En 2022, las organizaciones seguirán enfrentando desafíos de contratación sin precedentes. Sobre todo porque la pandemia ha cambiado la forma en que trabajamos. Por ejemplo, muchas empresas ahora operan de forma híbrida. Es decir, el tiempo de los empleados se divide entre la oficina y el hogar. Además de eso, el desempleo ha caído a un mínimo histórico de 3.6% en los EE. UU.. Como resultado, muchas empresas han tenido problemas para llenar las vacantes durante el primer trimestre del año. De hecho, tantos como el 80% de las organizaciones dicen que gracias a la continua escasez de habilidades, están teniendo dificultades para llenar las vacantes.
Las empresas pueden responder a estos desafíos de contratación ampliando su red para incluir candidatos globales. Con el trabajo remoto cada vez más accesible a nivel mundial, cada vez más empresas buscan contratar talento en el extranjero.
