מעבר מפלטפורמות למידה אישיות או בלתי פורמליות יכול להפוך את הסביבה שלך ליעילה משמעותית.
- מהירות: עם טכנולוגיית LMS, ניתן לבנות קורסים מקוונים מקיפים במהירות, לרוב ללא צורך במפתח. כל המידע החשוב שהלומדים שלך צריכים נמצא במקום אחד, כך שכל אחד יכול למצוא את מה שהוא צריך מבלי לעבור בין אפליקציות ומערכות אקולוגיות שונות.
- קלות שימוש: פלטפורמות למידה מקוונות הופכות את החינוך לנגיש יותר עבור ההמונים. הפתרון הנכון הוא דרך מצוינת לתת ללומדים בודדים יותר שליטה על החינוך שלהם, ובו זמנית להפחית את כמות העבודה שמנהלים צריכים לעשות כדי להעצים את חברי הצוות או התלמידים שלהם.
- מגוון: פתרונות LMS רבים מאפשרים לחברות ולמתקני חינוך להציע לתלמידים גישה לכל התוכן בעל הערך שהם צריכים במגוון פורמטים שונים. פתרונות אלה יכולים לארח כל דבר, מחדונים אינטראקטיביים ועד סרטונים ואודיו מוקלט. זה מאפשר למנהיגים להציע את סוג הזדמנויות הלמידה שבאמת עובדות עבור הצוותים שלהם.
- תובנות: מנהלי מערכת יכולים להשתמש במערכות ניהול למידה כדי לנטר את שיעורי ההשלמה של התלמידים, כדי להבטיח שהם מנצלים את מלוא היתרונות של המשאבים הזמינים. אותם כלים יכולים גם להציע תובנה לגבי המכשולים והמחסומים שעלולים להזיק למשתמשים בחוויית הלמידה הכוללת.
אילו תוצאות אתה יכול להשיג עם LMS?
מערכות ניהול למידה בעצם יוצרות תוכנית למידה מקוונת יעילה יותר עבור סטודנטים ואנשי מקצוע מבוזרים בסביבה דיגיטלית. עם הטכנולוגיה הנכונה, חברות יכולות ליצור סביבה סוחפת יותר לחינוך, תוך מינוף שורה של יתרונות.
עבור סטודנטים במתקן למידה מקוון סטנדרטי, LMS מספק סביבה ללמידה קלה וסוחפת יותר. בסביבה עסקית, מערכת ניהול למידה יכולה גם לספק מגוון רחב של יתרונות, החל משימור עובדים טוב יותר ועד שביעות רצון מוגברת. היתרונות כוללים:
- שביעות רצון מוגברת: לתלמידים יומיומיים ולעובדים כאחד, מערכת ניהול למידה מציעה דרך נוחה ומהנה ללמוד ולהרחיב מיומנויות. הכלים הנכונים יכולים לאפשר חוויות למידה מקוונות נוחות אשר מונעות את כאבי הראש של צורך להשתתף בקורסים ובשיעורים באופן אישי. 51% מהעובדים אפילו אומרים שהם מעדיפים הכשרה עצמית בעולם הדיגיטלי.
- שימור גדול יותר: בעולם העסקים, פתרון LMS יכול גם לעזור לך להחזיק את העובדים החיוניים שלך לאורך זמן. העובדים של היום אומרים שהם רוצים לעבוד בחברות שנותנות להם עתיד ומשקיעות בקריירה שלהם. סיוע לחברי צוות ללמוד מיומנויות חדשות יכול לשפר את רמות השימור, תוך הבטחת כישרונות יקרי ערך יותר לגישה מהצוות שלך.
- כניסה מקיפה יותר: אם כבר מדברים על יתרונות למשתמשים עסקיים, ה-LMS הנכון לא רק עוזר לך לשמר את הלקוחות שלך, הוא עוזר לך להביא גם את האנשים הנכונים. מחקרים מראים שתהליך הצטרפות מקיף גורם לעובדים להתמיד במותג במשך 3 שנים או יותר ב-69%.
