6 beste Toptal-alternativer (2023): Toppløsninger gjennomgått

Leter du etter de beste Toptal -alternativene? I så fall er du på rett sted-vi avslører akkurat det her i denne runden.

For de innledede, Toptal er en unik online frilansplattform som gir klienter tilgang til 'topp 3% av frilansere'.

Hvis det høres eksklusivt ut, er det fordi det er det. Plattformen veterinærer dyptgående freelancere ved å bruke en fem-trinns prosess for å vurdere:

1. Språk og personlighet
2. Ferdigheter
3. Erfaring
4. Hvordan de håndterer testprosjekter
5. Hvordan de opprettholder fortløpende fortreffelighet

På Toptal kan kundene finne:

• Finanseksperter
• Produkt- og prosjektledere
• Grafisk design
• Programvare utvikling
• programmerere

…For å nevne noen!

Toptal tilbyr alt du trenger for å ansette et team av eksperter på forespørsel, slik at du kan slå i gang med ditt siste prosjekt.

Når det er sagt, kan det være at Toptal ikke er det beste valget, avhengig av hva slags hjelp du trenger (eller tjenestene du tilbyr).

Tross alt er Toptal freelance talent ikke billig å ansette, og hvis du bare ønsker å fullføre et lite prosjekt, trenger du kanskje ikke den erfaringen og ekspertisen som Toptal har fått frilansere.

Forhåpentligvis, på slutten av denne runden, har du funnet den rette plattformen for å enten ansette eller bli ansatt!

Det er mye å dekke, så la oss dykke ned!

Hva er de beste Toptal-alternativene i 2023?

Vi vurderer noen av Toptals beste alternativer for både frilansere og klientell. Mer spesifikt tar vi en titt på:

• Markedsleie
• Upwork
• ProBlogger-jobber
• Freelancer.com
• Fleksibel
• Fjernmontering

1. Markedsleie

Som navnet antyder, Markedsleieer stedet å være hvis du er frilanser som ønsker å selge markedsføringstjenestene dine. Eller, på baksiden, noen som ønsker å ansette topptalenter. Hvis du er sistnevnte - du er i godt selskap som bruker denne plattformen: Netflix, HelloFresh og Buzzfeed er bare noen av de tunge hitters på MarketerHires klientliste!

Slik fungerer ansettelsesprosessen for kunder:

1. For det første beskriver du prosjektet ditt.
2. Deretter identifiserer og matcher MarketerHires teknologi deg med en markedsføringspersonale som passer for dine behov innen 48 timer.
3. MarketerHire sjekker inn med deg og markedsføreren regelmessig for å sikre at alt går som det skal.

Enkelt, ikke sant?

På frilansingssiden er alle typer markedsføringskompetanse velkomne, inkludert innhold, sosiale medier, Amazon, merkevarebygging, betalt søkemarkedsføring, etc. I tillegg kan frilansere forvente å bli undersøkt basert på deres yrkeserfaring, tilbakemeldinger fra kunder og arbeidsprøver.

Priser

MarketerHire krever en forpliktelse på minst $ 1,500 per måned for å jobbe med en markedsfører i nettverket. Det er imidlertid ingen rekrutteringsgebyrer, ingen oppsigelsesgebyrer, og du avbryter når som helst, og det er helt gratis å bli omkampet til en markedsfører hvis noe ikke fungerer. Alt dette gjør MarketerHire til et lavrisikoalternativ for de som ønsker å ansette markedsføringstalent.

Markedsførere fastsetter sine egne priser, med timepriser som vanligvis faller mellom $ 80-$ 160 per time. Dette er ikke en plattform der frilansere konkurrerer om å tilby de laveste prisene, noe som gjør det til et levedyktig forum for fagfolk å finne rettferdig renominering for sitt harde arbeid.

