Im Jahr 2022 werden Unternehmen weiterhin mit beispiellosen Herausforderungen bei der Einstellung konfrontiert sein. Nicht zuletzt, weil die Pandemie unsere Arbeitsweise verändert hat. Beispielsweise arbeiten viele Unternehmen heute auf einer hybriden Basis. Das heißt, die Arbeitszeit der Mitarbeiter wird zwischen Büro und Zuhause aufgeteilt. Hinzu kommt, dass die Arbeitslosigkeit auf ein Rekordtief von gesunken ist 3.6 % in den USA. Infolgedessen hatten viele Unternehmen im ersten Quartal des Jahres Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Genau genommen so viele wie 80% der Organisationen sagen, dass sie aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen.
Unternehmen können auf diese Einstellungsherausforderungen reagieren, indem sie ihr Netz erweitern, um globale Kandidaten aufzunehmen. Da Fernarbeit weltweit immer zugänglicher wird, suchen immer mehr Unternehmen nach ausländischen Talenten.
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