ما هو نظام إدارة التعلم؟
أصبحت أنظمة إدارة التعلم ، أو تقنية "LMS" ، شائعة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة ، حيث استمرت الفرص التعليمية عبر الإنترنت في النمو.
وفقًا لتقرير 2021 من LinkedIn Learning ، تستخدم 59٪ من الشركات أدوات التعلم عبر الإنترنت لإعادة صقل مهارات المهنيين وصقل مهاراتهم في بيئة عمل متغيرة.
توفر تقنية LMS للشركات كل ما تحتاجه لتوفير تدريب عالي الجودة وخبرات تعليمية لموظفيها وطلابها وغير ذلك. تعد بيئة LMS موطنًا لكل شيء بدءًا من الاختبارات والدروس والدورات ومقاطع الفيديو ومواد التدريب الأخرى ، بالإضافة إلى تقارير لا حصر لها حيث يمكن للشركات تتبع تقدم المتعلم.
دعنا نلقي نظرة فاحصة على ماهية نظام إدارة التعلم ، وكيف يمكنك اختيار نظام إدارة التعلم المناسب لعملك.
ما هو نظام إدارة التعلم؟
نظام إدارة التعلم هو ببساطة نوع من البرامج التي يمكن للشركات استخدامها لإنشاء المحتوى عبر الإنترنت وإدارته وتقديمه. يمكن للمؤسسات استخدام تقنية LMS والبرامج ذات الصلة لإدارة برامج التعلم عبر الإنترنت.
ظهرت أنظمة إدارة التعلم لأول مرة في التسعينيات ، داخل قطاع التعليم العالي. كانت حلول LMS الأولية هذه بعيدة كل البعد عن الأدوات التي نستخدمها اليوم. تهدف حلول مثل "Moodle" و "Blackboard" إلى تسهيل وتنظيم الدورات التدريبية عبر الإنترنت التي يقودها المعلم ، مع الأدوات الأساسية لوحدات الفصل المحددة وتقديم المهام.
في معظم الأوقات ، كانت الفصول المدارة من خلال أنظمة LMS المبكرة هذه تتضمن محاضرات فصول مسجلة مسبقًا ومواد دراسية مكتوبة.
خلال أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، بدأ عالم الشركات في تكييف وتبني برمجيات LMS لتلبية احتياجات التعلم والتطوير الجديدة. مع تدفق النقد والفوائد ، تطور LMS من أنظمة تقديم التعلم الإلكتروني غير المرغوب فيه للدورات التدريبية ، إلى منصات شاملة للتعلم عبر الإنترنت ، مع مكونات الإدارة وبناء الدورة التدريبية والتحليلات.
يمكن أن تكون تقنية LMS الخاصة بالشركات اليوم متنوعة للغاية ، ومن المتوقع أن تبلغ قيمة صناعة حلول LMS حوالي 44.49 مليار دولار بحلول عام 2028 وحده.
كيف تعمل حلول برمجيات LMS؟
في بعض الأحيان ، تتمثل أفضل طريقة لفهم كيفية عمل أنظمة إدارة التعلم في التفكير في كيفية استخدام الشركات لبيئات البرامج هذه ونشرها. بعض الحلول كبيرة ومعقدة ، في حين أن البعض الآخر يهدف ببساطة إلى إدارة عدد قليل من أصول التعلم سابقة الإنشاء.
تهدف حلول LMSA إلى مساعدة المعلمين ومديري التعلم على التعامل مع دورة الحياة الكاملة للتدريب والتعليم مع مجموعة من الطلاب. تستخدم الشركات حلول LMS لإنشاء دورات عبر الإنترنت حيث يمكنهم تثقيف الموظفين. يمكن للمؤسسات التعليمية أيضًا استخدام هذه الأنظمة لتقديم تجارب التعلم عبر الإنترنت للعملاء في جميع أنحاء العالم.
عادةً ما يأتي حل نظام إدارة التعلم مع إمكانية الوصول إلى منصة إنشاء المحتوى وبناء الدورة، حيث يمكنك إنشاء بطاقات تعليمية وشرائح ووثائق واختبارات وشهادات، من بين أصول أخرى. هناك أيضًا بيئة حيث يمكنك تتبع المتعلمين الأفراد في مجتمعك من خلال الملفات الشخصية وحسابات العضوية.