Proffene til MarketerHire

• MarketerHire belaster ikke kunder rekrutterings- eller oppsigelsesgebyrer.
• Kunder trenger ikke å forplikte seg til langsiktige kontrakter.
• Når en markedsfører og frilanser er matchet, setter plattformen opp en gratis 30-minutters intro-samtale.
• Det er et levedyktig sted for profesjonelle markedsførere å be om rettferdige og konkurransedyktige lønninger.
• Den flittige kontroll- og matchingsprosessen gjør MarketerHire flott for bedriftsprosjekter.
• Kunder drar nytte av løpende support og kvalitetssikring.
• Kunder og frilansere matches raskt, gratis - vanligvis på under 48 timer.

MarketerHire sine ulemper

• Kunder må forplikte seg en månedlig forpliktelse på $ 1,500 per måned for å sikre at markedsførere får en rettferdig lønn. Som sådan er MarketerHire ikke bra hvis du er en liten bedrift ønsker å sette ut enkle, ikke-markedsføringsrelaterte prosjekter.
• Det er sporadiske rapporter hvor klienter slås sammen med fagfolk som ikke har ferdigheter til å gjøre jobben rettferdighet. I disse tilfellene er omkamping nødvendig (og en gratis funksjon i MarketerHire). Etter det vi kan fortelle, ser dette imidlertid ut til å være en sjeldenhet, men oppmuntret av MarketerHire for å sikre best passform.

Hvem er MarketerHire best for?

Markedsleie er best egnet for profesjonelle frilansere med ekspertise på spesifikke områder av markedsføring-spesielt de som ønsker å jobbe med selskaper på langsiktige markedsføringsprosjekter, markedsføringsrevisjoner, kanalutvidelse og mer.

Det er ikke egnet for kunder som leter etter en markedsfører som raskt kan hjelpe med et lite prosjekt.

2. Upwork

Når du begynner å forske på freelancing -plattformer, Upworker nesten alltid et av de første navnene som skal vises. Det er kjent for å koble talent og kunder raskt og enkelt til å jobbe sammen om mindre prosjekter.

Noen av deres mer bemerkelsesverdige kunder inkluderer Microsoft, Airbnb og GoDaddy. Dette forteller oss at selv om Upwork tjener soloprenører, startups, og mer tilfeldige kunder, kan det også lette prosjekter på bedriftsnivå.

I motsetning til Toptal og MarketerHire, lar Upwork kundene bla gjennom frilanserkatalogen når de er på fritiden. Her kan klienter filtrere frilansere basert på deres vurdering og direkte sammenligne prisene sine. Det er tonnevis med forskjellige frilansere på denne markedsplassen - fra webdesignere og programvareingeniører til frilansskribenter og webutviklere, vil du garantert finne noen som tilbyr tjenestene du leter etter.

Alternativt kan klienter legge ut en jobb, og frilansere kan by på den.

Ulempen for frilansere er at du må tilby lave priser og raske omgangstider for å skille deg fra mengden. Noen timepriser er så lave som $ 5!

På baksiden er klienter noen ganger hardt presset for å finne dyktige talenter blant de lave budene. Følgelig må du bruke tid på å nøye undersøke hvem du jobber med.

Priser

På kundesiden tar Upwork et behandlingsgebyr på 3%. På toppen av det er det to pakker du kan velge: Den gratis grunnplanen. Eller Plus -planen, som gir deg tilbake $ 49.99 per måned. Sistnevnte låser opp premium kundestøtte, teamrapportering og flere frilansposter per jobb.

Når det gjelder frilansere, er det gratis å opprette en profil. Imidlertid er en prosentandel av prisene dine tatt av Upwork:

• 20% på de første $ 500
• 10% på totale faktureringer opp til $ 10,000
• 5% for totale faktureringer over $ 10,000

Upworks fordeler

• Det er raskt å finne en frilanser for enhver prosjektstørrelse.
• Klienter kan lese frilansmarkedet via prosjektstyret, og frilansere kan finne og by på jobber. Dette gir brukerne frihet til å gjennomføre sine egne søk- og screeningprosesser.
• Upwork er godt egnet til mindre kreative prosjekter som logo eller skriftopprettelse