- עלויות למידה ופיתוח נמוכות יותר: בסביבה עסקית, יצירת קורסים מקוונים שניתן לחזור עליהם מספר רב של פעמים היא זולה בהרבה מהפעלת קורסים באופן אישי. אתה יכול לחסוך סכום משמעותי על ידי כתיבת תוכן למידה בסביבה דיגיטלית קלה לשימוש. בנוסף, אנשים יכולים לגשת לחומרי הלמידה בכל מקום שהם נמצאים.
- בניית צוות משופרת: ככל שהפונקציונליות של מערכות ניהול למידה מתפתחת, הזדמנויות לבניית צוות הופכות לחלק נפוץ יותר בסביבה. פתרונות כמו פלטפורמות למידה שיתופית יכולים לבנות קשרים חזקים יותר תוך מתן הדרכת עובדים. זה יכול להוביל לסביבת למידה סוחפת יותר.
- דיווח מעולה: רוב מערכות ההדרכה המקוונות של LMS מגיעות עם גישה לתכונות דיווח וניתוח. אתה אמור להיות מסוגל לבדוק שסביבת הלמידה שלך משפיעה לטובה על הקהל שלך, ואפילו לעקוב אחר השלמת קורסי הכשרה. עם דוחות על מערכת ה-SaaS שלך, תוכל להחליט מתי וכיצד עליך לשדרג את ההשקעה שלך בהיבטים מסוימים של אסטרטגיית החינוך המקוונת שלך.
הדבר הגדול ביצירת קורסי הכשרה עם ה-LMS הטוב ביותר הוא עד כמה המערכת האקולוגית יכולה להיות גמישה. אינך צריך לוותר על כל צורות ההכשרה והחינוך האחרות רק בגלל שאתה משתמש ב-LMS. לעתים קרובות אתה יכול להשתמש ב-LMS לצד חינוך פנים אל פנים לא מקוון.
מי צריך פלטפורמת LMS?
סביבות למידה לפי דרישה וסביבות למידה חברתיות הופכות פופולריות יותר ויותר בנוף הדיגיטלי של ימינו. עם שורה של תכונות שונות, מ-Gamification ועד מעקב בזמן אמת, חברות ומחנכים כאחד יכולים למנף פלטפורמת LMS ממגוון סיבות. כמה ממקרי השימוש הנפוצים ביותר בכלי LMS כוללים:
- השתלמות: בסביבה עסקית, חברות יכולות להשתמש ביוזמות למידה דיגיטליות כחלק מחוויית ההרשמה וההצטרפות. מקרה שימוש זה יכול להפוך כל שכירה חדשה בצוות שלך לאפקטיבי יותר. על פי כמה מחקרים, חברות שמשפרות את תהליך ההטמעה שלהן מגיעות להישגים עליות של 70%. בפרודוקטיביות ושיפור של 82% בשימור. ההטמעה הדיגיטלית הופכת מכרעת יותר בעולם של עבודה מרחוק והיברידית, שבו הכשרה בהנחיית מדריך עשויה שלא להיות אפשרית.
- העלאת מיומנות: מנהיגים עסקיים וחברות הדרכה כאחד יכולים להציע תוכן eLearning וכלים דיגיטליים כדי לעזור למשתמשים לאמץ מיומנויות חדשות. עם ממשק שימוש נוח, קל ליצור שורה של כלים ידידותיים למשתמש ללמידה מקוונת וסלולרית. משתמשים יכולים לשפר את הכישורים הטכניים שלהם, ואפילו לבחור בין מסלולי למידה שונים בהתאם לצרכים שלהם.
- אימון מיומנויות רכות ותאימות: יותר מסתם כלי לניהול הדרכה טכנית, פתרונות LMS יכולים גם לסייע בפיתוח מיומנויות רכות, ומספקים תובנות על כל דבר, החל מתקשורת ועד כישורי מנהיגות. כלי הלמידה הדיגיטליים הנכונים יכולים גם להבטיח שהצוותים עומדים בכל התקנות החיוניות שהעסק שלך צריך לעקוב אחריהם. זה מקטין את סיכון החבות. אתה יכול להציע הכל, החל מהדרכת גיוון ועד הדרכת הטרדה והכוונה לבטיחות במקום העבודה במקום אחד.
