في عام 2022 ، ستستمر المنظمات في مواجهة تحديات توظيف غير مسبوقة. ليس أقلها أن الوباء قد غير طريقة عملنا. على سبيل المثال ، تعمل العديد من الشركات الآن على أساس هجين. أي ، وقت الموظفين مقسم بين المكتب والمنزل. علاوة على ذلك ، انخفضت البطالة إلى مستوى قياسي منخفض بلغ 3.6٪ في الولايات المتحدة. نتيجة لذلك ، كافحت العديد من الشركات لملء الشواغر خلال الربع الأول من العام. في الواقع ، ما يصل إلى 80 ٪ من المنظمات يقولون أنه بفضل النقص المستمر في المهارات ، يواجهون صعوبات في ملء الفتحات.
يمكن للشركات الاستجابة لتحديات التوظيف هذه من خلال توسيع شبكتها لتشمل المرشحين العالميين. مع تزايد إمكانية الوصول إلى العمل عن بُعد على مستوى العالم ، تتطلع المزيد والمزيد من الشركات إلى توظيف المواهب الخارجية.
مواصلة القراءة "Horizons Review: هل هذا هو حل التوظيف الدولي المناسب لك؟"
