I 2022 vil organisationer fortsat stå over for hidtil usete ansættelsesudfordringer. Ikke mindst fordi pandemien har ændret måden, vi arbejder på. For eksempel opererer mange virksomheder nu på hybrid basis. Dvs. medarbejdernes tid er fordelt mellem kontoret og hjemmet. Oven i købet er arbejdsløsheden faldet til et rekordlavt niveau på 3.6 % i USA. Som følge heraf har mange virksomheder kæmpet med at besætte ledige stillinger i løbet af årets første kvartal. Faktisk så mange som 80% af organisationer sige, at takket være den vedvarende mangel på kvalifikationer, har de svært ved at udfylde åbninger.
Virksomheder kan reagere på disse ansættelsesudfordringer ved at udvide deres net til at omfatte globale kandidater. Med fjernarbejde, der bliver mere og mere tilgængeligt globalt, søger flere og flere virksomheder at rekruttere oversøiske talenter.
