W 2022 r. organizacje w dalszym ciągu będą musiały stawić czoła bezprecedensowym wyzwaniom związanym z rekrutacją. Między innymi dlatego, że pandemia zmieniła sposób, w jaki pracujemy. Na przykład wiele przedsiębiorstw działa obecnie w sposób hybrydowy. Oznacza to, że czas pracowników jest dzielony pomiędzy biuro i dom. Co więcej, bezrobocie spadło do rekordowo niskiego poziomu 3.6% w USA. W rezultacie wiele firm miało trudności z obsadzeniem wakatów w pierwszym kwartale roku. Właściwie aż tyle 80% organizacji twierdzą, że z powodu utrzymującego się niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej mają trudności z obsadzeniem wakatów.
Firmy mogą odpowiedzieć na te wyzwania związane z rekrutacją, poszerzając swoją sieć o kandydatów z całego świata. Ponieważ praca zdalna staje się coraz bardziej dostępna na całym świecie, coraz więcej firm poszukuje talentów z zagranicy.
