Was ist ein Learning Management System (LMS)? Ihr ultimativer Leitfaden für 2023

Was ist ein Lernmanagementsystem?

Lernmanagementsysteme oder „LMS“-Technologie sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da Online-Bildungsmöglichkeiten weiter gewachsen sind.

Laut dem Bericht 2021 von LinkedIn Learning nutzen 59 % der Unternehmen Online-Lerntools zur Umschulung und Weiterbildung ihrer Fachkräfte in einem sich verändernden Arbeitsumfeld.

Die LMS-Technologie bietet Unternehmen alles, was sie brauchen, um ihren Mitarbeitern, Studenten und mehr hochwertige Schulungen und Bildungserfahrungen zu bieten. Die LMS-Umgebung beherbergt alles von Quizzes über Lektionen, Kurse, Videos und andere Schulungsmaterialien bis hin zu unzähligen Berichten, mit denen Unternehmen den Fortschritt der Lernenden verfolgen können.

Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen, was ein Lernmanagementsystem ist und wie Sie das richtige LMS für Ihr Unternehmen auswählen können.

Was ist ein Learning-Management-System?

Ein Lernmanagementsystem ist einfach eine Art von Software, die Unternehmen zum Erstellen, Verwalten und Bereitstellen von Online-Inhalten verwenden können. Organisationen können LMS-Technologie und zugehörige Software verwenden, um ihre Online-Lernprogramme zu verwalten.

Lernmanagementsysteme tauchten erstmals in den 1990er Jahren im Hochschulbereich auf. Diese ersten LMS-Lösungen waren weit entfernt von den Tools, die wir heute verwenden. Lösungen wie „Moodle“ und „Blackboard“ sollten von Dozenten geleitete Online-Kurse erleichtern und organisieren, mit grundlegenden Tools für definierte Unterrichtsmodule und das Einreichen von Aufgaben.

Meistens umfassten die Klassen, die durch diese frühen LMS-Systeme verwaltet wurden, vorab aufgezeichnete Vorlesungen und schriftliches Kursmaterial.

In den frühen 2000er Jahren begann die Unternehmenswelt, LMS-Software anzupassen und einzuführen, um neuen Lern- und Entwicklungsanforderungen gerecht zu werden. Mit einem Zufluss an Bargeld und Zinsen entwickelte sich das LMS von klobigen E-Learning-Liefersystemen für Kurse zu umfassenden Plattformen für Online-Lernen mit Verwaltungs-, Kursaufbau- und Analysekomponenten.

LMS-Technologie für Unternehmen kann heute äußerst vielfältig sein, und die Industrie für LMS-Lösungen wird voraussichtlich allein bis 44.49 einen Wert von rund 2028 Milliarden US-Dollar haben.

Wie funktionieren LMS-Softwarelösungen?

Manchmal ist der beste Weg, um zu verstehen, wie Lernmanagementsysteme funktionieren, darüber nachzudenken, wie Unternehmen diese Softwareumgebungen verwenden und bereitstellen. Einige Lösungen sind groß und komplex, während andere einfach nur eine Handvoll vorgefertigter Lernressourcen verwalten sollen.

LMSA-Lösungen sollen Pädagogen und Lernmanager dabei unterstützen, den gesamten Lebenszyklus der Aus- und Weiterbildung mit einer Gruppe von Schülern zu bewältigen. Unternehmen verwenden LMS-Lösungen, um Online-Kurse zu erstellen, in denen sie Mitarbeiter schulen können. Bildungseinrichtungen können diese Systeme auch nutzen, um Kunden auf der ganzen Welt Online-Lernerlebnisse bereitzustellen.

Eine LMS-Lösung umfasst in der Regel den Zugriff auf eine Plattform zum Erstellen von Kursen und Inhalten, auf der Sie unter anderem Lernkarten, Folien, Dokumentationen, Tests und Zertifikate erstellen können. Es gibt auch eine Umgebung, in der Sie die einzelnen Lernenden in Ihrer Community über Profile und Mitgliedskonten im Auge behalten können.

