Velkommen til din 360Læring gjennomgang, designet for å fortelle deg alt du vet om en plattform bygget for samarbeidslæring. 360Learning er et Learning Management System (LMS) som hjelper skapere med å lansere læringsprogrammer for samfunnet sitt.
Sammenlignet med mange av de andre læringsløsningene som er tilgjengelige i dag, er 360Learning fremdeles relativt ukjent, men det begynner å bli mer populært.
I motsetning til andre læringsverktøy, er det største som gjør 360Learning unik, at det er et "samarbeidende" system. Dette betyr at du får alle fordelene med en læringstjeneste, kombinert med en strategi designet for å bringe folk nærmere hverandre.
Bortsett fra samarbeidsopplevelsen, vil du også låse opp en rekke verktøy for innholdsoppretting og integrering når du bruker 360Learning.
La oss ta en nærmere titt.
Hva er samarbeidslæring
Samarbeidslæring er et unikt konsept i den digitale verden, og en del av det som gjør 360Læring så overbevisende. Løsningen hjelper team til å lære raskt og forbli sentriske. 360Learning passer perfekt for et miljø der organisasjoner sliter med å gi læringsmuligheter til distribuerte team. Siden pandemien har det blitt stadig vanskeligere å bringe mennesker sammen, ikke bare for fjernarbeid, men også for læring.
Samarbeidslæring er ifølge 360Learning-teamet en opplæringsløsning som er ment å hjelpe ansatte å dele sin kunnskap. Med andre ord, folk lærer av hverandre, og absorberer kunnskap fra et bredere samfunn. Det er egentlig en gruppeopplæringsopplevelse, men den er vert i et skybasert miljø.
Samarbeidslæring er et alternativ til top-down ledelsesstiler og samarbeidende læringsstrategier, da det gir studentene mer kontroll over sin egen utdanning. 360Learning mener dette verktøyet hjelper folk til å jobbe sammen i team med mer kreativ tenkning og problemløsning.
Kjernekomponentene i 360learning inkluderer:
- Automatisering: Reduser administrasjonskostnader og komplekst arbeid med rundt 60%. Du kan sertifisere ansatte i henhold til de nyeste forskriftskravene, effektivisere læringsopplevelsen og planlegge treningsøkter i henhold til dine behov.
- aktivering: Klientvendte team får all den støtten de trenger med videoevaluering, oppretting av mobilt innhold og så mye mer. Det er enkle verktøy for ombordstigning av nye klienter, et utvalg av løsninger for adopsjon av programvare og rikelig med bonushjelp tilgjengelig.
- Utvikling: Å gå ombord og støtte ansatte er raskt og enkelt. Du kan starte en ny ansatt i systemet på kort tid. Hylleinnhold gir elevene tilgang til en rekke best-in-class innholdsmuligheter.
Kursoppretting med 360Learning
Som den eneste læringsplattformen som fokuserer spesielt på teamarbeid og en bottom-up-tilnærming til utdanning, gir 360Learning en unik opplevelse. Dette er en tjeneste som fokuserer på desentralisering av innholdsopprettelse og økt interaksjon, selv med ansatte som distribueres eksternt. Læringsplattformen tilbyr en omfattende LMS-opplevelse.
Når du registrerer deg som administrator med 360Learning, får du øyeblikkelig tilgang til et kursopprettingssystem som veileder deg gjennom hvert trinn i byggeprosessen. Kurset er veldig enkelt å jobbe med, med dra-og-slipp-moduler, rapporter og video- eller tekstbokser.
Hvis du allerede har innhold tilgjengelig, lar 360Learning deg utnytte disse ressursene uansett hvor de er, for å holde kursene engasjerende og øke vedlikeholdet. Forfatterverktøyet er raskt nok til å hjelpe deg med å bygge kurset ditt på bare 11 minutter, og du kan også samarbeide med kolleger om redigering.
For ekstra veiledning, 360Læring har små dialogbokser i bygningssystemet som gir tips om hva du kanskje vil legge til for å forbedre læringsmuligheten for publikum. Ideen bak denne samarbeidsplattformen er at du ikke bare lager et enkelt kurs for publikum, du bygger flere inngående læringsmuligheter.
Du kan lage hele grupper med kurs for dine ansatte å fokusere på hver måned, og velge temaer som gir mening for deg. Fordi læringsopplevelsen er sterkt selvstyrt, er det mindre press på teamlederen for å veilede publikum gjennom alt.
360Learning-priser
360Læring priser er en viktig ting å vurdere hvis du planlegger å bruke denne tjenesten som ditt omfattende pedagogiske verktøy. Priser kan definitivt påvirke den samlede vurderingen av en hvilken som helst læringsløsning. Den billigste "Team" -pakken starter på bare $ 8 per måned.
