Mi az a tanulásmenedzsment rendszer?
A tanulásirányítási rendszerek vagy az „LMS” technológia az elmúlt években egyre népszerűbbé vált, ahogy az online oktatási lehetőségek folyamatosan bővültek.
A LinkedIn learning 2021-es jelentése szerint a vállalatok 59%-a használ online tanulási eszközöket szakembereik átképzésére és továbbképzésére a változó munkahelyi környezetben.
Az LMS technológia mindent biztosít a vállalatoknak, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy magas színvonalú képzési és oktatási tapasztalatokat biztosítsanak alkalmazottaiknak, hallgatóiknak és egyebeknek. Az LMS-környezet a vetélkedőktől kezdve a leckéken, tanfolyamokon, videókon és egyéb képzési anyagokon át mindennek ad otthont, valamint számtalan jelentést, ahol a vállalatok nyomon követhetik a tanulók előrehaladását.
Nézzük meg közelebbről, mi is az a tanulásmenedzsment rendszer, és hogyan választhatja ki a vállalkozása számára megfelelő LMS-t.
Mi az a tanulásirányítási rendszer?
A tanulásmenedzsment-rendszer egyszerűen egy olyan szoftver, amelyet a cégek online tartalom létrehozására, kezelésére és szállítására használhatnak. A szervezetek az LMS technológiát és a kapcsolódó szoftvereket használhatják online tanulási programjaik kezelésére.
A tanulásirányítási rendszerek először az 1990-es években jelentek meg a felsőoktatási szektorban. Ezek a kezdeti LMS-megoldások távol álltak a ma használt eszközöktől. Az olyan megoldások, mint a „Moodle” és a „Blackboard”, az oktatók által vezetett online kurzusok megkönnyítésére és megszervezésére szolgáltak, alapvető eszközökkel a meghatározott osztálymodulokhoz és a feladatok benyújtásához.
A korai LMS-rendszereken keresztül kezelt órák legtöbbször előre rögzített tantermi előadásokat és írásos tananyagot tartalmaztak.
A 2000-es évek elején a vállalati világ megkezdte az LMS szoftverek adaptálását és elfogadását, hogy megfeleljen az új tanulási és fejlesztési igényeknek. A készpénz és a kamat beáramlásával az LMS a kurzusok nehézkes e-learning közvetítő rendszereiből az online tanulás átfogó platformjaivá fejlődött, adminisztrációs, tanfolyam-építési és elemzési összetevőkkel.
A vállalati LMS-technológia ma rendkívül sokrétű lehet, és az LMS-megoldások iparága az előrejelzések szerint csak 44.49-ra körülbelül 2028 milliárd dollár lesz.
Hogyan működnek az LMS szoftvermegoldások?
A Learning Management Systems működésének megértéséhez néha az a tét, hogy átgondoljuk, hogyan használják és telepítik a vállalatok ezeket a szoftverkörnyezeteket. Egyes megoldások nagyok és összetettek, míg mások csupán néhány előre elkészített tanulási eszköz kezelését szolgálják.
Az LMSA-megoldások célja, hogy segítsenek az oktatóknak és a tanulási menedzsereknek a képzés és oktatás teljes életciklusának kezelésében a tanulókkal. A vállalatok LMS-megoldásokat használnak olyan online kurzusok létrehozására, ahol oktathatják az alkalmazottakat. Az oktatási intézmények ezeket a rendszereket arra is használhatják, hogy online tanulási élményeket nyújtsanak az ügyfeleknek szerte a világon.
Az LMS-megoldások általában egy kurzusépítési és tartalomkészítő platformhoz való hozzáféréssel rendelkeznek, ahol többek között flash-kártyákat, diákat, dokumentációt, vetélkedőket és tanúsítványokat hozhat létre. Van egy olyan környezet is, ahol profilokon és tagsági fiókokon keresztül nyomon követheti a közösség egyes tanulóit.
LMS-megoldásával tárolhatja és rendszerezheti a tartalmakat, valamint ezeket az eszközöket az Ön számára megfelelő ütemben terjesztheti az ügyfelek széles köréhez. Például dönthet úgy, hogy idővel kihagy egy bizonyos tanfolyamsorozatot. A triggerek segítségével engedélyezheti a rendszernek, hogy kiadja a következő tartalmat, amikor valaki befejez egy másik osztályt.
