6 beste Toptal-alternativer (2023): Toppløsninger gjennomgått

Hvilken er din favoritt?

Hvis du abonnerer på en tjeneste fra en lenke på denne siden, kan Reeves and Sons Limited tjene en provisjon. Se vår etisk uttalelse.

Leter du etter de beste Toptal-alternativene? I så fall er du på rett sted – vi avslører akkurat det her i denne oversikten.

For de innledede, Toptal er en unik online frilansplattform som gir klienter tilgang til 'topp 3% av frilansere'.

Hvis det høres eksklusivt ut, er det fordi det er det. Plattformen veterinærer dyptgående freelancere ved å bruke en fem-trinns prosess for å vurdere:

  1. Språk og personlighet
  2. Ferdigheter
  3. Erfaring
  4. Hvordan de håndterer testprosjekter
  5. Hvordan de opprettholder fortløpende fortreffelighet

På Toptal kan kundene finne:

  • Finanseksperter
  • Produkt- og prosjektledere
  • Grafisk design
  • Programvare utvikling
  • programmerere

…For å nevne noen!

Toptal tilbyr alt du trenger for å ansette et team av eksperter på forespørsel, slik at du kan slå i gang med ditt siste prosjekt.

Når det er sagt, kan det være at Toptal ikke er det beste valget, avhengig av hva slags hjelp du trenger (eller tjenestene du tilbyr).

Tross alt er ikke Toptals frilanstalent billig å ansette, og hvis du bare ønsker å fullføre et lite prosjekt, trenger du kanskje ikke erfaringen og ekspertisen som Toptals frilansere har.

Forhåpentligvis, på slutten av denne runden, har du funnet den rette plattformen for å enten ansette eller bli ansatt!

Det er mye å dekke, så la oss dykke ned!

Hva er de beste Toptal-alternativene i 2023?

Vi vurderer noen av Toptals beste alternativer for både frilansere og klientell. Mer spesifikt tar vi en titt på:

  • Markedsleie
  • Upwork
  • ProBlogger-jobber
  • Freelancer.com
  • Fleksibel
  • Fjernmontering

1. Markedsleie

marketerhire - beste toptal -alternativer

Som navnet antyder, Markedsleieer stedet å være hvis du er en frilanser som ønsker å selge markedsføringstjenestene dine. Eller, på baksiden, noen som ønsker å ansette topptalenter. Hvis du er sistnevnte – du er i godt selskap ved å bruke denne plattformen: Netflix, HelloFresh og Buzzfeed er bare noen av de tunge hiterne på MarketerHires klientliste!

Slik fungerer ansettelsesprosessen for kunder:

  1. For det første beskriver du prosjektet ditt.
  2. Deretter identifiserer MarketerHires teknologi og matcher deg med en markedsføringspersonell som passer for dine behov innen 48 timer.
  3. MarketerHire sjekker inn med deg og markedsføreren regelmessig for å sikre at alt fungerer som det skal.

Enkelt, ikke sant?

På frilansingssiden er alle typer markedsføringskompetanse velkomne, inkludert innhold, sosiale medier, Amazon, merkevarebygging, betalt søkemarkedsføring, etc. I tillegg kan frilansere forvente å bli undersøkt basert på deres yrkeserfaring, tilbakemeldinger fra kunder og arbeidsprøver.

Priser

MarketerHire krever en forpliktelse på minst $ 1,500 per måned for å jobbe med en markedsfører i nettverket. Det er imidlertid ingen rekrutteringsgebyrer, ingen oppsigelsesgebyrer, og du avbryter når som helst, og det er helt gratis å bli omkampet til en markedsfører hvis noe ikke fungerer. Alt dette gjør MarketerHire til et lavrisikoalternativ for de som ønsker å ansette markedsføringstalent.

Markedsførere setter sine egne priser, med timepriser som vanligvis faller mellom $80-$160 per time. Dette er ikke en plattform der frilansere konkurrerer om å tilby de laveste prisene, noe som gjør det til et levedyktig forum for profesjonelle å finne rettferdig omdømme for hardt arbeid.

