Sådan ansættes en tekstforfatter til din e-handel

Hvis der nogensinde var en opgave, som de fleste e-handelsfolk ikke tænker over før lancering af en butik, det er tekstforfatter.

Små, mellemstore og store virksomhedsejere er klar over, at de skal bære flere hatte, fra revisor til marketing pro, men tekstforfatter? Det lyder lidt kedeligt, især hvis du har snesevis af sider på dit websted parret med hundreder af produkter.

I denne vejledning leder vi dig gennem, hvordan du finder en tekstforfatter, der også passer til din virksomhedskultur hvis det kun er en freelancer der arbejder sammen med dig på "efter behov" -basis.

Hvorfor skal du finde en god tekstforfatter til en e-handel butik?

Når du ansætter en tekstforfatter online, kræver det, at du gennemgår cv, porteføljer og hvad andet tekstforfatter tilbyder dig.

At vælge din tekstforfatter er ekstremt vigtig, fordi denne skrivning (på dine produktsider, hjemmeside, kontaktside, Om os-siden og overalt ellers på din hjemmeside) bygger hele grundlaget for din SEO.

Hvis tekstforfatteren ikke lyder naturlig, eller hun prøver at fylde for mange buzzwords eller nøgleord, vil Googles bemærke og ødelægge dit websteds resultater ned ad et hak. Eller du bliver simpelthen ikke set på som et troværdigt sted at shoppe.

Det er også vigtigt at tilfredsstille dine menneskelige besøgende.

Naturligvis ønsker du at få opmærksomhed på steder som hjemmesiden, men produktbeskrivelser er hvor den virkelige magi sker.

Nu er der naturligvis flere måder at skrive produktbeskrivelser på en platform som Shopify eller andet, men det er derfor, det er så vigtigt at finde nogen, der forstår din virksomheds kultur og kundebase eller ansætte nogen, der er villig til at lære.

Tag for eksempel BPI Sports. Tekstforfatteren forstår tydeligt, hvad bodybuildere og atletiske folk bekymrer sig om i deres kosttilskud, så hun fremhævede de vigtigste ernæringsmæssige fakta over hele produktbeskrivelsen. Derefter er den sekundære information pænt organiseret i punktopstillinger.

Method Home har et vildt anderledes kundegrundlag, så det giver mening at de ansætter en tekstforfatter, der tænker på kunstnere, kreative mennesker og dem, der måske vil hjælpe nonprofit. Det er en simpel handsap, men dette fokus på virksomheden får det til at skille sig ud.

Vælg gode steder at dele dine 'Copywriter Wanted' annoncer

Her er en kendsgerning:

Du behøver ikke altid at ansætte den bedste tekstforfatter.

For eksempel har nogle produktbeskrivelser kun brug for lidt redigering, eller nogle gange prøver du kun at få nogle produkter ind på dit websted uden at bruge en arm og et ben.

I dette tilfælde fundet engangs-freelancing-tjenester på steder som Upwork og Freelancer.com er helt fine. Freelancer.com er et rodet rod på et websted, men du kan finde masser af anstændige tekstforfattere.

Hvad angår de mere erfarne tekstforfattere, er det dette, når du henvender dig til fokuserede, niche jobtavler. Det er bestemt værd at afslutte en Google-søgning for at finde nogle på egen hånd (og du finder nogle lokale jobbrætter, der også kan være nyttige), men vi har et par favoritter til at starte med:

• Problogger Job Board
• Krop
• BloggingPro-job
• Freelance Writing Gigs
• Envato Studio-bestyrelsen
• Flexjobs-skrivesektionen

Eksempler på jobskabeloner

Der er ingen grund til at indsætte en copywriting jobpostskabelon i denne artikel, da der er masser af dem online. Ikke kun det, men din skal ændres til at fungere godt med din virksomheds behov.

For eksempel, Nemt at arbejde med og ZipRecruiter, alle har tekstbeskrivere jobbeskrivelseskabeloner, som du kan begynde med. Jeg vil dog fokusere mere på at kigge gennem jobbrædder for at se, hvad andre virksomheder også har delt.

Når det er sagt, har vi nogle regler, vi skal følge, når du udfører dit job:

• Vælg en niche - Hvis en tekstforfatter hævder at gøre alt fra blogindlæg til markedsføringsmateriale og produktbeskrivelser, så prøv at se andre steder. For eksempel, hvis alt hvad du behøver er blogindlæg, skal du finde nogen, der har specialiseret sig i det. Forhåbentlig i din egen niche.
• Bestem på færdighedsniveau - Ikke alle tekstforfattere er lige så gode som andre, så nogle gange kan du spare lidt kontanter, hvis du kun har brug for grundlæggende produktbeskrivelser.
• Ansæt ikke SEO-proffs - Disse selvudråbte SEO-professionelle bliver aldrig bedre end en erfaren forfatter, der kender det grundlæggende i, hvordan man indsætter de rigtige søgeord i deres kopi. De fleste "SEO-proffer" er forfærdelige forfattere.
• Harp ikke på konverteringsfrekvenser - En kvalitetsforfatter er ikke analytiker. Du ansætter dem til at skabe engagerende, sjovt eller professionelt indhold. De kan drysse nogle nøgleord til dig, men de bedste forfattere vil ikke arbejde for dig, hvis du forventer, at de rammer konverteringsnumre. Det er din job eller en andens, du ansætter.

Sådan ansættes en tekstforfatter: Veterinæransøgere

Når du begynder at dele din jobfortegnelse på bestemte tavler eller freelancer-samfund, begynder bølger af applikationer at komme ind.

Det er fint at se på CV'er og genoptage, men det er ikke så vigtigt, når du ansætter en tekstforfatter.

Folk kan sige alt på en CV, så du vil hellere teste forfatteren, som du ville, hvis du lejede en kok til en restaurant.

Runde 1

Den første runde er, hvor du beder kandidaterne om at gennemføre en test. Denne test har ikke spørgsmål, men snarere nogle opgaver, som de kan arbejde på.

Fokuser kun på de projekter, de ville udføre, hvis de ansættes. For eksempel, hvis jobbet kræver, at de skriver produktbeskrivelser, skal du betale dem lidt kontant for at arbejde på fem til ti beskrivelser bare for din virksomhed.

Hvis de regelmæssigt skal færdiggøre blogindlæg, skal du bede om et eller to stillinger i fuld længde, som de mener ville fungere godt på din blog.

Runde 2

Når du har valgt dine favoritter, skal du muligvis stadig skære et par personer ud. I så fald skal du sende hver redigering eller ting, som de muligvis kan gøre bedre, til hver kandidat. Du gør muligvis ikke så meget under selve arbejdsprocessen, men det kan virkelig udrydde de dårlige tekstforfattere, da de gode er villige til at høre feedback og foretage redigeringer.

Følg disse metoder for at finde en tekstforfatter, dine behov

Processen er ikke så kompliceret, når du får fat i det, men det vigtigste punkt at huske er, at du prøver at gøre dit brand lyde unikt. Glem SEO og ROI, men find snarere en forfatter, der kender sproget og grammatikken, men også får din virksomhed til at lyde unik.

Hvilke faktorer tager du i betragtning, når du ansætter en tekstforfatter? Del med os i kommentarafsnittet nedenfor!

Fortæl os det, hvis du har spørgsmål i kommentarfeltet.

---

Funktionsbillede af Clea Hernandez