Upworks ulemper

• Frilansere synes ofte det er vanskelig å finne rimelige priser.
• Ettersom de fleste av Upwork -jobbene er mindre, faller de ofte under $ 500 -kategorien og påløper en høy 20% servicegebyr.
• Upwork vet egentlig ikke sine frilansere, så kundene bør være forsiktige med hvem de ansetter.
• Upworks frilansere er basert over hele verden, så dobbeltsjekk at frilanseren din opererer i samme tidssone som deg før du forplikter deg til å jobbe med dem. Dette er ikke nødvendigvis en ulempe - bare noe å være oppmerksom på.

Hvem er Upwork best for?

Opparbeidelse kan være egnet for frilansere som nettopp har startet eller for de som ønsker å tjene litt penger på siden.

På klientsiden av ting er det best for de med lave budsjetter som bestiller mindre prosjekter. Det er ikke bra for alle som leter etter høy kompetanse.

3. ProBlogger-jobber

ProBlogger er ideelt hvis du leter etter skrivearbeid eller trenger innhold skrevet for deg. Det ligner og fungerer som et tradisjonelt jobbbrett - mye mer enn de andre Toptal -alternativene på denne listen.

Her legger folk ut jobber for influencer -innlegg, bloggadministrasjon, SEO -konsultasjon, innholdsmarkedsføring, redigering, bloggskriving og mer.

Frilansere kan skure potensielle spillejobber og begrense søket etter innholdstype. Dvs kontrakter, frilans, heltid og deltid.

Når frilansere finner en konsert de liker utseendet på, kan de søke. Så når kundene finner en passende match, fortsetter interaksjoner og betaling utenfor nettstedet.

Priser

Å legge ut en standardoppføring som varer i 15 dager vil koste deg $ 75. I kontrast koster en omtalt oppføring (en som vises øverst på jobbbrettet) $ 150. Hvis du legger ut flere jobber, er det pakker der du kan dra nytte av volumrabatt.

For frilansere er det ingen gebyrer.

Problogger-proffer

• Problogger er et populært skribentbord, så kundene vil raskt finne frilansere.
• Nettstedet tiltrekker seg (vanligvis) yrkeal writers som er seriøse med håndverket sitt.
• Den er egnet for større innholdsprosjekter og langsiktige stillingsroller.

Probloggers ulemper

• Problogger er bare vert for stillingsannonser- de vet ikke annonsøren eller forfatterne som søker.
• Det er ingen ytterligere støtte eller kvalitetssikring for noen av partene. Etter søknaden fortsetter alle forhandlinger utenfor stedet.
• For mindre jobber kan noteringsavgiften være for høy til å rettferdiggjøre.

Hvem er Problogger best for?

ProBlogger er en utmerket plattform for alle som ønsker å ansette yrkeal writers på en langsiktig og regelmessig basis. Somwise, det er en utmerket ressurs for forfattere som prøver å finne arbeid.

4. Freelancer.com

Freelancer.com er en annen frilansplattform som har millioner av brukere. Kundegruppen inkluderer slike som Amazon, Facebook, Deloitte og mange andre store navn.

Slik fungerer prosessen for klienten:

• Kunder legger ut en jobb gratis. Dette inkluderer en tittel, beskrivelse og budsjett for prosjektet.
• Deretter vil de motta konkurransedyktige bud fra frilansere på tvers av over 1,800 ferdighetsdisipliner.
• Kunder kan deretter velge den beste matchen for seg selv.
• Betaling skjer via et milepælsystem som sikrer at kundene er 100% fornøyde med kvaliteten på arbeidet før de betaler.

Alternativt har Freelancer et team med rekrutterere som kan hjelpe deg med å finne en god match eller til og med administrere samarbeidet.

Som med Upwork kan du også bla gjennom porteføljene til over 50 millioner frilansere.