Mit Ihrer LMS-Lösung können Sie Inhalte speichern und organisieren sowie diese Ressourcen in Ihrem eigenen Tempo an eine Reihe von Kunden verteilen. Sie können beispielsweise beschließen, eine bestimmte Reihe von Kursen über einen bestimmten Zeitraum hinweg zu veröffentlichen. Mit Triggern können Sie dem System erlauben, den nächsten Inhalt freizugeben, wenn jemand einen anderen Kurs abgeschlossen hat.

Nachdem Ihre Schüler einen Kurs abgeschlossen haben, können Sie ihnen auch Zertifikate zum Herunterladen zur Verfügung stellen. Während des Kursverlaufs ermöglicht ein gutes LMS den Administratoren, den Fortschritt der Mitarbeiter zu überwachen, nützliche Analysen anzuzeigen und Lernprogramme neu zu kalibrieren, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen.

Lernmanager, die LMS-Technologie verwenden, um ihre Lernprogramme innerhalb eines Unternehmens oder einer Bildungseinrichtung zu verwalten, können verschiedenen Benutzern Rollen und Berechtigungen zuweisen, um zwischen Lernenden und Lehrern zu unterscheiden. Administratoren organisieren Kurse nach Themen und erstellen spezifische Tracks, denen Mitarbeiter folgen können.

Warum verwenden Unternehmen und Pädagogen LMS?

Die Investition in ein Lernmanagementsystem kann für Anfänger wie ein teures und komplexes Unterfangen erscheinen. Tatsächlich kann ein LMS jedoch eine relativ kostengünstige Möglichkeit sein, Informationen in einer Community zu teilen und Menschen beim Erwerb neuer Fähigkeiten zu helfen.

LMS-Software ist darauf ausgelegt, die Entwicklung entscheidenden Wissens bei Studenten und Mitarbeitern gleichermaßen zu unterstützen. Die richtige Technologie bietet Ihrer Organisation eine zuverlässige Umgebung, in der Sie wichtige Informationen für Ihr Team speichern können.

Gruppen nutzen die LMS-Technologie für den Zugriff auf:

• Effizienz: Ein LMS bietet Unternehmen und Bildungseinrichtungen eine effiziente Möglichkeit, Online-Lernprogramme durchzuführen. Administratoren und Lernende können alle Ressourcen nutzen, die sie benötigen, um im Web erfolgreich zu sein, einschließlich Anleitungsdokumente, Webinare und herunterladbare Dokumente. Der Wechsel von persönlichen oder informellen Lernplattformen kann Ihre Umgebung erheblich effizienter machen.
• Geschwindigkeit: Mithilfe der LMS-Technologie können Sie schnell umfassende Online-Kurse erstellen, oft ohne dass ein Entwickler erforderlich ist. Alle wichtigen Informationen, die Ihre Lernenden benötigen, befinden sich an einem Ort, sodass jeder finden kann, was er braucht, ohne zwischen verschiedenen Apps und Ökosystemen hin- und herspringen zu müssen.
• Einfache Anwendung: Online-Lernplattformen machen Bildung für die breite Masse zugänglicher. Die richtige Lösung ist eine hervorragende Möglichkeit, einzelnen Lernenden mehr Kontrolle über ihre Ausbildung zu geben und gleichzeitig den Arbeitsaufwand der Manager zu reduzieren, um ihre Teammitglieder oder Schüler zu befähigen.
• abwechslungsreich: Viele LMS-Lösungen ermöglichen es Unternehmen und Bildungseinrichtungen, ihren Schülern Zugriff auf alle wichtigen Inhalte zu bieten, die sie benötigen, und zwar in einer Reihe unterschiedlicher Formate. Diese Lösungen können alles von interaktiven Quizzen bis hin zu Videos und aufgezeichnetem Audio enthalten. So können Führungskräfte Lernmöglichkeiten anbieten, die für ihre Teams wirklich funktionieren.
• Einblicke: Administratoren können Lernmanagementsysteme verwenden, um die Abschlussquoten der Schüler zu überwachen und sicherzustellen, dass sie die verfügbaren Ressourcen voll ausschöpfen. Dieselben Tools können auch einen Einblick in die Hürden und Hindernisse bieten, die das allgemeine Lernerlebnis für Benutzer beeinträchtigen könnten.