Proffene til MarketerHire

  • MarketerHire belaster ikke klienters rekrutterings- eller oppsigelsesgebyrer.
  • Kunder trenger ikke forplikte seg til langsiktige kontrakter.
  • Når en markedsfører og frilanser er matchet, setter plattformen opp en gratis 30-minutters intro-samtale.
  • Det er et levedyktig sted for profesjonelle markedsførere å be om rettferdig og konkurransedyktig lønn.
  • Den flittige kontroll- og matchingsprosessen gjør MarketerHire flott for bedriftsprosjekter.
  • Kunder drar nytte av løpende support og kvalitetssikring.
  • Kunder og frilansere matches raskt, gratis - vanligvis på under 48 timer.

MarketerHire sine ulemper

  • Kunder må gjøre en myk månedlig forpliktelse på $1,500 per måned for å sikre at markedsførere får en rettferdig lønn. Som sådan er ikke MarketerHire bra hvis du er en liten bedrift ønsker å sette ut enkle, ikke-markedsføringsrelaterte prosjekter.
  • Det er sporadiske rapporter der klienter blir slått sammen med fagfolk som ikke har ferdighetene til å yte jobben rettferdighet. I disse tilfellene er rematching nødvendig (og en gratis funksjon i MarketerHire). Men fra det vi kan fortelle, ser dette ut til å være en sjeldenhet, selv om det oppmuntres av MarketerHire for å sikre best passform.

Hvem er MarketerHire best for?

Markedsleie er best egnet for profesjonelle frilansere med ekspertise på spesifikke områder av markedsføring-spesielt de som ønsker å jobbe med selskaper på langsiktige markedsføringsprosjekter, markedsføringsrevisjoner, kanalutvidelse og mer.

Det er ikke egnet for kunder som leter etter en markedsfører som raskt kan hjelpe med et lite prosjekt.

2. Upwork

upwork - beste toptal -alternativer

Når du begynner å forske på freelancing -plattformer, Upworker nesten alltid et av fornavnene som dukker opp. Det er kjent for å koble talent og kunder raskt og enkelt for å jobbe sammen på mindre prosjekter.

Noen av deres mer bemerkelsesverdige kunder inkluderer Microsoft, Airbnb og GoDaddy. Dette forteller oss at selv om Upwork tjener soloprenører, startups, og mer tilfeldige kunder, kan det også lette prosjekter på bedriftsnivå.

I motsetning til Toptal og MarketerHire, lar Upwork klienter bla gjennom frilanserkatalogen deres når de passer. Her kan klienter filtrere frilansere basert på deres vurdering og direkte sammenligne prisene deres. Det er tonnevis av forskjellige frilansere på denne markedsplassen – fra webdesignere og programvareingeniører til frilansskribenter og webutviklere, du vil garantert finne noen som tilbyr tjenestene du leter etter.

Alternativt kan klienter legge ut en jobb, og frilansere kan by på den.

Ulempen for frilansere er at du må tilby lave priser og raske omgangstider for å skille deg fra mengden. Noen timepriser er så lave som $ 5!

På baksiden er klienter noen ganger hardt presset for å finne dyktige talenter blant de lave budene. Følgelig må du bruke tid på å sjekke hvem du jobber med.

Priser

På kundesiden tar Upwork et behandlingsgebyr på 3%. På toppen av det er det to pakker du kan velge: Den gratis grunnplanen. Eller Plus -planen, som gir deg tilbake $ 49.99 per måned. Sistnevnte låser opp premium kundestøtte, teamrapportering og flere frilansposter per jobb.

Når det gjelder frilansere, er det gratis å opprette en profil. En prosentandel av prisene dine tas imidlertid av Upwork:

  • 20% på de første $ 500
  • 10% på totale faktureringer opp til $ 10,000
  • 5% for totale faktureringer over $ 10,000

Upworks fordeler

  • Det er raskt å finne en frilanser for enhver prosjektstørrelse.
  • Klienter kan lese frilansmarkedet via prosjektstyret, og frilansere kan finne og by på jobber. Dette gir brukerne frihet til å gjennomføre sine egne søk- og screeningprosesser.
  • Upwork er godt egnet for mindre kreative prosjekter som logo eller skriftoppretting

Upworks ulemper

  • Frilansere synes ofte det er vanskelig å finne rimelige priser.
  • Ettersom de fleste av Upworks jobber er mindre, faller de ofte under $500-kategorien, og pådrar seg et høyt servicegebyr på 20%.
  • Upwork vet egentlig ikke frilanserne deres, så klienter bør være forsiktige med hvem de ansetter.
  • Upworks frilansere er basert over hele verden, så dobbeltsjekk at frilanseren din opererer i samme tidssone som deg før du forplikter deg til å jobbe med dem. Dette er ikke nødvendigvis en ulempe - bare noe å være klar over.

