Vào năm 2022, các tổ chức sẽ tiếp tục phải đối mặt với những thách thức tuyển dụng chưa từng có. Ít nhất là vì đại dịch đã thay đổi cách chúng ta làm việc. Ví dụ, nhiều doanh nghiệp hiện đang hoạt động trên cơ sở kết hợp. Tức là thời gian của nhân viên được phân chia giữa văn phòng và ở nhà. Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp đã giảm xuống mức thấp kỷ lục 3.6% ở Mỹ. Kết quả là, nhiều doanh nghiệp đã phải vật lộn để lấp chỗ trống trong quý đầu tiên của năm. Trên thực tế, nhiều như 80% tổ chức nói rằng do tình trạng thiếu kỹ năng đang diễn ra nên họ đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các cơ hội việc làm.
Các doanh nghiệp có thể ứng phó với những thách thức tuyển dụng này bằng cách mở rộng mạng lưới của mình để bao gồm các ứng viên toàn cầu. Khi công việc từ xa ngày càng trở nên dễ tiếp cận trên toàn cầu, ngày càng có nhiều công ty tìm cách tuyển dụng nhân tài ở nước ngoài.
Tiếp tục đọc “Đánh giá về Horizons: Đây có phải là giải pháp tuyển dụng quốc tế phù hợp với bạn?”