- הדרכת לקוחות: כלי ה-LMS הקיימים היום בשוק יכולים אפילו להציע ממשק ידידותי למשתמש עבור לקוחות הדרכה והדרכה. ממשק ידידותי למשתמש מאפשר לעסקים ליצור תוכניות הדרכה אשר מלמדות את הלקוחות כיצד להפיק את המרב מהרכישה החדשה שלהם. ספקי LMS רבים מאפשרים לחברות ליצור סוגים שונים של חשבונות בהתאם למטרות הלמידה שלהם.
איזה סוג של LMS זמינים?
ככל שהלמידה המקוונת ותוכן הקורס הדיגיטלי הופכים נפוצים יותר, מספר הכלים הזמינים לניהול למידה הולך ומתפתח. ישנן צורות שונות של כלי למידה בשוק כיום, חלקם עם תכונות LMS חופפות.
מערכת ניהול הלמידה היא הבחירה הנפוצה ביותר. ספקי הכלים הללו מאפשרים כל מיני הדרכה מקוונת עם סביבה קלה לשימוש לניהול והעברת קורסים. כלי ניהול התוכן של LMS היוו את הבסיס לכל פתרונות הלמידה האחרים לאורך השנים. ככל שהמדע סביב למידה מקוונת התפתח, צצו מערכות שונות אחרות, כמו פלטפורמת חווית הלמידה.
פלטפורמת חווית למידה נועדה להפוך את קורסי ה-eLearning שלך לאינטראקטיביים ודינמיים יותר. בדומה לפתרונות LMS, אתה יכול ליצור ולנהל שורה של קורסים, אבל יש עוד כלים להתאים אישית את חווית הלמידה. LinkedIn Learning ו-Docebo הם דוגמאות טובות לפתרונות המציעים תוכן הדרכה מסוג זה.
עם LXP, העובדים בוחנים מגוון אפשרויות למידה שונות, ובוחרים את אלו הרלוונטיות ביותר עבורם. סוג זה של יישום תוכנה יעיל הרבה יותר למתן חוויה חינוכית ראשונה לעובד בעולם הדיגיטלי של היום.
המאפיינים של פתרון LMS נהדר
ככל שמערכות ניהול הלמידה הזמינות בעולם כיום ממשיכות להתפתח, בחירת המערכת הנכונה יכולה להרגיש מורכבת. קשה לצמצם את החיפוש כאשר יש מאות אפשרויות בשוק. למרבה המזל, יש לנו כמה עצות לעזור.
התחל במחשבה על סוג חוויות הלמידה שאתה רוצה לפתח עבור קהל היעד שלך. חשוב על הגמישות, התכונות ואפשרויות הלמידה המתאימות ביותר לצרכי הצוות שלך. כמה מהנקודות החשובות ביותר שיש להסתכל עליהן כוללות:
- ממשק אינטואיטיבי: מערכת ניהול למידה אינה טובה בהרבה אם היא מורכבת מכדי שצוותים יוכלו להבין אותה ללא סיוע. חפש LMS עם ממשק פשוט בגב ובחזית. זה צריך להיות פשוט לעצב וללמוד את הקורסים במערכת שלך.
- כלי משוב: חשוב שהפתרון שלך יאפשר העברת משוב והדרכה ממחנכים ומנהלים לתלמידים. אנשים צריכים לדעת מה הם עשו לא נכון או נכון בקורס מסוים כדי להנחות את המשך הלמידה.
- תכונות כתיבת הקורס: מערכת LMS טובה אמורה להבטיח שתוכל לנהל קורסים וליצור אותם מאפס. חפש LMS המאפשר פיתוח כל מיני קורסים בתוך הפלטפורמה. עורך נטול קוד המאפשר גרירה ושחרור של רכיבים כדי לשמור על קלות השימוש חשוב.
