Mula noong Abril 2020, ang mundo ay nagbago nang malaki - sa kauna-unahang pagkakataon, pinilit ng isang pandemya ang karamihan ng mga kumpanya na magbigay sa mga empleyado ng isang malayang kapaligiran na nagtatrabaho.
Mabilis na hanggang sa ngayon, at ang nakakarami ay may lasa ng pagtatrabaho mula sa bahay sa ilang pagkilala o iba pa. Marami sa kanila ang nasisiyahan sa kalayaan na kasama ng pagtatrabaho mula sa bahay. Dahil dito, napuno nito ang presyon para sa mga kumpanya na magbigay ng isang remote-first na etos.
Ngunit paano maayos na maisasagawa ng mga negosyo ang paglipat na ito?
Magpatuloy na basahin habang pinag-uusapan natin ang sagot sa katanungang ito:
Bakit Pinagkakaabalahan ang Pag-aampon ng Remote-First Model?
Bago pa man ang COVID-19, ang karamihan sa mga manggagawa ay ipinagmamalaki ang pag-access sa internet at magkaroon ng kanilang sariling mobile na teknolohiya - ibig sabihin, mga smartphone, laptop, tablet, atbp. Hindi na kailangang sabihin, ginagawang mas prangka ang pagtatrabaho nang malayo kaysa dati.
Para sa maraming mga manggagawa, ito ay isang pinakahihintay na paglipat - lalo na ang mga nais magwelga ng isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay. Gayunpaman, ngayon hindi lamang ang mga empleyado ang nagpainit sa ideya. Sa katunayan, parami nang parami ng mga negosyo ang nagsisimulang makita ang mga benepisyo.
Kunin ang banking giant Morgan Stanley bilang isang halimbawa. Plano nila mayroon "Mas kaunting real estate" pasulong. Katulad nito, ang ulat ng Nationwide Insurance na nagpapatibay ng a 98% na modelo ng trabaho sa bahay sa panahon ng COVID-19, at magpapatuloy, magkakaroon sila ng isang hybrid na modelo.
Paano Magagawa ng Mga May-ari ng Negosyo na Mag-Remote-First
Bagaman ang remote na pagtatrabaho ay mas madali kaysa dati, mayroon pa ring ilang mga hadlang upang mapagtagumpayan. Kung ikaw ay isang tagapamahala na naghahanap upang mapabilis ang bagong paraan ng pagtatrabaho (lalo na kung ito ay sa unang pagkakataon), kakailanganin mong sagutin ang mga sumusunod na katanungan:
- Ano ang kailangan mo, bilang employer, na magbigay sa mga empleyado upang magtrabaho nang epektibo sa bahay?
- Ano ang kailangang mangako / baguhin ng iyong mga empleyado upang magtrabaho nang malayuan?
- Anong mga kadahilanan ang kailangan mong isaalang-alang? Halimbawa, paano kailangang baguhin ang mga kontrata ng empleyado? Babaguhin mo ba ang mga pakete ng benepisyo na inaalok sa mga empleyado? Kung gayon, paano? Bilang isang tagapag-empleyo, paano mo matitiyak ang mental at pisikal na kagalingan ng iyong liblib na trabahador?
- Ano ang mga layunin ng remote na pagtatrabaho?
- Ano ang mga potensyal na kabiguan ng pagtatrabaho mula sa bahay?
Ang mga sagot sa mga katanungang ito ay maglalagay ng isang matatag na pundasyon para sa iyong unang-unang modelo. Gayunpaman, hinihimok ka namin na maghukay ng mas malalim sa pamamagitan ng paggawa ng mga sumusunod:
Tanungin ang Iyong Tauhan: 'Sa isang Ideyal na Daigdig Paano Mo Gusto Magtrabaho?'
Kung nasa bakod ka tungkol sa kung ang malayong pagtatrabaho ay ang paraan para sa iyong koponan - tanungin sila. Ilagay ang mga pakiramdam upang makita kung mayroong isang gana sa pagtatrabaho mula sa bahay.
Iminumungkahi namin ang pagpapadala ng isang hindi nagpapakilalang survey kung saan mo ipinapakita ang tanong: 'Sa isang mainam na mundo, paano mo nais na magtrabaho (pangmatagalan)?'
Pagkatapos ay ibigay ang sumusunod na tatlong mga pagpipilian upang pumili mula sa:
- Gumana ng ganap na malayuan.
- Gumawa ng isang halo ng pananatili-sa-bahay at tanggapan (ang modelo ng hybrid)
- Palaging magtrabaho mula sa opisina.