باستخدام حل نظام إدارة التعلم الخاص بك، يمكنك تخزين المحتوى وتنظيمه، فضلاً عن توزيع هذه الأصول على مجموعة من العملاء بالسرعة التي تناسبك. على سبيل المثال، قد تقرر توزيع سلسلة معينة من فصول الدورات التدريبية بمرور الوقت. باستخدام المحفزات، يمكنك السماح للنظام بإصدار الجزء التالي من المحتوى عندما يكمل شخص ما فصلًا آخر.
بعد أن يكمل طلابك الدورة التدريبية ، يمكنك أيضًا تزويدهم بشهادات يمكنهم تنزيلها. أثناء عملية الدورة التدريبية ، سيسمح نظام إدارة التعلم الجيد للمسؤولين بمراقبة تقدم الموظف وعرض التحليلات المفيدة وإعادة معايرة برامج التعلم لتحقيق أعلى مستوى ممكن من التأثير.
يمكن لمديري التعلم الذين يستخدمون تقنية LMS لإدارة برامج التعلم الخاصة بهم داخل شركة أو مؤسسة تعليمية تعيين أدوار وأذونات لمستخدمين مختلفين للتعيين بين المتعلمين والمعلمين. يقوم المسؤولون بتنظيم الدورات حسب الموضوع وإنشاء مسارات محددة للموظفين لمتابعة.
لماذا تستخدم الشركات والمعلمين نظام إدارة التعلم؟
قد يبدو الاستثمار في نظام إدارة التعلم بمثابة مسعى مكلف ومعقد للمبتدئين. ومع ذلك، يمكن أن يكون نظام إدارة التعلم في الواقع وسيلة ميسورة التكلفة نسبيًا لمشاركة المعلومات في المجتمع، ومساعدة الأشخاص على تطوير مهارات جديدة.
تم تصميم برنامج إدارة التعلم لدعم تطوير المعرفة الحاسمة بين الطلاب والموظفين على حد سواء. ستوفر التكنولوجيا المناسبة لمؤسستك بيئة موثوقة حيث يمكنك تخزين المعلومات الأساسية لفريقك.
تستخدم المجموعات تقنية LMS للوصول إلى:
- كفاءة: يوفر LMS طريقة فعالة للشركات والمؤسسات التعليمية لتشغيل برامج التعلم عبر الإنترنت. يمكن للمسؤولين والمتعلمين على حدٍ سواء الاستفادة من جميع الموارد التي يحتاجون إليها للنمو على الويب ، بما في ذلك المستندات التعليمية والندوات عبر الإنترنت والمستندات القابلة للتنزيل. يمكن للتحول من منصات التعلم الشخصية أو غير الرسمية أن يجعل بيئتك أكثر كفاءة بشكل ملحوظ.
- سرعة: بفضل تقنية أنظمة إدارة التعلم، أصبح من الممكن إنشاء دورات تدريبية شاملة عبر الإنترنت بسرعة، وغالبًا دون الحاجة إلى مطور. تتوفر جميع المعلومات المهمة التي يحتاج إليها المتعلمون في مكان واحد، بحيث يمكن للجميع العثور على ما يحتاجون إليه دون الحاجة إلى التنقل بين التطبيقات والأنظمة البيئية المختلفة.
- سهولة الاستخدام: تجعل منصات التعلم عبر الإنترنت التعليم أكثر سهولة بالنسبة للجماهير. والحل الصحيح هو وسيلة ممتازة لمنح المتعلمين الأفراد مزيدًا من التحكم في تعليمهم، وفي الوقت نفسه تقليل مقدار العمل الذي يحتاج المديرون إلى القيام به لتمكين أعضاء فريقهم أو طلابهم.
- تشكيلة: تتيح العديد من حلول أنظمة إدارة التعلم للشركات والمؤسسات التعليمية توفير إمكانية الوصول للطلاب إلى كل المحتوى القيم الذي يحتاجون إليه في مجموعة من التنسيقات المختلفة. يمكن لهذه الحلول استضافة كل شيء بدءًا من الاختبارات التفاعلية إلى مقاطع الفيديو والصوت المسجل. يتيح هذا للقادة تقديم نوع فرص التعلم التي تناسب فرقهم حقًا.
