MarketerHire 快速评论(2023 年 XNUMX 月)——您需要知道的一切

这是适合您的自由职业者平台吗?

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在饱和的市场中,公司如何推销自己对于与竞争对手竞争并将其品牌价值推向最前沿至关重要。 您的企业需要与跨学科的营销专家合作,才能成功开展有效的营销活动。

如果您不想聘请内部营销团队,自由职业者可能是一个受欢迎的选择。

通过招募自由职业营销人员为您的企业工作,您可以将营销预算集中在特定的活动上,并在需要时深入了解营销专业知识。

这就引出了一个问题:当您在您和/或您的团队不熟悉的营销领域需要额外帮助时,您会怎么做? 您如何与可以信任的专业自由职业者联系以了解您的需求?

这就是平台喜欢的地方 营销人员 进入自己的。

MarketerHire 是一个将组织与前 5% 的营销人才联系起来的平台。 与 Toptal 或 Flexiple 等平台类似,它严格审查其自由职业者,以确保提供安全和高质量的服务。

也就是说,我们正在深入研究 MarketerHire 如何为公司和自由职业者服务,您可以预期的费用以及互联网对他们提供的价值的看法。

涉及的内容太多了,让我们开始吧!

MarketerHire 评论:关于 MarketerHire

marketerhire 评论 - 主页
正如我们在介绍中已经暗示的那样,MarketerHire 是一个专门的自由职业者平台,它将经过审查的顶级营销专业人士与组织和机构联系起来。 该平台由 Chris Toy 和联合创始人 Raaja Nemani 推出,邀请具有以下专业领域的营销人员申请:

MarketerHire 适用于希望以可观的预算实施强大的数字营销策略的大型组织。 作为交换,MarketerHire 确保对所有专家进行严格审查,以便只有前 5% 的人才参与该平台。

该平台也更适合于招聘条件灵活的公司。 这意味着鼓励远程工作并考虑聘请熟练的兼职自由职业者,以便人才可以保留从事其他项目的自由。

MarketerHire 可以将招聘时间缩短至一周,使其成为快速的可行选择:

  • 扩大或缩小团队
  • 回填营销角色
  • 为特定项目招聘专业人才

迄今为止,MarketerHire 已促成客户与自由职业者之间的成功匹配超过 7,500 次。 也就是说,该平台几乎从第一天起就获得了立竿见影的巨大成功。 在 2018 年推出后的前八周,他们 获得了七位数的年收入。

MarketerHire 评论:它是如何运作的

营销人员审查
营销人员 使招聘经理可以轻松地与经过严格审查的专业营销人员取得联系,这些营销人员拥有完成项目范围所需的技能和经验。

下面是它的工作原理:

  1. 客户将他们的项目告诉 MarketerHire。 这包括填写描述您需要的特定营销成果的表格。 然后,MarketerHire 将安排电话以了解有关该项目的更多信息。
  2. 认识您的营销人员。 通常,平台会在 48 小时内安排一场比赛! 这附带了半小时的免费入职电话,因此您可以与您的专业人士会面并与他们一起审查您的项目。 如果您不确定匹配,MarketerHire 将设置具有替代选项的介绍电话。
  3. 如果您对比赛感到满意,您可以启动您的项目并将自由职业者整合到您的团队中。 然后,MarketerHire 每两周检查一次,以确保合作顺利进行。 如果您不满意,他们会免费为您匹配新的专业人士。

MarketerHire 评论:优点和缺点

在结束本次审查之前,以下是在与 MarketerHire 合作之前需要考虑的一些主要优点和缺点:

MarketerHire 优点:

  • 该网站的第一个改版版本已上线,您可以 雇用自由职业者 在一周内加入您的团队或机构。 MarketerHire 可以大大减少招聘时间。
  • 所有专业人士都经过严格审查,因此您可以确保接触到顶尖人才。
  • MarketerHire 会定期与您联系,以确保为您匹配合适的营销人员。
  • MarketerHire 涵盖广泛的营销学科。
  • 在您锁定任何合作之前,您可以在每场比赛中获得半小时的免费介绍电话。
  • MarketerHire 系统地鼓励与每个自由职业者的经验和专业技能相关的公平、有竞争力的费率。

MarketerHire 缺点:

  • 大多数营销人员都在美国,这使得该平台与全球市场或具有不同语言重点的组织的相关性较低。
  • MarketerHire 不适合寻找人才的小型组织。 每月 1,500 美元的最低承诺不包括预算较小的企业。
  • 该平台不适合快速、简单、一次性的项目,如一次性标志设计。
  • 一些客户认为平台提供的价值不值得他们支付服务费。

MarketerHire 评论:对于自由职业者......