Sa ilalim ng survey na ito, iminumungkahi din namin na hikayatin ang mga empleyado na mag-alok ng anumang mga alalahanin na mayroon sila tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay. Pati na rin ang anumang mga solusyon na mayroon sila na maaaring gawing mas madali ang paglipat.
Kung ikaw ay isang online na beterano sa marketing, malamang na alam mo na GetResponse nag-aalok ng isang kahanga-hangang suite ng mga tool sa online. Partikular kaming humanga sa kanilang tagabuo ng landing page. Ginagawa nitong madali para sa lahat ng uri ng mga kumpanya na kumuha ng mga lead at makisali sa kanila sa isang makabuluhang paraan - sa pag-asang alagaan sila na maging tapat na mga tagahanga at nagbabayad ng mga customer.
Tulad ng pagbibigay ng Coronavirus ng maraming mga tatak ng tulak na kailangan nila upang ilipat ang kanilang negosyo sa online, mas maraming mga tatak ang nakakakuha ng mga benepisyo ng pag-tap sa digital market.
Lumikha ng isang Patakarang Patakaran sa Paggawa
Upang gawing matagumpay ang paglipat sa remote na pagtatrabaho, kailangan mong lumikha ng isang trabaho mula sa patakaran sa bahay. Hindi ito dapat puno ng legalese o jargon. Sa halip, tiyakin na ito ay malinaw at maikli upang ang lahat sa iyong koponan ay maaaring ganap na maunawaan ang paggana ng iyong patakaran.
Ang pinakahuli ng dokumentong ito ay upang tukuyin kung paano gagana ang iyong koponan mula sa malayuan. Tulad ng naturan, kakailanganin mong masakop ang mga bagay tulad ng:
- Oras ng pagtatrabaho
- Ang mga empleyado ng software tool ay magkakaroon ng pag-access habang nagtatrabaho mula sa bahay.
- Paano mo susukatin ang pagiging produktibo
- Sino ang karapat-dapat magtrabaho mula sa bahay (ibig sabihin, sa ilalim ng anong mga pangyayari, kung dapat silang mag-aplay upang magtrabaho nang malayuan, atbp.)
- Kung ang empleyado ay gagana ng buong trabaho o part-time mula sa bahay.
- Paano dapat makipag-usap ang mga empleyado (Ibig sabihin, kung paano dapat manatiling nakikipag-ugnay ang iyong koponan, kung ano ang kadena ng utos, atbp.)
... Nakuha mo ang ideya!
Ano ang mga Pakinabang ng Pagiging isang Remote-First Business?
Suriin natin ang mga pakinabang:
Ang mga empleyado Tulad ng Paggawa mula sa Bahay
Ang isang kamakailang pag-aaral ay nagsabi 60% masiyahan sa pagtatrabaho mula sa bahay at nais na ipagpatuloy ang paggawa nito pagkatapos ng COVID-19. Totoo ito lalo na para sa mga magulang na sumusubok na ipagsama ang mga responsibilidad sa pamilya kasabay ng kanilang trabaho. Hindi man sabihing, parami nang parami sa atin ang nais na maglakbay. Ngunit, hindi palaging mayroon kaming mga araw ng bakasyon na magagamit sa amin upang mabusog ang aming pamamasyal. Sa pamamagitan ng remote na pagtatrabaho, maaari mong panatilihin ang iyong mga tungkulin sa trabaho habang naglalakbay sa buong mundo - ito ay tunay na isang manalo ng senaryo!
Hindi mo kailangan na sabihin namin sa iyo na ang isang masayang empleyado ay humahantong sa mga tapat na empleyado. Hindi lamang ito mahusay para sa mga rate ng pagpapanatili ng iyong tauhan, ngunit hindi rin ito kamangha-manghang para sa pagbuo ng isang malakas na tatak ng employer.
Isang Palakasin sa Kakayahang Gumawa
Bukod dito, ipinapakita ng mga kamakailang ulat na nagtatrabaho mula sa bahay na humantong din sa pagtaas ng pag-unlad at pagiging produktibo. Sa katunayan, Twitter Nakita tulad ng isang boost na mula pa nila pinayagan ang kanilang mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay "magpakailanman."
Hindi lang ito Twitter na kinikilala ang mga pakinabang ng pagtatrabaho mula sa bahay ngunit gayundin ang mga pandaigdigang higante tulad ng Microsoft, Google, at Facebook. Sinabi ng lahat ng mga kumpanyang ito na plano nilang suriin ang kanilang mga pangmatagalang diskarte sa malayong pagtatrabaho.