- رؤى: يمكن للمسؤولين استخدام أنظمة إدارة التعلم لمراقبة معدلات إكمال الطلاب ، للتأكد من أنهم يستفيدون بشكل كامل من الموارد المتاحة. يمكن للأدوات نفسها أيضًا أن تقدم نظرة ثاقبة للعقبات والحواجز التي قد تضر بتجربة التعلم الشاملة للمستخدمين.
ما هي النتائج التي يمكنك تحقيقها باستخدام LMS؟
تعمل أنظمة إدارة التعلم بشكل أساسي على إنشاء برنامج تعليمي أكثر فاعلية عبر الإنترنت للطلاب والمحترفين الموزعين في بيئة رقمية. باستخدام التكنولوجيا المناسبة ، يمكن للشركات إنشاء بيئة تعليمية أكثر شمولاً ، والاستفادة من مجموعة من الفوائد.
بالنسبة للطلاب في منشأة تعليمية قياسية عبر الإنترنت ، يوفر LMS بيئة لتعلم أسهل وأكثر شمولاً. في بيئة الأعمال ، يمكن أن يوفر نظام إدارة التعلم أيضًا مجموعة واسعة من الفوائد ، من الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل ، إلى زيادة الرضا. المزايا تشمل:
- زيادة الرضا: لكل من الطلاب والموظفين يوميًا ، يوفر نظام إدارة التعلم طريقة مريحة وممتعة لتعلم وتوسيع المهارات. يمكن للأدوات المناسبة أن تسمح بتجارب تعليمية مريحة عبر الإنترنت والتي تخطو جانبًا من صداع الاضطرار إلى حضور الدورات والفصول الدراسية شخصيًا. 51٪ من الموظفين حتى يقولون إنهم يفضلون التدريب الذاتي في العالم الرقمي.
- احتفاظ أكبر: في عالم الأعمال ، يمكن أن يساعدك حل LMS أيضًا في الاحتفاظ بموظفيك الأساسيين لفترة أطول. يقول موظفو اليوم إنهم يريدون العمل في شركات تمنحهم مستقبلًا وتستثمر في حياتهم المهنية. يمكن أن تساعد مساعدة أعضاء الفريق على تعلم مهارات جديدة في تحسين مستويات الاستبقاء ، مع ضمان حصولك على مواهب أكثر قيمة للوصول إليها من فريقك.
- إعداد أكثر شمولاً: عند الحديث عن الفوائد التي تعود على مستخدمي الأعمال ، لا يساعدك نظام إدارة التعلم المناسب في الاحتفاظ بعملائك فحسب ، بل يساعدك أيضًا على جلب الأشخاص المناسبين إلى الخدمة. وتشير الدراسات أن عملية الإعداد الشاملة تجعل الموظفين أكثر عرضة للالتزام بالعلامة التجارية لمدة 3 سنوات أو أكثر بنسبة 69٪.
- انخفاض تكاليف التعلم والتطوير: في بيئة الأعمال ، يعد إنشاء دورات عبر الإنترنت يمكن تكرارها عدة مرات أرخص بكثير من إجراء الدورات التدريبية شخصيًا. يمكنك حفظ مبلغ كبير عن طريق تأليف محتوى تعليمي في بيئة رقمية سهلة الاستخدام. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للأشخاص الوصول إلى المواد التعليمية أينما كانوا.
- بناء الفريق المعزز: مع تطور وظائف أنظمة إدارة التعلم ، أصبحت فرص بناء الفريق جزءًا أكثر شيوعًا من البيئة. يمكن لحلول مثل منصات التعلم التعاوني بناء روابط أقوى أثناء تقديم تدريب الموظفين. هذا يمكن أن يؤدي إلى بيئة تعليمية أكثر غامرة.