Welche Ergebnisse können Sie mit einem LMS erzielen?

Lernmanagementsysteme schaffen im Wesentlichen ein effektiveres Online-Lernprogramm für verteilte Studenten und Fachleute in einer digitalen Umgebung. Mit der richtigen Technologie können Unternehmen eine immersivere Umgebung für Bildung schaffen und dabei eine Vielzahl von Vorteilen nutzen.

Für Schüler in einer Standard-Online-Lerneinrichtung bietet ein LMS eine Umgebung für einfacheres, umfassenderes Lernen. In einem Geschäftsumfeld kann ein Lernmanagementsystem auch eine Vielzahl von Vorteilen bieten, von einer besseren Mitarbeiterbindung bis hin zu einer höheren Zufriedenheit. Zu den Vorteilen gehören:

• Erhöhte Zufriedenheit: Sowohl für Studenten als auch für Mitarbeiter bietet ein Lernmanagementsystem eine bequeme und unterhaltsame Möglichkeit, Fähigkeiten zu lernen und zu erweitern. Die richtigen Tools können bequeme Online-Lernerfahrungen ermöglichen, die die Kopfschmerzen umgehen, die mit der persönlichen Teilnahme an Kursen und Klassen verbunden sind. 51% der Mitarbeiter sagen sogar, dass sie selbstgesteuertes Training in der digitalen Welt bevorzugen.
• Größere Bindung: In der Geschäftswelt kann Ihnen eine LMS-Lösung auch dabei helfen, Ihre wichtigen Mitarbeiter länger zu halten. Die Arbeitnehmer von heute sagen, dass sie in Unternehmen arbeiten wollen, die ihnen eine Zukunft bieten und in ihre Karriere investieren. Teammitgliedern beim Erlernen neuer Fähigkeiten zu helfen, kann die Mitarbeiterbindung verbessern und gleichzeitig sicherstellen, dass Ihr Team auf mehr wertvolle Talente zugreifen kann.
• Umfassenderes Onboarding: Apropos Vorteile für Geschäftsanwender: Das richtige LMS hilft Ihnen nicht nur, Ihre Kunden zu halten, sondern auch, die richtigen Leute an Bord zu holen. Studien zeigen dass ein umfassender Onboarding-Prozess die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeiter 3 Jahre oder länger bei einer Marke bleiben, um 69 %.
• Niedrigere Lern- und Entwicklungskosten: In einem Geschäftsumfeld ist das Erstellen von Online-Kursen, die viele Male wiederholt werden können, viel billiger als die Durchführung von Kursen vor Ort. Sie können erheblich sparen, indem Sie Lerninhalte in einer benutzerfreundlichen digitalen Umgebung erstellen. Außerdem können die Leute überall auf die Lernmaterialien zugreifen.
• Verstärktes Teambuilding: Da sich die Funktionalität von Lernmanagementsystemen weiterentwickelt, werden Teambuilding-Möglichkeiten immer häufiger zu einem Bestandteil der Umgebung. Lösungen wie kollaborative Lernplattformen können stärkere Bindungen aufbauen und gleichzeitig Mitarbeiterschulungen anbieten. Dies kann zu einer intensiveren Lernumgebung führen.
• Hervorragende Berichterstattung: Die meisten LMS-Online-Schulungssysteme bieten Zugriff auf Berichts- und Analysefunktionen. Sie sollten in der Lage sein, zu überprüfen, ob sich Ihre Lernumgebung positiv auf Ihr Publikum auswirkt, und sogar den Abschluss von Schulungskursen nachverfolgen können. Mit Berichten zu Ihrem SaaS-System können Sie entscheiden, wann und wie Sie Ihre Investition in bestimmte Aspekte Ihrer Online-Bildungsstrategie verbessern müssen.

