Pada tahun 2022, organisasi akan terus menghadapi cabaran pengambilan pekerja yang belum pernah terjadi sebelumnya. Paling tidak kerana wabak telah mengubah cara kita bekerja. Sebagai contoh, banyak perniagaan kini beroperasi secara hibrid. Iaitu, masa pekerja dibahagikan antara pejabat dan rumah. Selain itu, pengangguran telah jatuh ke paras terendah 3.6% di AS. Akibatnya, banyak perniagaan telah bergelut untuk mengisi kekosongan pada suku pertama tahun ini. Malah, seramai 80% organisasi mengatakan bahawa terima kasih kepada kekurangan kemahiran yang berterusan, mereka menghadapi kesukaran untuk mengisi kekosongan.
Perniagaan boleh bertindak balas terhadap cabaran pengambilan pekerja ini dengan meluaskan jaringan mereka untuk memasukkan calon global. Dengan kerja jauh semakin mudah diakses di peringkat global, semakin banyak syarikat sedang mencari untuk merekrut bakat luar negara.
