Hvordan ansette en tekstforfatter til din e-handel

Hvis det noen gang var en oppgave som de fleste e-handelsfolk ikke tenker på før lanserer en butikk, det er tekstforfatter.

Små, mellomstore og store bedriftseiere innser at de må bruke flere hatter, fra regnskapsfører til markedsføringspro, men tekstforfatter? Høres litt kjedelig ut, spesielt hvis du har dusinvis av sider på nettstedet ditt sammenkoblet med hundrevis av produkter.

I denne guiden vil vi lede deg gjennom hvordan du finner en tekstforfatter som til og med passer din bedriftskultur hvis det bare er en frilanser som kommer til å jobbe med deg på "etter behov" -basis.

Hvorfor trenger du å finne en god tekstforfatter for en nettbutikk?

Når du ansetter tekstforfatter på nettet, krever det at du ser gjennom CV, porteføljer og hva annet tekstforfatteren tilbyr deg.

Å stemme tekstforfatteren din er ekstremt viktig fordi denne forfatterskapet (på produktsidene, hjemmesiden, kontaktsiden, Om oss-siden og overalt ellers på nettstedet ditt) bygger hele grunnlaget for din SEO.

Hvis tekstforfatteren ikke høres naturlig ut eller hun prøver å stappe inn for mange buzzwords eller nøkkelord, vil Googles merke og ødelegge nettstedets resultater på et hakk. Eller du kommer ganske enkelt ikke til å bli sett på som et troverdig sted å handle.

Det er også viktig å glede menneskelige besøkende.

Det er klart at du ønsker å få oppmerksomhet på steder som hjemmesiden, men produktbeskrivelser er der den virkelige magien skjer.

Nå er det åpenbart flere måter å skrive produktbeskrivelser på en plattform som Shopify eller andre, men det er derfor det er så viktig å finne noen som forstår din bedriftskultur og kundebase eller ansette noen som er villige til å lære.

Ta for eksempel BPI Sports. Tekstforfatteren forstår tydelig hva kroppsbyggere og atletiske folk bryr seg om i kosttilskuddene sine, så hun fremhevet de viktigste ernæringsfakta over hele produktbeskrivelsen. Deretter, den sekundære innformation er pent organisert i kulepunkter.

hvordan å ansette tekstforfatter

Method Home har et veldig forskjellig kundegrunnlag, så det er fornuftig at de vil ansette en tekstforfatter som tenker på artister, kreative mennesker og de som kanskje vil hjelpe non-profit. Det er en enkel handsap, men dette fokuset på selskapet får det til å skille seg ut.

finn tekstforfatter

Velg gode steder å dele dine tekstforfattere-annonser

Her er et faktum:

Du trenger ikke alltid å ansette den beste tekstforfatteren.

For eksempel trenger noen produktbeskrivelser bare litt redigering, eller noen ganger prøver du bare å få noen produkter på nettstedet ditt uten å bruke en arm og et ben.

I dette tilfellet, engangsfrilansertjenester som finnes på steder som Upwork og Freelancer.com er helt fine. Freelancer.com er et rot av et nettsted, men du vil finne mange ordentlige tekstforfattere.

ansette tekstforfattere på nettet

Når det gjelder de mer erfarne tekstforfatterne, er dette når du henvender deg til fokuserte, nisjebyråer. Det er absolutt verdt å fullføre et Google-søk for å finne noen på egen hånd (og du finner noen lokale jobbtavler som kan være nyttige også), men vi har noen favoritter til å begynne med:

Annonsering ⓘ

Eksempler på maler for stillingsinnlegg

Det er ingen grunn til å lime en mal for tekstforfatterjobb i denne artikkelen, siden det er mange av dem på nettet. Ikke bare det, men din bør endres for å fungere godt med bedriftens behov.

Eksempelvis gjennomførbar og ZipRecruiter, alle har tekstbeskrivelsesmaler du kan begynne med. Imidlertid vil jeg fokusere mer på å se gjennom stillingsutvalg for å se hva andre selskaper også har delt.

Når det er sagt, har vi noen regler du må følge når du gjør stillingen din:

Velg en nisje - Hvis en tekstforfatter hevder å gjøre alt fra blogginnlegg til markedsføringsmateriell og produktbeskrivelser, kan du prøve å lete andre steder. For eksempel, hvis alt du trenger er blogginnlegg, finn noen som spesialiserer seg på det. Forhåpentligvis i din egen nisje.
Bestem deg for ferdighetsnivået - Ikke alle tekstforfattere er like gode som andre, så noen ganger kan du spare litt penger hvis du bare trenger grunnleggende produktbeskrivelser.
Ikke ansett SEO-proffer - Disse selvutnevnte SEO-proffene vil aldri bli bedre enn en erfaren skribent som vet det grunnleggende om hvordan du setter inn de riktige søkeordene i kopien. De fleste "SEO-proffer" er forferdelige forfattere.
Ikke harpe på konverteringsfrekvensene - En kvalitetsskribent er ikke analytiker. Du ansetter dem for å lage engasjerende, morsomt eller profesjonelt innhold. De kan drysse inn noen søkeord for deg, men de beste forfatterne kommer ikke til å jobbe for deg hvis du forventer at de treffer konverteringsnumre. Det er din jobb, eller noen andre du ansetter.

Hvordan ansette en tekstforfatter: Veterinæransøkere

Når du begynner å dele jobblisten din på bestemte tavler eller frilansersamfunn, kommer bølger av applikasjoner til å begynne å komme inn.

Det er greit å se på CV-er og gjenoppta, men det er ikke så viktig når du ansetter tekstforfatter.

Folk kan si hva som helst på en CV, så du vil heller teste ut skribenten som du ville gjort hvis du leide en kokk til en restaurant.

Round 1

Første runde er der du ber kandidatene om å fullføre en test. Denne testen har ikke spørsmål, men noen oppgaver de kan jobbe med.

Fokuser bare på prosjektene de ville gjøre hvis de ble ansatt. For eksempel, hvis jobben krever at de skal skrive produktbeskrivelser, må du betale dem litt penger for å jobbe på fem til ti beskrivelser bare for ditt selskap.

Hvis de kommer til å fullføre blogginnlegg regelmessig, kan du be om ett eller to innlegg i full lengde de tror vil fungere bra på bloggen din.

Round 2

Etter at du har valgt favorittene dine, må du kanskje fortsatt kutte ut noen få personer. Hvis ja, send hver kandidat noen endringer eller ting de kanskje kan gjøre bedre. Du gjør kanskje ikke dette så mye under selve arbeidsprosessen, men det kan virkelig luke ut de dårlige tekstforfatterne, siden de gode er villige til å høre tilbakemelding og gjøre endringer.

Følg disse metodene for å finne en tekstforfatter som du trenger

Prosessen er ikke så komplisert når du får tak i den, men hovedpoenget å huske er at du prøver å gjøre merkevaren din unik. Glem SEO og ROI, men finn heller en forfatter som kjenner språket og grammatikken, men som også gjør at selskapet ditt høres unikt ut.

Hvilke faktorer tar du hensyn til når du ansetter tekstforfatter? Del med oss i kommentarfeltet nedenfor!

Gi oss beskjed hvis du har spørsmål i kommentarfeltet.

Funksjonsbilde av Clea Hernandez