- מבוסס ענן: ככל שהלמידה הופכת לדיגיטלית יותר ויותר, ואנשים מחפשים אפשרויות קורסים מכל רחבי העולם, פתרון מבוסס ענן הוא הטוב ביותר. כלי LMS מבוססי ענן גמישים יותר ומאפשרים לצוותים לגשת לחוויות הלמידה שהם צריכים מכל מקום. משתמשים לא צריכים להוריד או להתקין שום דבר מורכב.
- למידה שיתופית. As למידה שיתופית ממשיך להציע הטבות שונות, כדאי לחפש סביבה שבה חברי הצוות יוכלו לחלוק את הידע שלהם וללמוד בשיתוף פעולה. לוחות דיונים, ביקורת עמיתים והאפשרות לשתף פעולה באפשרויות ליצירת קורסים הם כולם בעלי ערך כאן.
אילו תכונות לחפש בפתרון LMS
לכל פלטפורמת LMS יש מגוון תכונות מיוחדות להציע בנוף הדיגיטלי של היום. כדאי לבחון היטב את כל הפתרונות בשוק לפני שתבחרו. כמה מהתכונות החשובות ביותר שכדאי להסתכל עליהן כוללות:
- ניתוח ודיווח: איסוף מידע על ביצועי הצוות שלך בקורסים לגבי רמות השלמה ומעורבות הוא חיוני. יצירת אנליטיקה תעזור לך גם ליצור קורסים יעילים ורווחיים יותר לטווח ארוך. אמנם אפשר להשתמש בפתרונות ניתוח של צד שלישי עם כמה כלי LMS, אבל עדיף שיהיו יכולות הדיווח כבר מובנות במידת האפשר, כדי לחסוך לך זמן.
- פונקציונליות נייד: התלמידים והעובדים של היום מתחברים באופן קבוע יותר לפתרונות הדרכה ממגוון כלים שונים, כולל סמארטפונים. LMS עם אפליקציה לנייד או נייד responsive עיצוב יבטיח שאנשים יוכלו ללמוד בנוחות תוך כדי תנועה. נכון לעכשיו, בסביבות 34% מכלל החברות שנסקר על ידי מחקר אחד אמר שהם מפתחים סביבות למידה ניידות למשתמשים.
- משחק: כולנו אוהבים קצת כיף בסביבת האימון. קידום למידה פעילה בקרב תלמידים ועובדים הוא הרבה יותר קל כאשר אתה מוסיף כמה משחקים לתערובת. ישנם מגוון כלי משחק שונים המובנים בפתרונות LMS כיום. לדוגמה, אתה יכול למצוא כלי LMS שיש להם מערכות נקודות כדי לעזור לצוותים להתחרות זה בזה, ופרסים כאשר משתמשים צוברים מספר מסוים של נקודות.
- תמיכת לקוחות יוצאת דופן: גם אם LMS נראה נוח יחסית וקל לשימוש במבט ראשון, כנראה שתזדקק לעזרה בשלב מסוים. בחירה ב-LMS עם פורמט תקשורת חזק, כמו צ'אט חי, טלפון וכן הלאה, תעזור להבטיח לך שקט נפשי וביטחון כאשר משהו לא הולך לפי התוכנית לחוויית הלמידה שלך.
- אינטגרציות: למרות שפתרונות LMS יכולים לכלול מגוון של כלים ושירותים שונים לשימוש צוותים, יש סיכוי טוב שתזדקק לפונקציונליות נוספת בשלב מסוים. LMS עם יכולות אינטגרציה יאפשר לך לקשר את התוכנה שלך לכלים אחרים כדי לשמור על זרימות עבודה מחוברות. לדוגמה, אתה יכול לשלב את פתרון ה-LMS שלך עם תוכנת משאבי אנוש ותוכנת כניסה כדי ליצור דרך מקיפה יותר להציג עובדים חדשים לצוות שלך.
- פורמטים מרובים של תוכן: אנשים לומדים במגוון דרכים שונות. קורס שנוצר כולו עם טקסט עשוי להיות לא מאוד מפתה עבור הצוות או התלמידים שלך. עם זאת בחשבון, חפש משהו שמאפשר לך ליצור פורמטים שונים של תוכן. PowerPoint, וידאו, קבצי אודיו, סמינרים מקוונים, מסמכים להורדה ושלל אפשרויות אחרות הם חיוניים. אולי אפילו תרצה לחפש תמיכה ב-AR/VR.