Hvem er Upwork best for?

Opparbeidelse kan være egnet for frilansere som nettopp har startet eller for de som ønsker å tjene litt penger på siden.

På klientsiden er det best for de med lave budsjetter som setter i gang mindre prosjekter. Det er ikke bra for alle som leter etter høy kompetanse.

3. ProBlogger-jobber

problogger -jobber - beste toptal -alternativer

ProBlogger er ideell hvis du leter etter skrivearbeid eller trenger innhold skrevet for deg. Det ligner og fungerer som et tradisjonelt jobbbrett - mye mer enn de andre Toptal -alternativene på denne listen.

Her legger folk ut jobber for influencer -innlegg, bloggadministrasjon, SEO -konsultasjon, innholdsmarkedsføring, redigering, bloggskriving og mer.

Frilansere kan skure potensielle spillejobber og begrense søket etter innholdstype. Dvs kontrakter, frilans, heltid og deltid.

Når frilansere finner en konsert de liker utseendet på, kan de søke. Så når kundene finner en passende match, fortsetter interaksjoner og betaling utenfor nettstedet.

Priser

Å legge ut en standard oppføring som varer i 15 dager vil koste deg $75. I motsetning til dette koster en fremhevet oppføring (en som vises øverst på jobbtavlen) $150. Hvis du legger ut flere jobber, finnes det pakker der du kan dra nytte av en volumrabatt.

For frilansere er det ingen gebyrer.

Problogger-proffer

  • Problogger er et populært jobbbord for forfattere, så kunder vil raskt finne frilansere.
  • Nettstedet tiltrekker seg (vanligvis) yrkeal writers som er seriøse med håndverket sitt.
  • Den er egnet for større innholdsprosjekter og langsiktige jobbroller.

Probloggers ulemper

  • Problogger er bare vert for stillingsannonser - de vet ikke annonsøren eller skribentene som søker.
  • Det er ingen ytterligere støtte eller kvalitetssikring for noen av partene. Etter søknaden fortsetter alle forhandlinger utenfor stedet.
  • For mindre jobber kan noteringsavgiften være for høy til å rettferdiggjøre.

Hvem er Problogger best for?

ProBlogger er en utmerket plattform for alle som ønsker å ansette yrkeal writers på en langsiktig og regelmessig basis. Somwise, det er en utmerket ressurs for forfattere som prøver å finne arbeid.

4. Freelancer.com

freelancer com - beste toptal -alternativer

Freelancer.com er en annen frilansplattform som har millioner av brukere. Kundegruppen inkluderer slike som Amazon, Facebook, Deloitte og mange andre store navn.

Slik fungerer prosessen for klienten:

  • Kunder legger ut en jobb gratis. Dette inkluderer en tittel, beskrivelse og budsjett for prosjektet.
  • Deretter vil de motta konkurransedyktige bud fra frilansere på tvers av over 1,800 ferdighetsdisipliner.
  • Kunder kan deretter velge den beste matchen for seg selv.
  • Betaling skjer via et milepælsystem som sikrer at kundene er 100% fornøyde med kvaliteten på arbeidet før de betaler.

Alternativt har Freelancer et team med rekrutterere som kan hjelpe deg med å finne en god match eller til og med administrere samarbeidet.

Som med Upwork kan du også bla gjennom porteføljene til over 50 millioner frilansere.

Priser

Det er gratis å registrere seg og legge ut et prosjekt. Imidlertid er det en liten introduksjonsavgift når klienten velger en frilanser. Dette er en fast pris på 3 % eller $3, avhengig av hva som er høyest. Timebaserte prosjekter krever også et gebyr på 3 % hver gang en betaling foretas til frilanseren.