Das Tolle an der Erstellung von Schulungen mit dem besten LMS ist, wie flexibel das Ökosystem sein kann. Sie müssen nicht auf alle anderen Formen der Aus- und Weiterbildung verzichten, nur weil Sie ein LMS verwenden. Sie können ein LMS häufig auch neben dem Offline-Präsenzunterricht verwenden.

Wer braucht eine LMS-Plattform?

On-Demand- und soziale Lernumgebungen werden in der heutigen digitalisierten Landschaft immer beliebter. Mit einer Vielzahl verschiedener Funktionen, von Gamification bis Echtzeit-Tracking, können Unternehmen und Pädagogen eine LMS-Plattform aus verschiedenen Gründen nutzen. Einige der häufigsten Anwendungsfälle von LMS-Tools sind:

• Onboarding: In einem Geschäftsumfeld können Unternehmen digitale Lerninitiativen als Teil der Registrierungs- und Onboarding-Erfahrung nutzen. Dieser Anwendungsfall kann jede Neueinstellung in Ihrem Team effektiver machen. Einigen Studien zufolge erreichen Unternehmen, die ihren Onboarding-Prozess verbessern 70 % steigt in der Produktivität und eine 82%ige Verbesserung der Bindung. Das digitale Onboarding wird in der Welt der Remote- und Hybridarbeit immer wichtiger, in der eine von Ausbildern geleitete Schulung möglicherweise nicht möglich ist.
• Upskilling: Führungskräfte und Schulungsunternehmen können gleichermaßen eLearning-Inhalte und digitale Tools anbieten, um den Benutzern zu helfen, sich neue Fähigkeiten anzueignen. Mit einer benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche ist es einfach, eine Vielzahl benutzerfreundlicher Tools für das Online- und mobile Lernen zu erstellen. Benutzer können ihre technischen Fähigkeiten verbessern und je nach Bedarf sogar aus verschiedenen Lernpfaden wählen.
• Soft-Skill- und Compliance-Schulungen: LMS-Lösungen sind mehr als nur ein Tool für das technische Schulungsmanagement, sie können auch bei der Entwicklung von Soft-Skills helfen und Einblicke in alles geben, von der Kommunikation bis hin zu Führungsqualitäten. Die richtigen digitalen Lerntools können auch sicherstellen, dass Teams alle wesentlichen Vorschriften einhalten, die Ihr Unternehmen befolgen muss. Dies reduziert das Haftungsrisiko. Sie können alles von Diversity-Schulungen über Belästigungsschulungen bis hin zu Arbeitssicherheitsberatung an einem Ort anbieten.
• Kundenschulung: Die heute auf dem Markt erhältlichen LMS-Tools können sogar eine benutzerfreundliche Oberfläche für die Einarbeitung und Schulung von Kunden bieten. Eine benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht es Unternehmen, Schulungsprogramme zu erstellen, die Kunden beibringen, wie sie das Beste aus ihrem neuen Kauf herausholen. Viele LMS-Anbieter ermöglichen es Unternehmen, je nach Lernzielen unterschiedliche Arten von Konten zu erstellen.

Welche Arten von LMS sind verfügbar?

Mit der zunehmenden Verbreitung von Online-Lernen und digitalen Kursinhalten wächst die Anzahl der verfügbaren Lernmanagement-Tools. Es gibt heute verschiedene Formen von Lerntools auf dem Markt, einige mit sich überschneidenden LMS-Funktionen.