Team-løsningen har ingen forpliktelser å bekymre seg for, fordi du kan avbryte når som helst. Alle integrerte funksjoner er tilgjengelige i tjenesten og mobilappen. Det er webinar og selvopptaksfunksjonalitet, tredjepartsintegrasjoner, gamifikasjoner og et instrumentbord for lærere. Du får også sporing av kursgjennomføring.
Den andre pakken, "Business", kommer ikke med en fast pris. Du får alle Team-funksjoner, samt nestede grupper og lokale administratorer, integrasjoner med enkel pålogging og API-støtte. Det er imponerende 99% SLA, e-poststøtte, en kunnskapsbase og kundesuksess. For å få prisen, kontakt teamet for en demo.
Enterprise-pakken har heller ikke en gjennomsiktig prisstruktur knyttet til den. Dette er ganske vanlig i programvaren, skjønt. Enterprise-tilbudet inkluderer alle funksjonene i Business, samt tilgang til verktøy for å bygge et ekspertfellesskap enkelt, prioritere initiativer etter innvirkning, følge opp kursopprettelse og kurskvalitetsstyring.
Du kan låse opp ekspertise-akademifunksjonalitet, belønne de beste kursene med bonusaktiver, spør samfunnet om hva du skal gjøre videre, samhandle med påvirkere og så mye mer.
Design for "læringsbehov"
Mens andre arv plattformer for læring legge til interaktive elementer og samarbeid i blandingen til høyere prisnivåer, det er ikke sant for 360Learning. I tillegg til utmerket kundesupport og mobilapper på Android og iOS, støtter 360learning utviklingen av online kurs som handler om samarbeid.
Formålet med den 360Læring plattformen er å hjelpe bedrifter med å designe for utdanningsbehov. Den samarbeidende karakteren til plattformen gjør det lettere å samle informasjon fra ansatte og oppdage hva de trenger for å oppnå læringsmål. Du kan finne læringsbehov i henhold til selskapet og bygge hele strategien rundt disse.
Den generelle kursopprettingsopplevelsen er rask og enkel, fordi det ikke er noen komplisert storyboarding å bekymre seg for. Det er en "jukseark"-side som hjelper deg med å se veiledning om hva du kan trenge å legge til på hvert læringssegment, og det er også et spørsmålsverktøy med flere formater. Dette betyr at du kan legge til en rekke forskjellige typer spørsmål til et kurs for å virkelig blande ting.
Video er et alternativ innen hvert kurs, som er ideelt i en tid da mange ansatte og studenter har nytte av mer visuelt innhold. Med videofunksjonene kan du legge til spørsmål midt i innholdet eller levere oppgaver mens de ansatte ser på. Det er også muligheten til å sette opp screencast-demonstrasjoner hvis du viser dine ansatte hvordan du bruker bestemte programvarer.
En ting som er spesielt imponerende med 360Learning er hvor enkelt det er å holde kursene dine oppdatert. Hvis du trenger å gå inn og legge til mer informasjon, eller endre noe, kan du enkelt hoppe inn på kursene dine uten å måtte starte fra bunnen av.
Samarbeidende tilbakemeldinger
Ikke overraskende oppmuntrer den samarbeidende læringsplattformen fra 360Learning stadig kursskapere og bedriftseiere til å få kontakt med teamet sitt og lære av dem. Det er reaksjoner slik at de ansatte kan demonstrere hvordan de føler om bestemte deler av innholdet, pluss at du kan sette opp tilbakemeldingsløkker som krever at personalet ditt legger igjen anmeldelser og attester etter hver økt.
For bedre teamforbindelser, 360Læring systemet kommer med tilgang til et fullt samarbeidsbasert læringsnav, som du kan justere i henhold til dine behov. Navet tillater peer-to-peer-læring ved å oppmuntre folk til å dele sine tanker og ferdigheter i et trygt miljø.
En spesielt overbevisende funksjon er muligheten til å legge inn gamification og utfordringer i kampanjene dine. Du kan sette opp spesifikke oppgaver som dine ansatte skal utføre utenfor læringskursene og belønne dem for sitt arbeid. Det er muligheten til å tilordne "prestasjoner" til folk, og til og med liste dine ansatte på en toppliste.
Det er ikke bare tilbakemeldinger fra de ansatte du kan samle og utnytte heller. Bedriftsledere kan ta opp tilbakemeldingsvideoer eller gi veiledning en-til-en for teammedlemmer som trenger det mest. Det er også en translate-as-you-build-tjeneste for selskaper som kanskje trenger å designe kurs for mennesker i forskjellige deler av verden.
Hvis du tror at noen i teamet ditt har verdifull informasjon å dele, kan du også invitere dem til å bli en innholdsskaper og begynne å dele sitt eget innhold også.
