V roce 2022 budou organizace i nadále čelit bezprecedentním výzvám v oblasti náboru zaměstnanců. V neposlední řadě proto, že pandemie změnila způsob, jakým pracujeme. Mnoho podniků nyní například funguje na hybridním základě. To znamená, že čas zaměstnanců je rozdělen mezi kancelář a domov. Navíc nezaměstnanost klesla na rekordní minimum 3.6 % v USA. V důsledku toho se mnoho podniků v prvním čtvrtletí tohoto roku snažilo obsadit volná místa. Ve skutečnosti tolik jako 80% organizací říkají, že díky přetrvávajícímu nedostatku dovedností mají potíže s vyplňováním otvorů.
Podniky mohou na tyto náborové výzvy reagovat rozšířením své sítě o globální kandidáty. Vzhledem k tomu, že práce na dálku je celosvětově stále dostupnější, stále více společností hledá talenty ze zahraničí.
pokračovat ve čtení "Hodnota Horizontu: Je to pro vás to pravé mezinárodní náborové řešení?"