Das Learning Management System ist die häufigste Wahl. Anbieter dieser Tools ermöglichen alle Arten von Online-Schulungen mit einer benutzerfreundlichen Umgebung für die Verwaltung und Durchführung von Kursen. LMS-Content-Management-Tools bildeten im Laufe der Jahre die Grundlage für alle anderen Lernlösungen. Mit der Weiterentwicklung der Wissenschaft rund um das Online-Lernen sind verschiedene andere Systeme entstanden, wie z. B. die Plattform für Lernerfahrungen.

Eine Lernerfahrungsplattform soll Ihre eLearning-Kurse interaktiver und dynamischer gestalten. Ähnlich wie bei LMS-Lösungen können Sie eine Vielzahl von Kursen erstellen und verwalten, aber es gibt noch mehr Tools zur Personalisierung der Lernerfahrung. LinkedIn Learning und Docebo sind gute Beispiele für Lösungen, die diese Art von Schulungsinhalten anbieten.

Mit einem LXP erkunden Mitarbeiter eine Reihe verschiedener Lernoptionen und wählen die für sie relevantesten aus. Diese Art von Softwareanwendung ist viel effektiver, um in der heutigen digitalen Welt ein mitarbeiterorientiertes Bildungserlebnis zu bieten.

Die Eigenschaften einer großartigen LMS-Lösung

Da sich die heute weltweit verfügbaren Lernmanagementsysteme weiterentwickeln, kann sich die Auswahl des richtigen Systems komplex anfühlen. Es ist schwierig, Ihre Suche einzugrenzen, wenn es Hunderte von Optionen auf dem Markt gibt. Glücklicherweise haben wir einige Ratschläge, die Ihnen helfen können.

Denken Sie zunächst über die Art von Lernerfahrungen nach, die Sie für Ihre Zielgruppe entwickeln möchten. Denken Sie über die Flexibilität, Funktionen und Lernoptionen nach, die am besten zu den Anforderungen Ihres Teams passen. Einige der wichtigsten Punkte, auf die Sie achten sollten, sind:

• Eine intuitive Benutzeroberfläche: Ein Learning Management System nützt nicht viel, wenn es für Teams zu komplex ist, um es ohne Unterstützung zu verstehen. Suchen Sie nach einem LMS mit einer einfachen Schnittstelle am Back- und Front-End. Es sollte einfach sein, die Kurse auf Ihrem System zu entwerfen und zu absolvieren.
• Feedback-Tools: Es ist wichtig, dass Ihre Lösung die Übermittlung von Feedback und Anleitungen von Lehrkräften und Administratoren an die Schüler ermöglicht. Die einzelnen Schüler müssen wissen, was sie in einem bestimmten Kurs richtig oder falsch gemacht haben, um das weitere Lernen zu steuern.
• Funktionen zum Erstellen von Kursen: Ein gutes LMS sollte sicherstellen, dass Sie Kurse per Bot verwalten und von Grund auf neu erstellen können. Suchen Sie nach einem LMS, das die Entwicklung aller Arten von Kursen innerhalb der Plattform ermöglicht. Ein codefreier Editor, der das Ziehen und Ablegen von Komponenten ermöglicht, um die Benutzerfreundlichkeit zu erhalten, ist wichtig.
• Cloudbasiert: Da das Lernen zunehmend digitalisiert wird und Einzelpersonen nach Kursoptionen aus der ganzen Welt suchen, ist eine Cloud-basierte Lösung am besten geeignet. Cloud-basierte LMS-Tools sind flexibler und ermöglichen Teams den Zugriff auf die Lernerfahrungen, die sie von überall aus benötigen. Benutzer sollten nichts Komplexes herunterladen oder installieren müssen.
• Kollaboratives Lernen. As Kollaboratives Lernen weiterhin verschiedene Vorteile bietet, lohnt es sich, nach einer Umgebung zu suchen, in der Teammitglieder ihr Wissen teilen und gemeinsam lernen können. Diskussionsrunden, Peer-Review und die Option zur Zusammenarbeit bei der Erstellung von Kursen sind hier alle wertvoll.

