Em 2022, as organizações continuarão a enfrentar desafios de contratação sem precedentes. Até porque a pandemia mudou a forma como trabalhamos. Por exemplo, muitas empresas agora operam em uma base híbrida. Ou seja, o tempo dos funcionários é dividido entre o escritório e a casa. Além disso, o desemprego caiu para um nível recorde de 3.6% nos EUA. Como resultado, muitas empresas lutaram para preencher as vagas durante o primeiro trimestre do ano. Na verdade, quantos 80% de organizações dizem que, graças à escassez de habilidades em andamento, eles estão tendo dificuldades para preencher as vagas.
As empresas podem responder a esses desafios de contratação ampliando sua rede para incluir candidatos globais. Com o trabalho remoto se tornando cada vez mais acessível globalmente, mais e mais empresas estão procurando recrutar talentos no exterior.
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