- تقارير ممتازة: تأتي معظم أنظمة التدريب عبر الإنترنت LMS مع إمكانية الوصول إلى ميزات التقارير والتحليلات. يجب أن تكون قادرًا على التحقق من أن بيئة التعلم الخاصة بك لها تأثير إيجابي على جمهورك ، وحتى تتبع إكمال الدورات التدريبية. من خلال التقارير المتعلقة بنظام SaaS الخاص بك ، ستتمكن من تحديد متى وكيف تحتاج إلى ترقية استثمارك في جوانب معينة من إستراتيجية التعليم عبر الإنترنت الخاصة بك.
إن الشيء العظيم في إنشاء دورات تدريبية باستخدام أفضل نظام إدارة التعلم هو مدى مرونة النظام البيئي. لست بحاجة إلى التخلي عن جميع أشكال التدريب والتعليم الأخرى لمجرد أنك تستخدم LMS. يمكنك غالبًا استخدام LMS جنبًا إلى جنب مع التعليم وجهًا لوجه في وضع عدم الاتصال أيضًا.
من يحتاج إلى منصة LMS؟
أصبحت بيئات التعلم الاجتماعي عند الطلب وشعبية متزايدة في المشهد الرقمي اليوم. من خلال مجموعة من الميزات المختلفة ، من التحفيز إلى التتبع في الوقت الفعلي ، يمكن للشركات والمعلمين على حدٍ سواء الاستفادة من نظام LMS الأساسي لمجموعة من الأسباب. تتضمن بعض حالات الاستخدام الأكثر شيوعًا لأدوات LMS ما يلي:
- Onboarding: في بيئة الأعمال ، يمكن للشركات استخدام مبادرات التعلم الرقمي كجزء من تجربة التسجيل والإعداد. يمكن لحالة الاستخدام هذه أن تجعل كل موظف جديد في فريقك أكثر فعالية. وفقًا لبعض الدراسات ، تحقق الشركات التي تعمل على تحسين عملية التأهيل 70٪ زيادات في الإنتاجية وتحسن بنسبة 82٪ في معدل الاحتفاظ. أصبح الإعداد الرقمي أكثر أهمية في عالم العمل عن بعد والهجين ، حيث قد لا يكون التدريب بقيادة المعلم ممكنًا.
- تحسين المهارات: يمكن لقادة الأعمال وشركات التدريب على حد سواء تقديم محتوى التعليم الإلكتروني والأدوات الرقمية لمساعدة المستخدمين على تبني مهارات جديدة. من خلال واجهة الاستخدام المريحة ، من السهل إنشاء مجموعة من الأدوات سهلة الاستخدام للتعلم عبر الإنترنت والجوال. يمكن للمستخدمين تحسين مهاراتهم الفنية ، وحتى الاختيار من بين مسارات التعلم المختلفة حسب احتياجاتهم.
- التدريب على المهارات الناعمة والامتثال: أكثر من مجرد أداة لإدارة التدريب الفني ، يمكن أن تساعد حلول LMS أيضًا في تطوير المهارات اللينة ، وتوفير رؤى حول كل شيء من الاتصال إلى مهارات القيادة. يمكن لأدوات التعلم الرقمية الصحيحة أن تضمن أيضًا امتثال الفرق لجميع اللوائح الأساسية التي يحتاج عملك إلى اتباعها. هذا يقلل من مخاطر المسؤولية. يمكنك تقديم كل شيء من التدريب المتنوع إلى التدريب على التحرش وتوجيه السلامة في مكان العمل في مكان واحد.
- تدريب العملاء: يمكن لأدوات أنظمة إدارة التعلم المتاحة في السوق اليوم أن تقدم واجهة سهلة الاستخدام لتدريب العملاء ودمجهم. تتيح الواجهة سهلة الاستخدام للشركات إنشاء برامج تدريبية تعلم العملاء كيفية تحقيق أقصى استفادة من عملية الشراء الجديدة. تسمح العديد من شركات أنظمة إدارة التعلم للشركات بإنشاء أنواع مختلفة من الحسابات اعتمادًا على أهداف التعلم الخاصة بها.
ما هو نوع أنظمة إدارة التعلم المتوفرة؟
نظرًا لأن التعلم عبر الإنترنت ومحتوى الدورة التدريبية الرقمية أصبحا أكثر شيوعًا ، فإن عدد أدوات إدارة التعلم المتاحة آخذ في التطور. هناك أشكال مختلفة من أدوات التعلم في السوق اليوم ، بعضها يتداخل مع ميزات LMS.