For frilansere er gebyret for prosjekter med fast pris 10% eller $5, avhengig av hva som er høyest. For timebaserte prosjekter er det 10 %.

Freelancer.com sine fordeler

  • Det er enkelt å legge ut en jobb.
  • Kunder mottar et stort antall bud på kort tid, noe som gjør det til et utmerket alternativ for de som ønsker å ansette frilansere for å oppfylle presserende behov.
  • Det er enkelt å kommunisere via plattformen ved hjelp av nettpraten.
  • Freelancer.com -nettstedet er enkelt å navigere.
  • Det sikre milepælsbetalingssystemet beskytter klienter fra å forplikte seg til arbeid de ikke er fornøyd med

Freelancer.coms ulemper

  • I likhet med Upwork oppfordrer budmodellen og offentlige profiler til lave bud.
  • Det er ingen undersøkelsesprosess utenom klienter gjennomgår porteføljer.
  • Frilansere står overfor relativt høye servicegebyrer på prosjektene sine, noe som betyr at de må øke prisene for å gjøre opp for marginen.

Hvem er Freelancer.com best for?

Som Upwork, Freelancer.com er også egnet for de som ønsker å ansette frilansere til å jobbe med kortsiktige, billigere prosjekter. Frilansere på jakt etter høyere betalende arbeid kan også synes plattformen er vanskelig.

5. Fleksibel

flexiple - beste toptal -alternativer

Fleksibel appellerer til svært bedrifts- og profesjonelle kunder og teknologiske talenter. Mens Toptal hevder å ha de 3 beste talentene, går Flexiple det et skritt videre ved å hevde de beste 1%.

Flexiple fokuserer på å matche selskaper med høy kvalitet frilansutviklere, webdesignere, programvareutviklere, WordPress -utviklere, etc. med gjennomsnittlige priser fra $ 30 til $ 100 i timen og prosjekter som varer fra noen uker til noen måneder.

Flexiple bruker en omfattende kontrollprosess for å godkjenne frilanserne, hvorav det første trinnet bare har en 45.4% bestått. Over ett eller flere intervjuer ansikt til ansikt, gjennomgår Flexiple frilansere for erfaring, sjekker gode kommunikasjonsevner og vurderer deres tekniske evner. Frilansere må deretter gjennomføre ferdighetsspesifikke forsøk og skaffe forskjellige referanser som Flexiple kan verifisere. Derfra må frilansere fortsette å tilby sine kunder en utmerket servicestandard.

Priser

Flexiple tar ikke betalt for sine frilansere for tjenesten. Derfor er det ingen provisjon eller gebyr involvert. Derimot må kundene betale frilanserens annonserte avgifter.

Fordeler med Flexiple

  • Klienter får tilgang til strengt undersøkte talenter. Hver Flexiple -frilanser er ekspert på disiplinen sin, og har relevant arbeidserfaring.
  • Kunder nyter en gratis prøveuke der de kan vurdere om frilanseren passer godt – hvis det ikke er det, blir du ikke belastet
  • Det er ingen rekrutteringsavgifter eller oppsigelseskostnader
  • Å ansette en frilanser tar mindre enn en uke (i gjennomsnitt)

Flexiples ulemper

  • Flexiple er ikke egnet for kunder som ønsker å ansette en frilanser for å utføre en rask og enkel jobb til en lav kostnad.
  • For frilansere er det vanskelig å bli en del av talentmassen. Bare topptalenter er tatt opp på plattformen.

Hvem er fleksibel best for?

I likhet med Toptal, Flexiple er best for selskaper som leter etter erfarne fagfolk til å bli med i teamene sine på viktige prosjekter. Et konkurransedyktig budsjett er nødvendig. Utover dette fokuserer plattformen utelukkende på utvikling og designtjenester. Så hvis det er det du leter etter, er Flexiple vel verdt å vurdere.

6. Fjernmontering

remotefit - beste toptal -alternativer

Fjernmontering er et litt annerledes Toptal-alternativ. Fokuset er på å koble talent med selskaper som har den rette kulturelle passformen for dem. Dette betyr at du som talent blir bedt om å ta en rask quiz. Derfra vil du bli vist ledige stillinger fra børsnoterte selskaper.