Auf welche Funktionen Sie in einer LMS-Lösung achten sollten

Jede LMS-Plattform hat in der heutigen digitalen Landschaft eine Vielzahl von Besonderheiten zu bieten. Es lohnt sich, alle Lösungen auf dem Markt sorgfältig zu prüfen, bevor Sie Ihre Wahl treffen. Einige der wichtigsten Funktionen, die einen Blick wert sind, sind:

• Analyse und Berichterstellung: Das Sammeln von Informationen über die Leistung Ihres Teams in Kursen im Hinblick auf Abschluss- und Engagement-Level ist von entscheidender Bedeutung. Das Erstellen von Analysen hilft Ihnen auch dabei, langfristig effektivere und lukrativere Kurse zu erstellen. Obwohl es möglich ist, mit einigen LMS-Tools Analyselösungen von Drittanbietern zu verwenden, ist es am besten, die Berichtsfunktionen nach Möglichkeit bereits integriert zu haben, um Zeit zu sparen.
• Mobile Funktionalität: Studenten und Mitarbeiter von heute verbinden sich regelmäßiger mit Schulungslösungen aus einer Vielzahl verschiedener Tools, einschließlich Smartphones. Ein LMS mit einer mobilen App oder einem Handy responsive Design stellt sicher, dass Menschen bequem unterwegs lernen können. Aktuell ca 34 % aller Unternehmen Die in einer Studie befragten Personen gaben an, mobile Lernumgebungen für Benutzer zu entwickeln.
• Gamification: Wir alle lieben ein wenig Spaß in der Trainingsumgebung. Die Förderung des aktiven Lernens unter Schülern und Mitarbeitern ist viel einfacher, wenn Sie der Mischung einige Spiele hinzufügen. Heutzutage gibt es eine Vielzahl verschiedener Gamification-Tools, die in LMS-Lösungen integriert sind. Sie können beispielsweise LMS-Tools finden, die über Punktesysteme verfügen, mit denen Teams gegeneinander antreten können, und die vergeben werden, wenn Benutzer eine bestimmte Anzahl von Punkten sammeln.
• Außergewöhnlicher Kundensupport: Auch wenn ein LMS auf den ersten Blick relativ praktisch und benutzerfreundlich erscheint, werden Sie wahrscheinlich irgendwann Hilfe benötigen. Wenn Sie sich für ein LMS mit einem starken Kommunikationsformat wie Live-Chat, Telefon usw. entscheiden, können Sie beruhigt und zuversichtlich sein, wenn bei Ihrem Lernerlebnis etwas nicht nach Plan läuft.
• Integrationen: Obwohl LMS-Lösungen eine Reihe verschiedener Tools und Dienste für Teams umfassen können, besteht eine gute Chance, dass Sie irgendwann zusätzliche Funktionen benötigen. Ein LMS mit Integrationsfunktionen ermöglicht es Ihnen, Ihre Software mit anderen Tools zu verknüpfen, um Workflows verbunden zu halten. Sie könnten beispielsweise Ihre LMS-Lösung mit einer HR- und Onboarding-Software integrieren, um eine umfassendere Möglichkeit zu schaffen, neue Mitarbeiter in Ihr Team einzuführen.
• Mehrere Inhaltsformate: Menschen lernen auf viele verschiedene Arten. Ein Kurs, der ausschließlich aus Text besteht, ist für Ihr Team oder Ihre Schüler möglicherweise nicht sehr verlockend. Suchen Sie daher nach etwas, mit dem Sie verschiedene Inhaltsformate erstellen können. PowerPoint, Video, Audiodateien, Webinare, herunterladbare Dokumente und eine Vielzahl anderer Optionen sind entscheidend. Vielleicht möchten Sie sogar nach AR/VR-Unterstützung suchen.
• Einhaltung von Tin Can oder SCORM: Bei den meisten herkömmlichen LMS-Lösungen müssen Lern- und Entwicklungsleiter Inhalte mithilfe des gemeinsam nutzbaren Inhaltsobjekt-Referenzmodells, besser bekannt als SCORM, erstellen. Früher bedeutete dies, Inhalte mit separaten Tools zu erstellen. Heutzutage können Full-Stack-Systeme jedoch sicherstellen, dass Sie auch konform sind.
• Co-Autorenoptionen: Mit der Multi-Autoren-Funktion können verschiedene Teammitglieder zusammenarbeiten, um kollaborative und intuitive Kurse zu erstellen. Dies kann hervorragend sein, wenn Sie möchten, dass mehrere Pädagogen alle ihren Beitrag zu einem Kurs leisten.
• Verschiedene Feedback-Tools: Viele LMS-Angebote bieten Feedback-Umfragen nach Kursabschluss. Dies ist zwar nützlich, aber nicht immer der effektivste Weg, um differenziertes Feedback zu den verfügbaren Kursmaterialien zu sammeln. Ein LMS, das sofortiges Feedback innerhalb des Kurses bietet, macht es einfacher, tiefer in die bessere Inhaltserstellung einzusteigen.