يعد نظام إدارة التعلم هو الخيار الأكثر شيوعًا. يقوم موفرو هذه الأدوات بتسهيل جميع أنواع التدريب عبر الإنترنت من خلال بيئة سهلة الاستخدام لإدارة الدورات وتقديمها. شكلت أدوات إدارة المحتوى LMS الأساس لجميع حلول التعلم الأخرى على مر السنين. مع تطور العلم حول التعلم عبر الإنترنت ، ظهرت أنظمة أخرى مختلفة ، مثل منصة تجربة التعلم.
تهدف منصة تجربة التعلم إلى جعل دورات التعلم الإلكتروني أكثر تفاعلية وديناميكية. على غرار حلول LMS ، يمكنك إنشاء مجموعة من الدورات التدريبية وإدارتها ، ولكن هناك المزيد من الأدوات لتخصيص تجربة التعلم. يعد LinkedIn Learning و Docebo أمثلة جيدة للحلول التي تقدم هذا النوع من محتوى التدريب.
باستخدام LXP ، يستكشف الموظفون مجموعة من خيارات التعلم المختلفة ، ويختارون الأكثر صلة بهم. يعد هذا النوع من التطبيقات البرمجية أكثر فاعلية في تقديم تجربة تعليمية تركز على الموظف في عالم اليوم الرقمي.
خصائص حل LMS العظيم
مع استمرار تطور أنظمة إدارة التعلم المتاحة في العالم اليوم ، فإن اختيار النظام المناسب يمكن أن يشعر بالتعقيد. من الصعب تضييق نطاق البحث عندما يكون هناك مئات الخيارات في السوق. لحسن الحظ ، لدينا بعض النصائح للمساعدة.
ابدأ بالتفكير في نوع خبرات التعلم التي تريد تطويرها لجمهورك المستهدف. فكر في المرونة والميزات وخيارات التعلم الأكثر ملاءمة لاحتياجات فريقك. تتضمن بعض أهم النقاط التي يجب النظر إليها ما يلي:
- واجهة سهلة الاستخدام: لا يكون نظام إدارة التعلم جيدًا كثيرًا إذا كان معقدًا للغاية لفهم الفرق دون مساعدة. ابحث عن LMS بواجهة بسيطة في الخلف والأمام. يجب أن يكون التصميم بسيطًا وأخذ الدورات التدريبية على نظامك.
- أدوات الملاحظات: من المهم أن يتيح الحل الذي تقدمه توصيل الملاحظات والإرشادات من المعلمين والإداريين إلى الطلاب. يحتاج الأفراد إلى معرفة ما أخطأوا فيه أو ما أخطأوا فيه في دورة معينة لتوجيه التعلم المستمر.
- ميزات تأليف الدورة: يجب أن يضمن نظام إدارة التعلم الجيد أنه يمكنك إدارة الدورات التدريبية وإنشاءها من البداية. ابحث عن نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يسمح بتطوير جميع أنواع الدورات التدريبية داخل النظام الأساسي. يعد المحرر الخالي من التعليمات البرمجية والذي يسمح بسحب المكونات وإفلاتها للحفاظ على سهولة الاستخدام أمرًا مهمًا.
- قائم على السحابة: مع تزايد التحول الرقمي في التعلم، وبحث الأفراد عن خيارات الدورات التدريبية من جميع أنحاء العالم، فإن الحل القائم على السحابة هو الحل الأفضل. أدوات إدارة التعلم القائمة على السحابة أكثر مرونة وتسمح للفرق بالوصول إلى تجارب التعلم التي يحتاجونها من أي مكان. لا ينبغي للمستخدمين تنزيل أو تثبيت أي شيء معقد.
- التعلم التعاوني. As التعلم التعاوني تواصل تقديم مزايا مختلفة ، فمن الجدير البحث عن بيئة حيث يمكن لأعضاء الفريق مشاركة معارفهم والتعلم بشكل تعاوني. تعد لوحات المناقشة ومراجعة الأقران وخيار التعاون في خيارات إنشاء الدورة التدريبية جميعها قيّمة هنا.