Miután hallgatói elvégezték a tanfolyamot, letölthető tanúsítványokat is biztosíthat nekik. A tanfolyami folyamat során egy jó LMS lehetővé teszi az adminisztrátorok számára, hogy nyomon kövessék az alkalmazottak előrehaladását, megtekintsék a hasznos elemzéseket, és újrakalibrálják a tanulási programokat a lehető legnagyobb hatás elérése érdekében.
Azok a tanulási menedzserek, akik LMS technológiát használnak tanulási programjaik vállalaton vagy oktatási intézményen belüli kezelésére, szerepeket és engedélyeket rendelhetnek hozzá a különböző felhasználókhoz, hogy kijelöljék a tanulókat és a tanárokat. Az adminisztrátorok tantárgyak szerint szervezik a kurzusokat, és külön nyomvonalakat hoznak létre az alkalmazottak számára.
Miért használják a vállalatok és az oktatók az LMS-t?
A tanulásirányítási rendszerbe való befektetés költséges és összetett vállalkozásnak tűnhet a kezdők számára. Az LMS azonban valójában viszonylag megfizethető módja lehet az információk közösségen belüli megosztásának, és segítheti az embereket új készségek fejlesztésében.
Az LMS szoftver célja, hogy támogassa a kulcsfontosságú ismeretek fejlesztését a hallgatók és az alkalmazottak körében. A megfelelő technológia megbízható környezetet biztosít szervezetének, ahol fontos információkat tárolhat csapata számára.
A csoportok LMS technológiát használnak a következők eléréséhez:
- Hatékonyság: Az LMS hatékony módot biztosít a vállalatok és oktatási intézmények számára online tanulási programok futtatására. Az adminisztrátorok és a tanulók egyaránt kihasználhatják az összes erőforrást, amelyre szükségük van az interneten való boldoguláshoz, beleértve az oktatási dokumentumokat, a webináriumokat és a letölthető dokumentumokat. A személyes vagy informális tanulási platformokról való átállás jelentősen hatékonyabbá teheti környezetét.
- Sebesség: Az LMS technológiával gyorsan, gyakran fejlesztő nélkül lehet átfogó online kurzusokat készíteni. Minden fontos információ, amelyre a tanulóknak szüksége van, egy helyen található, így mindenki megtalálhatja, amire szüksége van, anélkül, hogy a különböző alkalmazások és ökoszisztémák között kellene ugrálnia.
- Egyszerű használat: Az online tanulási platformok elérhetőbbé teszik az oktatást a tömegek számára. A megfelelő megoldás kiváló módja annak, hogy az egyes tanulók nagyobb ellenőrzést gyakorolhassanak az oktatásuk felett, ugyanakkor csökkenjen a vezetőknek a csapattagjaik vagy diákjaik megerősítéséhez szükséges munka mennyisége.
- Fajta: Számos LMS-megoldás lehetővé teszi a vállalatok és az oktatási intézmények számára, hogy a hallgatóknak hozzáférést biztosítsanak az összes szükséges értékes tartalomhoz különféle formátumokban. Ezek a megoldások az interaktív vetélkedőktől a videókig és a rögzített hangokig mindent befogadhatnak. Ez lehetővé teszi a vezetők számára, hogy olyan tanulási lehetőségeket kínáljanak, amelyek valóban működnek csapataik számára.
- Betekintés: Az adminisztrátorok tanulásfelügyeleti rendszerekkel nyomon követhetik a tanulók befejezési arányát, hogy biztosítsák a rendelkezésre álló erőforrások teljes kihasználását. Ugyanezek az eszközök betekintést nyújthatnak az akadályokba és az akadályokba is, amelyek ronthatják a felhasználók általános tanulási élményét.
Milyen eredményeket érhet el egy LMS?
A Learning Management Systems lényegében egy hatékonyabb online tanulási programot hoz létre az elosztott hallgatók és szakemberek számára digitális környezetben. A megfelelő technológiával a vállalatok magával ragadóbb környezetet teremthetnek az oktatáshoz, és számos előnnyel élhetnek.
