2022년에도 조직은 전례 없는 고용 문제에 계속 직면할 것입니다. 특히 전염병이 우리의 일하는 방식을 바꿨기 때문만은 아닙니다. 예를 들어, 현재 많은 기업이 하이브리드 기반으로 운영되고 있습니다. 즉, 직원의 시간은 사무실과 집으로 나뉩니다. 게다가 실업률도 사상 최저 수준으로 떨어졌다. 미국 3.6%. 그 결과 많은 기업들이 올해 XNUMX분기 동안 공석을 채우기 위해 고군분투했습니다. 사실 많은 만큼 조직의 80 % 계속되는 기술 부족으로 인해 빈 자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있다고 말합니다.
기업은 글로벌 후보자를 포함하도록 네트워크를 확대함으로써 이러한 고용 문제에 대응할 수 있습니다. 전 세계적으로 원격 근무에 대한 접근성이 높아짐에 따라 점점 더 많은 기업이 해외 인재를 채용하려고 합니다.