Når selskaper viser jobbmulighetene sine på Remotefit, må de velge mellom ulike kulturkoder som angir hva som betyr noe for dem. Dette kan inkludere kvaliteter som bevisst kommunikasjon, uavhengighet, samarbeid, mangfold, lidenskapsdrevet og mer.

Som navnet tilsier, er fokuset på eksterne jobber, noe som gjør plattformen perfekt for dyktige talenter som ikke kan flytte, men ønsker å utforske arbeidsmuligheter med mer fremtredende merker.

Nettstedet består ganske enkelt av en liste over selskaper og jobber, samt noen ressurser. Kunder får annonsere på nettstedet mot en årlig avgift, men samhandler ikke med søkere på nettstedet på annen måte.

Priser

Det koster 1,999 dollar i året for bedrifter å føre profilen sin på Remotefit. Men, kandidater trenger ikke å bruke en krone!

Fordeler med Flexiple

  • Det er et flott jobbbord for eksterne jobbsøkere som bryr seg om kultur
  • Flexiple gir en utmerket mulighet for selskaper til å markere det som betyr noe for dem i et mer kulturdrevet arbeidssøkende marked
  • Det er gratis for frilansere å bruke

Flexiples ulemper

  • Den bratte noteringsprisen gjør den eksklusiv for store selskaper
  • På grunn av denne prisen er det for øyeblikket bare 20 selskaper notert på Remotefit

Hvem er fleksibel best for?

Fjernmontering er en utmerket ressurs for jobbsøkere som eksplisitt leter etter fjernarbeid med et større selskap. På baksiden er det en fantastisk plattform for bedrifter som leter etter frilansere som vil utfylle organisasjonskulturen deres.

Har du funnet de beste Toptal -alternativene for deg?

Så der har du det, vår beste Toptal -alternativer!

For både frilansere og kunder som søker profesjonell assistanse, er det mange Toptal -alternativer på markedet. Outsourcing har aldri vært så enkelt - det er mange alternativer der ute.

If Toptal ikke passer fordi prisene er for høye eller opptakskravene for frilansere er for strenge, kan det hende du har mer hell med Upwork eller Freelancer. Det samme gjelder kunder som ønsker raskere og enklere oppdrag utført på kort tid.

Imidlertid er det andre svært profesjonelle frilansplattformer som Toptal, inkludert MarketerHire og Flexiple. Her slipper frilansere å gå på akkord med prisene sine, og merker kan outsource større, mer spesialiserte prosjekter. Den kritiske forskjellen mellom disse to er hvilke roller du ansetter for/tilbyr som en tjeneste. Dvs. MarketerHire er en ideell ressurs for markedsføringsindustrien, og Flexiple er stedet å være hvis du er i webdesign- og utviklingssektoren.

For tiden virker frilansplattformer polarisert mot enten svært profesjonelle nesten bedriftslignende oppsett. Eller, på baksiden, er de volumbudkrig for den billigste arbeidskraften. Når det er sagt, tilbyr Freelancer og Upwork (som vanligvis er assosiert med sistnevnte) noen ganger mer omfattende prosjekter.

Det tredje og siste alternativet ditt er å bla gjennom online jobbtavler og finne inndividoble frilansere uavhengig av hverandre for å passe din prisklasse/ søke om arbeid.

Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor hvor du liker å se etter kunder eller frilansere. Er det et av alternativene nevnt ovenfor, eller andre Toptal-konkurrenter vi ikke har nevnt som Fiverr, gun.io, lemon.io, Guru.com, Clouddevs eller Gigster? Uansett, fortell oss alt om det!

Rosie Greaves

Rosie Greaves er en profesjonell innholdsstrateg som spesialiserer seg på alt innen digital markedsføring, B2B og livsstil. Hun har over tre års erfaring med å lage innhold av høy kvalitet. Sjekk ut nettsiden hennes Blogg med Rosie for mer innformation.

Kommentar 0 Responses

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *

Vurdering *

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær hvordan kommentaren din behandles.