A szabványos online tanulási létesítményben tanuló diákok számára az LMS környezetet biztosít a könnyebb, magával ragadó tanuláshoz. Üzleti környezetben a tanulásirányítási rendszer is sokféle előnyt nyújthat, a jobb munkavállalói megtartástól a megnövekedett elégedettségig. Az előnyök közé tartozik:
- Fokozott elégedettség: Mind a mindennapi tanulók, mind az alkalmazottak számára a tanulásirányítási rendszer kényelmes és élvezetes módot kínál a tanulásra és a készségek bővítésére. A megfelelő eszközök kényelmes online tanulási tapasztalatokat tesznek lehetővé, amelyek elhárítják a személyes tanfolyamokon és órákon való részvétel okozta fejfájást. A munkavállalók 51% -a még azt is mondják, hogy a digitális világban inkább az önvezető képzést részesítik előnyben.
- Nagyobb tartás: Az üzleti világban egy LMS-megoldás abban is segíthet, hogy hosszabb ideig kitartson nélkülözhetetlen alkalmazottai között. A mai munkavállalók azt mondják, olyan cégeknél szeretnének dolgozni, amelyek jövőt biztosítanak számukra, és befektetnek a karrierjükbe. Ha segít a csapattagoknak új készségek elsajátításában, az javíthatja a megtartási szintet, miközben biztosítja, hogy a csapat értékesebb tehetségeihez férhessen hozzá.
- Átfogóbb beiskolázás: Ha már az üzleti felhasználók előnyeiről beszélünk, a megfelelő LMS nemcsak az ügyfelek megtartását segíti elő, hanem abban is, hogy a megfelelő embereket bevonja a fedélzetre. Tanulmányok azt mutatják hogy egy átfogó bevezetési folyamat 3%-kal nagyobb valószínűséggel ragaszkodik a márkához 69 évig vagy tovább.
- Alacsonyabb tanulási és fejlesztési költségek: Üzleti környezetben a többször megismételhető online kurzusok létrehozása sokkal olcsóbb, mint a személyes tanfolyamok lebonyolítása. Jelentős összeget takaríthat meg, ha oktatási tartalmat készít egy könnyen használható digitális környezetben. Ráadásul az emberek bárhol hozzáférhetnek a tananyagokhoz.
- Továbbfejlesztett csapatépítés: Ahogy a tanulásmenedzsment rendszerek funkcionalitása fejlődik, a csapatépítési lehetőségek egyre gyakoribbá válnak a környezetben. Az olyan megoldások, mint az együttműködésen alapuló tanulási platformok, erősebb kötelékeket építhetnek ki az alkalmazottak képzése közben. Ez egy magával ragadó tanulási környezethez vezethet.
- Kiváló tudósítás: A legtöbb LMS online képzési rendszer hozzáféréssel rendelkezik a jelentéskészítési és elemzési funkciókhoz. Ellenőrizheti, hogy tanulási környezete pozitív hatással van-e a közönségére, és még a képzések befejezését is nyomon kell követnie. A SaaS-rendszerről szóló jelentések segítségével eldöntheti, hogy mikor és hogyan kell frissítenie az online oktatási stratégia bizonyos aspektusaiba való befektetést.
A legjobb LMS-ekkel való képzésben az a nagyszerű, hogy mennyire rugalmas lehet az ökoszisztéma. Nem kell lemondania minden más képzési és oktatási formáról, csak azért, mert LMS-t használ. Gyakran használhat LMS-t az offline személyes oktatás mellett is.
Kinek van szüksége LMS platformra?
Az igény szerinti és szociális tanulási környezetek egyre népszerűbbek a mai digitalizált környezetben. Számos különféle funkcióval – a játékmódosítástól a valós idejű nyomon követésig – a vállalatok és az oktatók egyaránt számos okból kihasználhatják az LMS platformot. Az LMS-eszközök leggyakoribb használati esetei a következők:
- Bevezetés: Üzleti környezetben a vállalatok digitális tanulási kezdeményezéseket használhatnak a beiratkozási és beiskolázási tapasztalatok részeként. Ez a használati eset minden új felvételt hatékonyabbá tehet csapatában. Egyes tanulmányok szerint azok a vállalatok, amelyek javítják a bekerülési folyamatukat, elérik 70%-os növekedés a termelékenységben és 82%-os javulás a megtartásban. A digitális beépítés egyre fontosabbá válik a távmunka és a hibrid munka világában, ahol előfordulhat, hogy az oktatók által vezetett képzés nem lehetséges.