营销人员审查
以下是自由职业者加入该平台必须经过的审查过程:

  1. 招聘和采购: MarketerHire 监控 Facebook 群组、Linkedin、论坛和其他渠道。 他们会将职位描述放在这些网络上,并要求推荐人找到最好的自由营销人员。 或者,营销人员可以独立申请入学。
  2. 回顾: MarketerHire 对营销人员的专业经验、客户反馈和工作样本进行深入的技能审查。 他们还评估他们当前的专业知识和行业最佳实践知识。 在许多情况下,还需要完成特定于技能的评估。
  3. 对营销专家的采访: 聘用优秀营销人员最具挑战性的方面之一是,很多试图聘用他们的人自己都没有经验,这使得很难分辨什么是真实的专家经验,而不是只知道如何说投机语言。 已经在 MarketerHire 网络内的专家会采访候选人以确定他们的专业水平。
  4. 视频采访: 在这次聊天中,MarketerHire 会评估良好的沟通技巧、批判性思维和专业精神。
  5. MarketerHire 继续监控他们的营销人员,并希望他们保持完美的业绩记录: 他们每两周与客户联系一次,以确保自由职业者制作高质量的作品并提供一流的沟通。

通过这个审查过程是困难的,但如果您对自己的技能和经验充满信心,您可能会通过该平台享受更高的工作保障和大量机会。 在 MarketerHire 运营的第一年,自由职业者每个兼职项目的平均每月收入为 5,000 美元。 平台上的高收入者 每年超过 300,000 美元.

营销人员招聘定价

如果您想在 MarketerHire 上雇用营销人员,请准备好在他们通常的薪酬范围内支付。 专家设定自己的费率,但平均而言,您应该期望每小时 80-160 美元。

如果您分别承诺 20 或 20 小时,您将享受兼职和全职角色 40% 的折扣。

除了这些费率之外,MarketerHire 还要求其客户每月至少提供 1,500 美元的软承诺。 这确保了他们经过审查的自由职业者被安置在值得他们花时间的高质量项目上。

除此之外,没有安置费、终止费或长期合同。 客户每周都会收到发票,并且可以在处理之前查看他们的费用。

不幸的是,不能预先说 MarketerHire 从合作价格中减少了多少。 这是在商定合同时确定的,并且因项目而异,具体取决于费用。

MarketerHire 评论:客户支持

营销人员审查
客户可以随时通过电子邮件联系 MarketerHire。 客户支持是定期和永远可用的。 除此之外,您将至少每两周在团队签到时与他们进行一次聊天,以确保您的协作仍然顺利进行。

在自助文档方面,他们的网站上几乎没有概述实际的协作过程,因为这是在客户和非现场自由职业者之间处理的。 然而,Trustpilot 的评论全心全意地赞扬了该平台,平均得分为 4.7 分(满分 XNUMX 分)。

评论概述了在他们的帮助下找到匹配项是多么快速和容易。 虽然它被描述为对一些初创企业来说有点太贵了,但绝大多数客户对简单的招聘流程和人才质量非常满意。

MarketerHire 评论:我们的最终裁决

营销是任何企业的重要方面,有时您需要专业人才来完善您的团队。 Marketerhire.com 可让您接触广泛的营销专业领域的专家营销人员。

该平台采用方法论过程,以确保最高质量的合作。 它保持沟通顺畅,以确保所有项目顺利进行。 它最大的卖点是快速的匹配时间,没有前期成本。 这使得 MarketerHire 成为一个安全的选择 - 客户尝试使用该平台不会有任何损失。

虽然该平台可能不适合初创企业或个体创业者,但对于依赖技能的大型组织和机构来说,它是一个极好的资源divi跨不同营销利基的双重身份。

如果你试过招聘 营销人员 之前,请在下面的评论中告诉我们您的想法。 我们很想听听您的想法!

Rosie Greaves

Rosie Greaves 是一位专业的内容策略师,专攻数字营销、B2B 和生活方式的方方面面。 她在制作高质量内容方面拥有超过三年的经验。 看看她的网站 罗西的博客 获取更多信息.

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