Ang Pag-upa sa Internasyonal ay Mas Madali
Ito rin ay nagkakahalaga ng pansin, ang pagiging isang remote-first na kumpanya ay gumagawa din pagkuha ng kawani lahat sa buong mundo higit na magagawa. Minsan upang ma-secure ang pinakamahusay na talento sa iyong industriya, kailangan mong maglagay ng isang mas malawak na net - at paminsan-minsan, nangangahulugan ito pagkuha ng mga tao na hindi malapit sa iyo ang heyograpiya.
Hindi na kailangang sabihin, ang pag-aalok sa mga kandidato ng pagkakataong magtrabaho ng buong bahay ay nagbibigay-daan sa kanila na isaalang-alang ang iyong oportunidad sa trabaho na kailangang lumipat (kung hindi nila gugustuhin).
Paano Ka Mananatiling Nakakonekta sa isang Malayong Trabaho?
Ang mga nag-iingat sa paglipat sa remote na pagtatrabaho ay madalas na nag-aalala tungkol sa kakulangan ng kakayahang makipag-ugnay. Tulad ng naturan, mahalaga na tugunan ang mga alalahanin na ito habang tinatanggap mo ang bagong paraan ng pagtatrabaho. Nasa sa iyo, bilang pinuno ng iyong kumpanya, upang matiyak na ang moral ay mananatiling mataas at suportahan mo ang iyong mga empleyado sa pakikipagsapalaran nila sa mundo ng pagtatrabaho sa bahay.
Ang GetResponse ay gumawa ng isang kamangha-manghang trabaho nito. Sa katunayan, inalok nila sa mga empleyado ang lahat ng mga sumusunod upang matulungan silang manirahan sa 'bagong normal:'
- Isang buwanang bayad na magbayad para sa mga gastos sa tanggapan sa bahay (pagkain, inumin, paggamot sa kagalingan, o kung anupaman na nais nilang gamitin ang pera para sa)
- Isang isang beses na bigyan upang mag-set up ng isang tanggapan sa bahay
Dahil dito, umabot sa 97% ng mga respondente sa isang panloob na survey na nadama ang koponan ng pamamahala ng GetResponse ay matagumpay na suportado ang kanilang paglipat sa malayong trabaho.
Siyempre, hindi lamang ang mga pagiging praktiko at pinansiyal ng pagtatrabaho mula sa bahay na minsan ay may kinalaman sa mga empleyado. Para sa ilan, sinabi nila na nahihirapan silang 'patayin' - kaya't hindi nila naramdaman na parang iniiwan nila ang trabaho sa kanilang gabi. Gayundin, ang iba ay nag-uulat ng pakiramdam ng isang tiyak na halaga ng kalungkutan makalipas ang ilang sandali.
Ito ang dahilan kung bakit kinakailangan na hikayatin mo ang mga empleyado na makipag-ugnay sa isa't isa. Mag-isip ng mga Slack channel, Mag-zoom catch-up at mga pagpupulong, at syempre, mga sosyal. Habang nagsisimulang mag-relaks ang lockdown sa buong mundo, mahalaga na hang out pa rin ang iyong koponan.
Bakit hindi mag-iskedyul ng isang buwanang paglalakbay para sa kape? O isang inumin pagkatapos ng trabaho? Ano ang ginamit mo upang magawa iyon upang magkaisa ka bilang isang koponan sa labas ng opisina? Anuman ito, maaari mo bang pagsisikapan upang mapanatili ito? Malayo pa ang nararating nito upang mapalakas ang isang pakiramdam ng pagkakaisa ng koponan, na nagdadala ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga nag-iisang spell ng pagtatrabaho sa bahay.
Handa Ka na Bang Yakapin ang Remote-First Work Style?
Inaasahan naming na basahin ang gabay na ito, mayroon ka nang mas mahusay na ideya kung ang pagtanggap ng isang remote-first na istilo ng trabaho ay tama para sa iyong negosyo. Kung ito ay, mayroon ka na ngayong ilang mga ideya na umiikot sa paligid ng iyong utak kung paano suportahan ang mga empleyado habang ang iyong negosyo ay gumagawa ng paglipat.
Gusto naming marinig ang iyong mga opinyon tungkol dito. Kung ginagawa mo ang paglipat sa remote na pagtatrabaho, ano ang naging maayos? Ano ang mga pakikibaka? Ipaalam sa amin sa kahon ng mga komento sa ibaba, at ipaalam sa daloy ng pag-uusap!
Comments 0 Responses