ما هي الميزات التي يجب البحث عنها في حل LMS
تحتوي كل منصة LMS على مجموعة متنوعة من الميزات الخاصة لتقديمها في المشهد الرقمي اليوم. من الجدير استكشاف جميع الحلول الموجودة في السوق بعناية قبل اتخاذ اختيارك. تتضمن بعض أهم الميزات التي تستحق المشاهدة ما يلي:
- التحليلات والتقارير: إن جمع المعلومات حول أداء فريقك في الدورات التدريبية فيما يتعلق بمستويات الإكمال والمشاركة أمر بالغ الأهمية. كما أن إنشاء التحليلات سيساعدك أيضًا في إنشاء دورات تدريبية أكثر فعالية وربحية على المدى الطويل. وفي حين أنه من الممكن استخدام حلول تحليلات خارجية مع بعض أدوات أنظمة إدارة التعلم، فمن الأفضل أن تكون إمكانيات إعداد التقارير مدمجة بالفعل حيثما أمكن، للمساعدة في توفير بعض الوقت.
- وظائف الهاتف المحمول: يتواصل الطلاب والموظفون على حد سواء اليوم بشكل أكثر انتظامًا مع حلول التدريب من مجموعة من الأدوات المختلفة ، بما في ذلك الهواتف الذكية. نظام إدارة التعلم مع تطبيق جوال أو هاتف محمول responsive سيضمن التصميم أن يتمكن الأشخاص من التعلم بسهولة أثناء التنقل. حاليا ، حول 34٪ من مجموع الشركات قالت دراسة استقصائية أجرتها إحدى الدراسات إنهم يطورون بيئات تعلم متنقلة للمستخدمين.
- التلعيب: كلنا نحب القليل من المرح في بيئة التدريب. يكون تعزيز التعلم النشط بين الطلاب والموظفين أسهل بكثير عند إضافة بعض الألعاب إلى هذا المزيج. هناك مجموعة متنوعة من أدوات التحفيز المختلفة المضمنة في حلول LMS اليوم. على سبيل المثال ، يمكنك العثور على أدوات LMS التي تحتوي على أنظمة نقاط لمساعدة الفرق على التنافس ضد بعضها البعض ، والجوائز عندما يكسب المستخدمون عددًا معينًا من النقاط.
- دعم عملاء استثنائي: حتى لو بدا نظام إدارة التعلم مريحًا وسهل الاستخدام نسبيًا للوهلة الأولى، فمن المحتمل أنك ستحتاج إلى بعض المساعدة في مرحلة ما. سيساعد اختيار نظام إدارة التعلم الذي يتميز بتنسيق اتصال قوي، مثل الدردشة المباشرة والهاتف وما إلى ذلك، في ضمان راحة البال والثقة عندما لا تسير الأمور وفقًا للخطة الخاصة بتجربة التعلم الخاصة بك.
- التكامل: على الرغم من أن حلول LMS يمكن أن تتضمن مجموعة من الأدوات والخدمات المختلفة التي يمكن للفرق استخدامها ، فهناك فرصة جيدة لأنك ستحتاج إلى وظائف إضافية في مرحلة ما. سيسمح لك نظام إدارة التعلم المزود بإمكانيات تكامل بربط برامجك بأدوات أخرى للحفاظ على تواصل سير العمل. على سبيل المثال ، يمكنك دمج حل LMS الخاص بك مع برنامج الموارد البشرية والإعداد لإنشاء طريقة أكثر شمولاً لتقديم موظفين جدد إلى فريقك.
- تنسيقات المحتوى المتعددة: يتعلم الناس بطرق مختلفة ومتنوعة. قد لا تكون الدورة التدريبية التي تم إنشاؤها بالكامل باستخدام النص جذابة للغاية لفريقك أو طلابك. مع وضع ذلك في الاعتبار، ابحث عن شيء يسمح لك بإنشاء تنسيقات محتوى مختلفة. يعد PowerPoint والفيديو وملفات الصوت والندوات عبر الإنترنت والمستندات القابلة للتنزيل ومجموعة من الخيارات الأخرى أمرًا بالغ الأهمية. قد ترغب أيضًا في البحث عن دعم الواقع المعزز/الافتراضي.