Elevengasjement
Treningskurs på 360Learning er spesielt designet for bedrifter der teamarbeid er viktig. Uansett bedriftsstørrelse, kan du lage opplæringsprogrammer som støtter veksten i teamet ditt uten behov for overdreven personaladministrasjon.
Som leder i Gartner Magic Quadrants for LXP, CLMS og kursmyndighet får 360Learning mye oppmerksomhet for en ny tilnærming til samarbeidsutdanning. For å sikre absolutt adopsjon fra teammedlemmene dine, er de elektroniske kursene fra 360Learning bygget med brukervennlighet i tankene. Du kan få tilgang til API-integrasjoner for å bygge funksjonalitet i eksisterende apper de ansatte allerede bruker. Det er til og med mulig å støtte ansatte i læring gjennom LinkedIn.
Sammen med et utmerket grensesnitt og onboarding-opplevelse, for både stasjonære og mobile enheter, inkluderer 360Learning også en prosjektstyringsfunksjon. Denne ekstra SaaS-funksjonaliteten er flott hvis du starter nye ansatte og ønsker å holde styr på deres posisjon i læringssyklusen.
Fra et engasjementsperspektiv, 360Læring sørger for at alle har buy-in i teamet ditt. Den brukervennlige løsningen med tilgang til sosiale medier integrasjoner kan tilpasse seg dine behov. Alle kan lage webinarer og kurs for å støtte teamene sine, slik at de ansatte kan se hvordan det er å jobbe med de beste LMS også.
Det er et fantastisk sett med innholdsadministrasjons- og automatiseringsfunksjoner, og 360Learning bemerker at omtrent 91% av brukerne fullfører kursene de tar, sammenlignet med bare 20% i gjennomsnitt for bransjen. Kursopprettelse tar bare rundt 11 minutter, og 60% av prosessen er selvstyrt for dine ansatte, noe som reduserer stresset på teamledere.
360 Learning brukervennlighet
Det er lett å bli imponert over 360Læring og dens unike tilnærming til utdanning. Enten du underviser i henhold til SCORM-krav, introduserer litt helsevesen for teamet ditt, eller implementerer en full gjennomgang av hverdagspraksis, har 360Learning deg dekket. Det er til og med læringsanalyser for mellomstore til store bedrifter.
Til tross for at det er en enkel måte å levere og spore online opplæring for større selskaper, er 360Learning fremdeles enkelt nok til å bruke hvis du er et mindre selskap. Alle som ønsker å effektivisere læringsprosessen uten å stole på et Microsoft Excel-regneark, kan dra nytte av denne programvaren. UI og UX er enkle å bruke, og kursopprettingsmiljøet føles fantastisk å jobbe med.
Online trening gjennom 360Learning er en utmerket opplevelse, designet for å få alle ansatte til å føle seg så komfortable som mulig ved å lage innhold. Du trenger ikke mange tekniske ferdigheter for å bruke denne opplæringsprogramvaren, og du kan også sjekke forskjellige gjennomgangskilder og blogginnlegg på nettet for veiledning.
Elever kan til og med lage sin egen profil for å holde oversikt over ferdighetsoptimaliseringen. Alt dette, og du får også integrasjoner med et bredt utvalg av andre LMS-verktøy, som SAP SuccessFactors og CornerStone. Det er integrasjoner med LinkedIn Learning, og en rekke forbindelser til utdanningsleverandører som Skillsoft og Edx.
360Learning Review: Finishing Tankes
Som en alt-i-ett læringsplattform som fungerer på Android, Apple-telefoner og Internett, 360Læring er en fantastisk investering. Med kundestøtte på høyt nivå og et interaktivt grensesnitt, kan bedrifter bygge oppslukende læringsopplevelser i alt fra ledelseskonsultering til salg. I tillegg er det rom for ansatte å lage sine egne kurs.
360Learning er en unik læring, og lar deg styrke dine ansatte og spore deres suksess i sanntid med en rekke fantastiske verktøy og analysesystemer. Integrasjoner med apper som Slack, Microsoft Teams, Salesforce og en åpen API gjør opplevelsen fantastisk fleksibel. Verdien for pengene virker også ganske imponerende, selv om det er begrenset gjennomsiktighet rundt noen av pakkene.
Til syvende og sist er det mange ting å bli imponert over når du undersøker et verktøy som 360Learning. Det er den perfekte måten å bringe dine ansatte sammen på en måte som oppmuntrer til kunnskapsdeling og peer-to-peer-interaksjoner, uten å gå på kompromiss med ting som analyse og innsikt. Selv om det er ganske forskjellig fra mange av de andre pedagogiske verktøyene der ute, er 360Learning absolutt verdt å prøve hvis du ønsker å styrke teamet ditt.
Kommentar 0 Responses