Priser

Det er gratis å registrere seg og legge ut et prosjekt. Imidlertid er det en liten introduksjonsavgift når klienten velger en frilanser. Dette er en fast pris på 3% eller $ 3, avhengig av hva som er størst. Timeprosjekter krever også et gebyr på 3% når en betaling foretas til frilanseren.

For frilansere er gebyret for fastprisede prosjekter 10% eller $ 5, avhengig av hva som er størst. For timeprosjekter er det 10%.

Freelancer.com sine fordeler

• Det er lett å legge ut en jobb.
• Kunder mottar et stort antall bud på kort tid, noe som gjør det til et utmerket alternativ for de som ønsker å ansette frilansere for å oppfylle presserende behov.
• Det er enkelt å kommunisere via plattformen ved hjelp av nettpraten.
• Freelancer.com -nettstedet er enkelt å navigere.
• Det sikre milepælbetalingssystemet beskytter kundene mot å forplikte seg til arbeid de ikke er fornøyd med

Freelancer.coms ulemper

• I likhet med Upwork oppfordrer budmodellen og offentlige profiler til lave bud.
• Det er ingen undersøkelsesprosess utenfor at klienter gjennomgår porteføljer.
• Frilansere står overfor relativt høye servicegebyrer på prosjektene sine, noe som betyr at de må øke prisene for å gjøre opp for marginen.

Hvem er Freelancer.com best for?

Som Upwork, Freelancer.com er også egnet for de som ønsker å ansette frilansere til å jobbe med kortsiktige, billigere prosjekter. Frilansere på jakt etter høyere betalende arbeid kan også synes plattformen er vanskelig.

5. Fleksibel

Fleksibel appellerer til svært bedrifts- og profesjonelle kunder og teknologiske talenter. Mens Toptal hevder å ha de 3 beste talentene, går Flexiple det et skritt videre ved å hevde de beste 1%.

Flexiple fokuserer på å matche selskaper med høy kvalitet frilansutviklere, webdesignere, programvareutviklere, WordPress -utviklere, etc. med gjennomsnittlige priser fra $ 30 til $ 100 i timen og prosjekter som varer fra noen uker til noen måneder.

Flexiple bruker en omfattende kontrollprosess for å godkjenne frilanserne, hvorav det første trinnet bare har en 45.4% bestått. Over ett eller flere intervjuer ansikt til ansikt, gjennomgår Flexiple frilansere for erfaring, sjekker gode kommunikasjonsevner og vurderer deres tekniske evner. Frilansere må deretter gjennomføre ferdighetsspesifikke forsøk og skaffe forskjellige referanser som Flexiple kan verifisere. Derfra må frilansere fortsette å tilby sine kunder en utmerket servicestandard.

Priser

Flexiple belaster ikke frilanserne for tjenesten. Derfor er det ingen provisjon eller gebyr involvert. Derimot må kundene betale frilanserens annonserte avgifter.

Fordeler med Flexiple

• Klienter får tilgang til strengt undersøkte talenter. Hver Flexiple -frilanser er ekspert på disiplinen sin, og har relevant arbeidserfaring.
• Kunder får en gratis prøveuke hvor de kan vurdere om frilanseren passer godt - hvis ikke, blir du ikke belastet
• Det er ingen rekrutteringsavgifter eller oppsigelseskostnader
• Å ansette en frilanser tar mindre enn en uke (i gjennomsnitt)

Flexiple's Cons

• Flexiple er ikke egnet for kunder som ønsker å ansette en frilanser for å utføre en rask og enkel jobb til en lav kostnad.
• For frilansere er det vanskelig å bli en del av talentmassen. Bare topptalenter er tatt opp på plattformen.

Hvem er fleksibel best for?

I likhet med Toptal, Flexiple er best for selskaper som leter etter erfarne fagfolk til å bli med i teamene sine på viktige prosjekter. Et konkurransedyktig budsjett er nødvendig. Utover dette fokuserer plattformen utelukkende på utvikling og designtjenester. Så hvis det er det du leter etter, er Flexiple vel verdt å vurdere.