- Továbbképzés: A vállalatvezetők és a képző cégek egyaránt kínálhatnak eLearning-tartalmakat és digitális eszközöket, amelyek segítik a felhasználókat új készségek elsajátításában. A kényelmes felhasználói felületnek köszönhetően könnyen létrehozhat egy sor felhasználóbarát eszközt az online és mobil tanuláshoz. A felhasználók fejleszthetik technikai készségeiket, sőt igényeiktől függően különböző tanulási utak közül választhatnak.
- Soft skill- és megfelelőségi tréning: Az LMS-megoldások nemcsak a technikai képzés menedzsment eszközei, hanem a soft skillek fejlesztésében is segíthetnek, betekintést nyújtva a kommunikációtól a vezetői készségekig mindenbe. A megfelelő digitális tanulási eszközök biztosíthatják azt is, hogy a csapatok megfeleljenek az összes alapvető előírásnak, amelyet az Ön vállalkozásának be kell tartania. Ez csökkenti a felelősség kockázatát. A sokszínűségi képzéstől a zaklatással kapcsolatos képzésig és a munkahelyi biztonsági útmutatásig mindent kínálhat egy helyen.
- Ügyféloktatás: A ma piacon elérhető LMS-eszközök akár felhasználóbarát felületet is kínálhatnak a bevezető és képzési ügyfelek számára. A felhasználóbarát felület lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy olyan képzési programokat készítsenek, amelyek megtanítják az ügyfeleknek, hogyan tudják a legtöbbet kihozni új vásárlásukból. Sok LMS-szolgáltató lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy tanulási céljaiktól függően különböző típusú fiókokat hozzanak létre.
Milyen LMS-ek érhetők el?
Az online tanulás és a digitális kurzustartalmak egyre elterjedtebbé válásával a rendelkezésre álló tanulásmenedzsment eszközök száma folyamatosan bővül. Manapság a tanulási eszközök különféle formái vannak a piacon, némelyikük átfedő LMS-funkciókkal.
A tanulásirányítási rendszer a leggyakoribb választás. Ezen eszközök szolgáltatói mindenféle online képzést megkönnyítenek egy könnyen használható környezettel a kurzusok kezeléséhez és lebonyolításához. Az LMS tartalomkezelő eszközei az évek során minden más tanulási megoldás alapját képezték. Ahogy az online tanulással kapcsolatos tudomány fejlődött, számos más rendszer is megjelent, például a tanulási élményplatform.
A tanulási élményplatform célja, hogy eLearning kurzusait interaktívabbá és dinamikusabbá tegye. Az LMS-megoldásokhoz hasonlóan számos tanfolyamot hozhat létre és kezelhet, de több eszköz is rendelkezésre áll a tanulási élmény személyre szabásához. A LinkedIn Learning és a Docebo jó példák az ilyen képzési tartalmat kínáló megoldásokra.
Az LXP segítségével az alkalmazottak különféle tanulási lehetőségeket fedezhetnek fel, és kiválasztják a számukra legrelevánsabbakat. Ez a fajta szoftveralkalmazás sokkal hatékonyabb az alkalmazottak számára legmegfelelőbb oktatási élmény biztosítására a mai digitális világban.
Egy nagyszerű LMS-megoldás jellemzői
Ahogy a világon ma elérhető tanulásmenedzsment rendszerek folyamatosan fejlődnek, a megfelelő rendszer kiválasztása bonyolultnak tűnhet. Nehéz szűkíteni a keresést, ha több száz lehetőség van a piacon. Szerencsére van néhány tanácsunk, ami segíthet.
Kezdje azzal, hogy átgondolja, milyen tanulási tapasztalatokat szeretne kifejleszteni a célközönség számára. Gondolja át a csapata igényeinek leginkább megfelelő rugalmasságot, funkciókat és tanulási lehetőségeket. A legfontosabb szempontok közül néhány, amelyet figyelembe kell venni:
- Intuitív kezelőfelület: A tanulásirányítási rendszer nem túl jó, ha túl bonyolult ahhoz, hogy a csapatok segítség nélkül megértsék. Keressen egy egyszerű kezelőfelülettel rendelkező LMS-t a hátoldalon és az előlapon. A kurzusok tervezésének és elvégzésének egyszerűnek kell lennie a rendszeren.
