S'il y avait jamais une tâche à laquelle la plupart des professionnels du commerce électronique ne pensent pas auparavant lancer un magasin, c'est de la rédaction.
Les propriétaires de petites, moyennes et grandes entreprises se rendent compte qu’ils doivent porter plusieurs chapeaux, de comptable à pro marketing, mais rédacteur publicitaire? Cela semble un peu fastidieux, surtout si votre site Web contient des dizaines de pages associées à des centaines de produits.
Dans ce guide, nous vous expliquerons comment trouver un rédacteur répondant à la culture de votre entreprise, même si c'est seulement un pigiste qui travaillera avec vous sur une base «au besoin».
Pourquoi avez-vous besoin de trouver un bon redacteur publicitaire pour un magasin de commerce électronique?
Lorsque vous embauchez un rédacteur en ligne, vous devez consulter les CV, les portefeuilles et tout ce que le rédacteur vous offre.
Vetting your copywriter est extrêmement important car cette écriture (sur vos pages de produits, page d’accueil, page de contact, page About Us, et partout ailleurs sur votre site Web) construit la base entière de votre SEO.
Si le rédacteur ne semble pas naturel ou si elle essaie de mettre trop de mots à la mode ou de mots-clés, Google remarquera et cognera les résultats de votre site. Ou bien, vous n'allez tout simplement pas être considéré comme un lieu de vente crédible.
Il est également essentiel d’apaiser les visiteurs de votre site humain.
De toute évidence, vous voulez attirer l'attention sur des endroits comme la page d'accueil, mais le les descriptions de produits sont où la vraie magie se produit.
Maintenant, de toute évidence, il existe plusieurs façons d’écrire des descriptions de produits sur une plate-forme telle que Shopify ou toute autre raison, mais c'est pourquoi il est si important de trouver quelqu'un qui comprend la culture de votre entreprise et votre clientèle ou qui embauche une personne disposée à apprendre.
Prenez BPI Sports par exemple. La rédactrice comprend clairement ce dont les culturistes et les sportifs se soucient dans leurs suppléments, elle a donc mis en évidence les faits nutritionnels les plus importants au-dessus de la description complète du produit. Ensuite, le secondaire enformation est bien organisé en puces.
Method Home a une clientèle extrêmement différente, il est donc logique qu'ils embauchent un rédacteur publicitaire qui pense aux artistes, aux créateurs et à ceux qui pourraient vouloir aider les organisations à but non lucratif. C'est un simple handsoap, mais cet accent mis sur l'entreprise le distingue.
Choisissez de bons endroits pour partager vos annonces «Copywriter Wanted»
Voici un fait:
Vous n'avez pas toujours besoin d'embaucher le meilleur rédacteur publicitaire.
Par exemple, certaines descriptions de produits n'ont besoin que d'un peu d'édition, ou parfois vous essayez seulement de mettre certains produits sur votre site Web sans dépenser un bras et une jambe.
Dans ce cas, les services de freelance uniques trouvés sur des lieux comme Upwork et Freelancer.com sont tout à fait bien. Freelancer.com est un désordre encombré d'un site, mais vous trouverez beaucoup de rédacteurs décents.
En ce qui concerne les rédacteurs les plus expérimentés, c'est à ce moment-là que l'on se tourne vers des sites spécialisés. Cela vaut certainement la peine d'effectuer une recherche sur Google pour en localiser vous-même (et vous trouverez quelques sites d'emploi locaux qui peuvent également vous être utiles), mais nous avons quelques favoris à commencer par:
- Problogger Job Board
- Krop
- BloggingPro Jobs
- Rédaction pigiste
- La carte Studio Envato
- La section d'écriture Flexjobs
Exemples de modèles de postes de travail
Il n'y a aucune raison de coller un modèle de poste de rédaction dans cet article, car il y en a des tonnes en ligne. Non seulement cela, mais le vôtre doit être modifié pour bien répondre aux besoins de votre entreprise.