- עמידה בפחית פח או SCORM: רוב פתרונות ה-LMS המסורתיים דורשים ממנהיגי למידה ופיתוח ליצור תוכן באמצעות מודל ההתייחסות לאובייקט תוכן שניתן לשיתוף, הידוע יותר בשם SCORM. משמעות הדבר הייתה יצירת תוכן באמצעות כלים נפרדים. עם זאת, בימינו, מערכות מלאות יכולות להבטיח שגם אתה תואם.
- שיתוף-אפשרויות כתיבה: עם פונקציונליות מרובת מחברים, זה אפשרי עבור חברי צוות שונים לעבוד יחד על יצירת קורסים שיתופיים ואינטואיטיביים. זה יכול להיות מצוין אם אתה רוצה שמספר מחנכים יקבלו את הקלט שלהם בקורס.
- כלי משוב שונים: הצעות LMS רבות מספקות סקרי משוב לאחר סיום הקורס. למרות שזה שימושי, זו לא תמיד הדרך היעילה ביותר לאסוף משוב ניואנסים על חומרי הקורס הזמינים. LMS המציע משוב מיידי בתוך הקורס מקל על יצירת תוכן טובה יותר.
דגמי תמחור LMS
נקודה אחרונה שיש לקחת בחשבון בעת בחירת מערכת ניהול למידה לרישום וחינוך, היא מודלים התמחור הזמינים עבור כלי הלמידה והעריכה שלך. ישנן מספר אפשרויות שונות זמינות, בהתאם לתכונות שאתה רוצה. לדוגמה, אינטגרציה עם כלים מובילים של Microsoft ואוטומציה עשויה לייקר את המערכת שלך.
כמה מדגמי התמחור הנפוצים ביותר כוללים:
- קוד פתוח: קוד פתוח API ופתרונות תוכנה עבור תהליך הלמידה שלך הם בחינם לשימוש. עם זאת, הם לא תמיד כוללים את כל התכונות שאתה צריך כסטנדרט. אם תבחר בפתרון קוד פתוח, ייתכן שתצטרך להוסיף חלק מהפונקציונליות שלך עם ידע למפתחים.
- Freemium: לפתרונות למידה אלו יש לרוב גרסה חינמית של התוכנה שניתן לגשת אליה בהתחלה עם כלים מינימליים. עם זאת, בדרך כלל תצטרך לשדרג לתוכנית בתשלום כדי לגשת לתכונות כמו פונקציונליות במכשירים ניידים או ניתוח מתקדם.
- תשלום לכל משתמש: שירות התשלום למשתמש אומר לעתים קרובות שאתה משלם לפי מספר האנשים שעומדים לקחת את הקורס. פתרונות מסוימים יציעו הנחות אם יש לך כמות גדולה של משתמשים לשרת.
- תשלום עבור קורס: עם אסטרטגיה זו, אתה משלם על סמך מספר הקורסים שאתה הולך להשיק. זה יכול להיות פחות יקר אם אתה מתכוון להתמודד עם הרבה משתמשים.
- אגרת רישיון: עם דמי רישיון חד פעמי, אתה משלם רק פעם אחת עבור כל הפונקציונליות שאתה צריך.
בחירת מערכת לניהול למידה
אין אסטרטגיה אחת שמתאימה לכולם לבחירת מערכת ניהול למידה יעילה. יש כל מיני כלים זמינים באינטרנט היום, ובטוח תמצא משהו שמתאים לכל צורך בשוק המודרני, איך אולי תצטרך לעשות קצת מחקר קודם. חשבו על סוג הפונקציונליות החשובה ביותר עבורכם ובחן את האפשרויות שלך לאט.
זכור, אתה תמיד יכול לנסות כמה מהדגמות החינמיות וגרסאות ה-freemium של התוכנה לפני שאתה קונה משהו.