- Visszajelzési eszközök: Fontos, hogy megoldása visszajelzést és útmutatást tudjon eljuttatni az oktatóktól és a rendszergazdáktól a diákokhoz. Az egyéneknek tudniuk kell, hogy egy bizonyos kurzus során mit csináltak rosszul vagy jól, hogy irányítsák a továbbtanulást.
- A kurzuskészítés jellemzői: Egy jó LMS-nek biztosítania kell, hogy botokkal tudja kezelni a kurzusokat és létrehozni őket a semmiből. Keressen olyan LMS-t, amely lehetővé teszi mindenféle kurzus fejlesztését a platformon belül. Fontos egy olyan kódmentes szerkesztő, amely lehetővé teszi az összetevők áthúzását és eldobását a könnyű használat érdekében.
- Felhő alapú: Ahogy a tanulás egyre inkább digitalizálódik, és az egyének a világ minden tájáról keresnek tanfolyami lehetőségeket, a felhőalapú megoldás a legjobb. A felhőalapú LMS-eszközök rugalmasabbak, és lehetővé teszik a csapatok számára, hogy bárhonnan hozzáférjenek a számukra szükséges tanulási élményekhez. A felhasználóknak nem kell bonyolult dolgokat letölteniük vagy telepíteniük.
- Együttműködő tanulás. As együttműködő tanulás továbbra is különféle előnyöket kínál, érdemes olyan környezetet keresni, ahol a csapattagok megoszthatják tudásukat és együtt tanulhatnak. A vitafórumok, a szakértői értékelés és a kurzuskészítési lehetőségeken való együttműködés lehetősége mind értékesek itt.
Milyen funkciókat kell keresni egy LMS-megoldásban
Minden LMS-platform számos különleges szolgáltatást kínál a mai digitális környezetben. A választás előtt érdemes alaposan megvizsgálni a piacon lévő összes megoldást. A legfontosabb jellemzők közül néhány, amelyeket érdemes megnézni:
- Elemzés és jelentéskészítés: Alapvető fontosságú, hogy információkat gyűjtsön csapatának a kurzusokon nyújtott teljesítményéről a teljesítési és elkötelezettségi szint tekintetében. Az elemzések generálása hosszú távon is segít hatékonyabb és jövedelmezőbb kurzusok létrehozásában. Bár egyes LMS-eszközökkel lehetséges harmadik féltől származó analitikai megoldások használata, a legjobb, ha a jelentéskészítési képességeket lehetőség szerint már beépítettük, így időt takaríthat meg.
- Mobil funkciók: Napjaink diákjai és alkalmazottai is rendszeresebben csatlakoznak képzési megoldásokhoz számos különféle eszközzel, köztük okostelefonokkal. LMS mobilalkalmazással vagy mobillal responsive a kialakítás biztosítja, hogy az emberek kényelmesen tanulhassanak útközben. Jelenleg kb az összes cég 34%-a egy tanulmány szerint mobil tanulási környezeteket fejlesztenek a felhasználók számára.
- Játékosítás: Mindannyian szeretünk egy kis szórakozást az edzési környezetben. Az aktív tanulás népszerűsítése a diákok és az alkalmazottak körében sokkal könnyebb, ha hozzáad néhány játékot a keverékhez. Manapság az LMS-megoldásokba számos különféle gamification eszköz van beépítve. Például találhat olyan LMS-eszközöket, amelyek pontrendszerekkel segítik a csapatokat egymás ellen, és díjazzák, ha a felhasználók bizonyos számú pontot szereznek.
- Kivételes ügyfélszolgálat: Még ha egy LMS első pillantásra viszonylag kényelmesnek és könnyen használhatónak tűnik is, valószínűleg valamikor segítségre lesz szüksége. Ha olyan LMS-t választ, amely erős kommunikációs formátumot, például élő csevegést, telefont és így tovább, nyugalmat és magabiztosságot biztosít, ha valami nem a terv szerint halad a tanulási tapasztalataival kapcsolatban.
- Integráció: Noha az LMS-megoldások számos különféle eszközt és szolgáltatást tartalmazhatnak a csapatok számára, jó eséllyel szükség lesz valamikor további funkciókra. Az integrációs képességekkel rendelkező LMS lehetővé teszi, hogy szoftverét más eszközökhöz kapcsolja a munkafolyamatok összeköttetése érdekében. Például integrálhatja LMS-megoldását egy HR- és bevezető szoftverrel, hogy átfogóbb módot hozzon létre új alkalmazottak bemutatására csapatában.