LMS-Preismodelle

Ein letzter Punkt, den Sie bei der Auswahl eines Lernmanagementsystems für die Einschreibung und Ausbildung berücksichtigen sollten, sind die Preismodelle, die für Ihre Lern- und Autorentools verfügbar sind. Je nachdem, welche Funktionen Sie möchten, stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Verfügung. Beispielsweise kann die Integration mit führenden Microsoft-Tools und Automatisierung Ihr System teurer machen.

Einige der gängigsten Preismodelle sind:

• Open Source: Open-Source-API und Softwarelösungen für Ihren Lernprozess können kostenlos verwendet werden. Sie enthalten jedoch nicht immer alle Funktionen, die Sie standardmäßig benötigen. Wenn Sie sich für eine Open-Source-Lösung entscheiden, müssen Sie möglicherweise einige Ihrer eigenen Funktionen mit Entwicklerkenntnissen hinzufügen.
• Freemium: Diese Lernlösungen verfügen häufig über eine kostenlose Version der Software, auf die Sie zunächst mit minimalen Tools zugreifen können. In der Regel müssen Sie jedoch auf einen kostenpflichtigen Plan upgraden, um auf Funktionen wie Funktionen auf Mobilgeräten oder erweiterte Analysen zugreifen zu können.
• Zahlung pro Benutzer: Der Pay-per-User-Service bedeutet oft, dass Sie nach der Anzahl der Personen bezahlen, die an dem Kurs teilnehmen werden. Einige Lösungen bieten Rabatte, wenn Sie eine große Anzahl von Benutzern bedienen müssen.
• Bezahlung pro Kurs: Bei dieser Strategie zahlen Sie basierend auf der Anzahl der Kurse, die Sie starten werden. Dies kann kostengünstiger sein, wenn Sie mit vielen Benutzern zu tun haben.
• Lizenzgebühr: Mit einer einmaligen Lizenzgebühr zahlen Sie nur einmal für alle benötigten Funktionen.

Auswahl eines Learning-Management-Systems

Es gibt keine allgemeingültige Strategie für die Auswahl eines effektiven Learning-Management-Systems. Es gibt heute alle Arten von Tools im Internet, und Sie werden sicher etwas Passendes für jeden Bedarf auf dem modernen Markt finden, wie Sie vielleicht zuerst etwas recherchieren müssen. Denken Sie darüber nach, welche Art von Funktionalität für Sie am wichtigsten ist, und erkunden Sie Ihre Optionen langsam.

Denken Sie daran, dass Sie immer einige der kostenlosen Demos und Freemium-Versionen von Software ausprobieren können, bevor Sie etwas kaufen.