6. Fjernmontering

Fjernmontering er litt av et annet Toptal -alternativ. Fokuset er på å koble talent med selskaper som har den rette kulturelle passformen for dem. Dette betyr at du som talent blir bedt om å ta en rask quiz. Derfra får du vist ledige stillinger fra børsnoterte selskaper.

Når selskaper viser jobbmulighetene sine på Remotefit, må de velge mellom ulike kulturkoder som angir hva som betyr noe for dem. Dette kan inkludere kvaliteter som bevisst kommunikasjon, uavhengighet, samarbeid, mangfold, lidenskapsdrevet og mer.

Som navnet tilsier, er fokuset på eksterne jobber, noe som gjør plattformen perfekt for dyktige talenter som ikke kan flytte, men ønsker å utforske arbeidsmuligheter med mer fremtredende merker.

Nettstedet består ganske enkelt av en liste over selskaper og jobber, samt noen ressurser. Kunder får annonsere på nettstedet mot en årlig avgift, men samhandler ikke med søkere på nettstedet på annen måte.

Priser

Det koster 1,999 XNUMX dollar i året for selskaper å oppgi profilen sin på Remotefit. Men kandidater trenger ikke å bruke en krone!

Fordeler med Flexiple

• Det er et flott jobbbrett for eksterne jobbsøkere som bryr seg om kultur
• Flexiple gir en utmerket mulighet for selskaper til å markere det som betyr noe for dem i et mer kulturdrevet arbeidssøkende marked
• Det er gratis for frilansere å bruke

Flexiple's Cons

• Den bratte noteringsprisen gjør den eksklusiv for store selskaper
• På grunn av denne prisen er det for øyeblikket bare 20 selskaper notert på Remotefit

Hvem er fleksibel best for?

Fjernmontering er en utmerket ressurs for arbeidssøkere som eksplisitt leter etter fjernarbeid med et større selskap. På baksiden er det en fantastisk plattform for bedrifter som leter etter frilansere som vil utfylle deres organisasjonskultur.

Har du funnet de beste Toptal -alternativene for deg?

Så der har du det, vår beste Toptal -alternativer!

For både frilansere og kunder som søker profesjonell assistanse, er det mange Toptal -alternativer på markedet. Outsourcing har aldri vært så enkelt - det er mange alternativer der ute.

If Toptal er ikke riktig passform fordi prisen er for høy eller oppføringskravene for frilansere er for strenge, kan du ha mer hell med Upwork eller Freelancer. Det samme gjelder klienter som ønsker raskere og enklere jobber fullført på kort tid.

Det er imidlertid andre svært profesjonelle frilansplattformer som Toptal, inkludert MarketerHire og Flexiple. Her trenger frilansere ikke gå på kompromiss med prisene sine, og merker kan outsource større, mer spesialiserte prosjekter. Den kritiske forskjellen mellom disse to er hvilke roller du ansetter/tilbyr som en tjeneste. Dvs MarketerHire er en ideell ressurs for markedsføringsindustrien, og Flexiple er stedet å være hvis du er i webdesign- og utviklingssektoren.

For øyeblikket virker frilansplattformer polarisert mot enten svært profesjonelle nesten bedriftslignende oppsett. Eller på baksiden er de volumbud for den billigste arbeidskraften. Når det er sagt, tilbyr Freelancer og Upwork (som vanligvis er assosiert med sistnevnte) av og til mer omfattende prosjekter.

Det tredje og siste alternativet ditt er å bla gjennom online jobbtavler og finne inndividoble frilansere uavhengig av hverandre for å passe din prisklasse/ søke om arbeid.

Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor hvor du liker å lete etter kunder eller frilansere. Er det et av alternativene nevnt ovenfor, eller andre Toptal -konkurrenter vi ikke har nevnt som Fiverr, gun.io, lemon.io, Guru.com, Clouddevs eller Gigster? Uansett, fortell oss alt om det!