- Többféle tartalomformátum: Az emberek sokféleképpen tanulnak. A teljes egészében szöveggel létrehozott kurzus nem biztos, hogy túl csábító a csapat vagy a hallgatók számára. Ezt szem előtt tartva keressen valamit, ami lehetővé teszi különböző tartalomformátumok létrehozását. A PowerPoint, a video-, hangfájlok, webináriumok, letölthető dokumentumok és számos egyéb lehetőség kulcsfontosságú. Még az is lehet, hogy érdemes AR/VR támogatást keresni.
- Konzervdoboz vagy SCORM megfelelőség: A legtöbb hagyományos LMS-megoldás megköveteli a tanulási és fejlesztési vezetőktől, hogy a megosztható tartalomobjektum-referenciamodell, ismertebb nevén SCORM segítségével hozzanak létre tartalmat. Ez korábban tartalom létrehozását jelentette külön eszközökkel. Napjainkban azonban a full-stack rendszerek biztosíthatják, hogy Ön is megfeleljen az előírásoknak.
- Co-szerkesztési lehetőségek: A többszerzős funkciónak köszönhetően a csapat különböző tagjai együtt dolgozhatnak az együttműködésen alapuló és intuitív kurzusok létrehozásán. Ez kiváló lehet, ha azt szeretné, hogy több oktató is részt vegyen egy tanfolyamon.
- Különféle visszajelzési eszközök: Sok LMS-ajánlat visszajelzési kérdőíveket biztosít a kurzus befejezése után. Bár ez hasznos, nem mindig ez a leghatékonyabb módja annak, hogy árnyalt visszajelzéseket gyűjtsünk a rendelkezésre álló tananyagokról. A kurzuson belüli azonnali visszajelzést kínáló LMS megkönnyíti a jobb tartalomkészítésbe való belemerülést.
LMS árazási modellek
Az utolsó szempont, amelyet figyelembe kell venni a beiratkozási és oktatási tanulásirányítási rendszer kiválasztásakor, a tanulási és szerzői eszközökhöz elérhető árképzési modellek. Számos különböző lehetőség áll rendelkezésre, attól függően, hogy milyen funkciókat szeretne. Például a vezető Microsoft-eszközökkel és automatizálással való integráció megdrágíthatja a rendszert.
A leggyakoribb árképzési modellek közé tartozik:
- Nyílt forráskód: Nyílt forráskódú API és szoftvermegoldások a tanulási folyamatokhoz ingyenesen használhatók. Ezek azonban nem mindig tartalmazzák az összes szükséges funkciót. Ha nyílt forráskódú megoldást választ, előfordulhat, hogy hozzá kell adnia néhány saját funkcióját fejlesztői ismeretekkel.
- Freemium: Ezek a tanulási megoldások gyakran rendelkeznek a szoftver ingyenes verziójával, amelyhez kezdetben minimális eszközökkel lehet hozzáférni. Általában azonban fizetős csomagra kell frissítenie az olyan funkciók eléréséhez, mint a mobileszközök funkciói vagy a speciális elemzés.
- Fizetés felhasználónként: A felhasználónkénti fizetés gyakran azt jelenti, hogy a tanfolyamon részt vevők számának megfelelően fizet. Egyes megoldások kedvezményeket kínálnak, ha nagy számú felhasználót kell kiszolgálnia.
- Fizetés tanfolyamonként: Ezzel a stratégiával az indítani kívánt kurzusok száma alapján fizet. Ez olcsóbb lehet, ha sok felhasználóval lesz dolgod.
- Licensz díj: Egyszeri licencdíjjal csak egyszer kell fizetnie az összes szükséges funkcióért.
Tanulásirányítási rendszer kiválasztása
A hatékony tanulásirányítási rendszer kiválasztásához nincs mindenkire érvényes stratégia. Manapság mindenféle eszköz elérhető a weben, és biztosan találsz valamit, ami megfelel a modern piac minden igényének, hogyan kell először utánanézned. Gondolja át, hogy melyik funkció a legfontosabb az Ön számára, és lassan fedezze fel a lehetőségeit.
Ne feledje, hogy bármikor kipróbálhatja a szoftverek ingyenes demóit és freemium verzióit, mielőtt bármit is vásárolna.