- علبة القصدير أو الامتثال لـ SCORM: تتطلب معظم حلول LMS التقليدية قادة التعلم والتطوير لإنشاء محتوى باستخدام نموذج مرجع كائن المحتوى القابل للمشاركة ، والمعروف باسم SCORM. كان هذا يعني إنشاء محتوى باستخدام أدوات منفصلة. ومع ذلك ، في هذه الأيام ، يمكن للأنظمة الكاملة أن تضمن أنك متوافق أيضًا.
- معا بادئةخيارات التأليف: من خلال وظائف المؤلفين المتعددين ، يمكن لأعضاء الفريق المختلفين العمل معًا لإنشاء دورات تدريبية تعاونية وبديهية. يمكن أن يكون هذا ممتازًا إذا كنت تريد أن يحصل العديد من المعلمين على مدخلاتهم في الدورة التدريبية.
- أدوات الملاحظات المختلفة: تقدم العديد من عروض LMS استطلاعات الرأي بعد الانتهاء من الدورة. على الرغم من أن هذا مفيد ، إلا أنه ليس دائمًا الطريقة الأكثر فاعلية لجمع الملاحظات الدقيقة حول مواد الدورة التدريبية المتاحة. يُسهل نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يقدم ملاحظات فورية داخل الدورة التدريبية عملية التعمق في إنشاء محتوى أفضل.
نماذج تسعير LMS
نقطة أخيرة يجب مراعاتها عند اختيار نظام إدارة التعلم للتسجيل والتعليم ، هي نماذج التسعير المتاحة لأدوات التعلم والتأليف الخاصة بك. هناك عدد من الخيارات المختلفة المتاحة ، اعتمادًا على الميزات التي تريدها. على سبيل المثال ، قد يجعل التكامل مع أدوات Microsoft الرائدة والأتمتة نظامك أكثر تكلفة.
تتضمن بعض نماذج التسعير الأكثر شيوعًا ما يلي:
- المصدر المفتوح: API مفتوح المصدر وحلول البرامج لعملية التعلم الخاصة بك مجانية للاستخدام. ومع ذلك ، فهي لا تتضمن دائمًا جميع الميزات التي تحتاجها بشكل قياسي. إذا اخترت حلاً مفتوح المصدر ، فقد تحتاج إلى إضافة بعض الوظائف الخاصة بك مع معرفة المطور.
- بالكامل: غالبًا ما تحتوي حلول التعلم هذه على إصدار مجاني من البرنامج للوصول إليه في البداية باستخدام الحد الأدنى من الأدوات. ومع ذلك ، ستحتاج عادةً إلى الترقية إلى خطة مدفوعة للوصول إلى ميزات مثل الوظائف على الأجهزة المحمولة أو التحليلات المتقدمة.
- الدفع لكل مستخدم: غالبًا ما تعني خدمة الدفع لكل مستخدم أنك تدفع وفقًا لعدد الأشخاص الذين سيشاركون في الدورة. ستقدم بعض الحلول خصومات إذا كان لديك عدد كبير من المستخدمين للخدمة.
- الدفع لكل دورة: باستخدام هذه الإستراتيجية ، تدفع بناءً على عدد الدورات التي ستطلقها. قد يكون هذا أقل تكلفة إذا كنت ستتعامل مع الكثير من المستخدمين.
- رسوم الرخصة: مع رسوم ترخيص لمرة واحدة ، لا تدفع إلا مرة واحدة لجميع الوظائف التي تحتاجها.
اختيار نظام إدارة التعلم
لا توجد استراتيجية ذات حجم واحد يناسب الجميع لاختيار نظام إدارة تعلم فعال. هناك جميع أنواع الأدوات المتاحة على الويب اليوم ، ومن المؤكد أنك ستجد شيئًا مناسبًا لكل حاجة في السوق الحديثة ، فكيف قد تحتاج إلى إجراء بعض الأبحاث أولاً. فكر في نوع الوظيفة الأكثر أهمية بالنسبة لك واستكشف خياراتك ببطء.
تذكر أنه يمكنك دائمًا تجربة بعض الإصدارات التجريبية المجانية والإصدارات المجانية من البرامج قبل شراء أي شيء.
