I 2022 vil organisasjoner fortsette å møte enestående ansettelsesutfordringer. Ikke minst fordi pandemien har endret måten vi jobber på. For eksempel opererer mange virksomheter nå på hybrid basis. Det vil si at ansattes tid deles mellom kontoret og hjemmet. På toppen av det har arbeidsledigheten falt til rekordlave 3.6 % i USA. Som et resultat har mange virksomheter slitt med å fylle ledige stillinger i løpet av årets første kvartal. Faktisk så mange som 80% av organisasjonene si at takket være den pågående kompetansemangelen, har de problemer med å fylle åpninger.
Bedrifter kan svare på disse ansettelsesutfordringene ved å utvide nettet til å inkludere globale kandidater. Ettersom fjernarbeid blir stadig mer tilgjengelig globalt, er flere og flere selskaper ute etter å rekruttere utenlandsk talent.
Fortsett å lese "Horizons Review: Er dette den rette internasjonale ansettelsesløsningen for deg?"
