En 2022, les organisations continueront de faire face à des défis de recrutement sans précédent. Notamment parce que la pandémie a changé notre façon de travailler. Par exemple, de nombreuses entreprises fonctionnent désormais sur une base hybride. C'est-à-dire que le temps des employés est partagé entre le bureau et la maison. En plus de cela, le chômage est tombé à un niveau record de 3.6 % aux États-Unis. En conséquence, de nombreuses entreprises ont eu du mal à combler les postes vacants au cours du premier trimestre de l'année. En fait, autant que 80% d'organisations disent qu'en raison de la pénurie continue de compétences, ils ont de la difficulté à combler les postes vacants.
Les entreprises peuvent répondre à ces défis de recrutement en élargissant leur réseau pour inclure des candidats internationaux. Le travail à distance devenant de plus en plus accessible à l'échelle mondiale, de plus en plus d'entreprises cherchent à recruter des talents étrangers.