Par exemple, réalisable et ZipRecruiter, tous ont des modèles de description de poste de rédacteur pour commencer. Cependant, je me concentrerais davantage sur les sites d'emploi pour voir ce que d'autres entreprises ont également partagé.
Cela dit, nous avons certaines règles à suivre lorsque vous postez votre poste:
- Choisissez une niche - Si un rédacteur prétend tout faire, des articles de blog aux supports marketing et aux descriptions de produits, essayez de chercher ailleurs. Par exemple, si vous n'avez besoin que d'articles de blog, trouvez quelqu'un qui se spécialise dans ce domaine. Espérons que dans votre propre créneau.
- Décider du niveau de compétence - Tous les rédacteurs ne sont pas aussi bons que les autres, vous pouvez donc parfois économiser un peu d'argent si vous n'avez besoin que de descriptions de produits de base.
- N'embauchez pas de pros SEO - Ces pros du référencement auto-proclamés ne seront jamais meilleurs qu'un écrivain expérimenté qui connaît les bases pour insérer les bons mots-clés dans leur copie. La plupart des «pros du référencement» sont de mauvais écrivains.
- Ne harpe pas sur les taux de conversion - Un rédacteur de qualité n'est pas un professionnel de l'analyse. Vous les embauchez pour créer du contenu attrayant, amusant ou professionnel. Ils peuvent parsemer certains mots-clés pour vous, mais les meilleurs rédacteurs ne travailleront pas pour vous si vous vous attendez à ce qu'ils atteignent des chiffres de conversion. C'est Un flux efficace peut augmenter travail, ou de quelqu'un d'autre que vous embauchez.
Comment embaucher un rédacteur publicitaire: candidats vétérinaires
Lorsque vous commencez à partager votre offre d'emploi sur certains forums ou communautés de pigistes, des vagues d'applications vont commencer à arriver.
Il est bon de jeter un coup d'œil sur les CV et les CV, mais ce n'est pas très important lors de l'embauche d'un rédacteur publicitaire.
Les gens peuvent dire n'importe quoi sur un CV, alors vous préférez tester le rédacteur comme vous le feriez si vous engagiez un chef pour un restaurant.
Deuxième manche
Le premier tour est où vous demandez aux candidats de compléter un test. Ce test n'a pas de questions, mais plutôt des tâches sur lesquelles ils doivent travailler.
Ne vous concentrez que sur les projets qu'ils feraient s'ils étaient embauchés. Par exemple, si le travail les oblige à écrire des descriptions de produits, payez-leur un peu d'argent pour travailler sur cinq à dix descriptions uniquement pour votre entreprise.
S'ils doivent remplir régulièrement des articles de blog, demandez un ou deux articles complets qui, selon eux, fonctionneraient bien sur votre blog.
Deuxième manche
Une fois que vous avez choisi vos favoris, vous devrez peut-être supprimer quelques personnes. Si tel est le cas, envoyez à chaque candidat des modifications ou des choses qu'il pourrait améliorer. Vous ne le faites peut-être pas beaucoup pendant le processus de travail réel, mais cela peut vraiment éliminer les mauvais rédacteurs, car les bons sont prêts à entendre les commentaires et à apporter des modifications.
Suivez ces méthodes pour trouver un rédacteur publicitaire dont vous avez besoin
Le processus n'est pas si compliqué une fois que vous en avez pris connaissance, mais le principal point à retenir est que vous essayez de rendre votre marque unique. Oubliez le référencement et le retour sur investissement, mais trouvez plutôt un écrivain qui connaît la langue et la grammaire, mais qui rend également votre entreprise unique.
Quels facteurs prenez-vous en compte lorsque vous embauchez un rédacteur publicitaire? Partagez avec nous dans la section commentaire ci-dessous!
Faites-nous savoir si vous avez des questions dans la section des commentaires.
Image vedette par Clea Hernandez
Commentaires Réponses 0