În 2022, organizațiile vor continua să se confrunte cu provocări fără precedent de angajare. Nu în ultimul rând pentru că pandemia a schimbat modul în care lucrăm. De exemplu, multe întreprinderi funcționează acum pe o bază hibridă. Adică, timpul angajaților este împărțit între birou și acasă. În plus, șomajul a scăzut la un nivel record de 3.6% în SUA. Drept urmare, multe companii s-au luptat să ocupe posturile vacante în primul trimestru al anului. De fapt, cât 80% din organizații spun că, datorită deficitului de competențe în curs, întâmpină dificultăți în completarea locurilor de muncă.
Companiile pot răspunde acestor provocări de angajare extinzându-și rețeaua pentru a include candidați la nivel mondial. În condițiile în care munca de la distanță devine din ce în ce mai accesibilă la nivel global, tot mai multe companii caută să recruteze talente în străinătate.
