2022 年も、組織は前例のない雇用の課題に直面し続けるでしょう。 特に、パンデミックが私たちの働き方を変えたからです。 たとえば、現在多くの企業がハイブリッド ベースで運営されています。 つまり、従業員の時間はオフィスと自宅に分割されます。 その上、失業率は記録的な低水準にまで低下しました 米国では3.6%. その結果、多くの企業は、今年の第 XNUMX 四半期に欠員を埋めるのに苦労しました。 実際には、 組織の80％ 進行中のスキル不足のおかげで、求人を埋めるのに苦労していると言っています。
企業は、ネットワークを広げてグローバルな候補者を含めることで、これらの採用の課題に対応できます。 リモートワークが世界中でますます利用可能になっているため、ますます多くの企業が海外の人材を採用しようとしています。
