Wat is 'n leerbestuurstelsel?
Leerbestuurstelsels, of "LMS"-tegnologie, het die afgelope paar jaar al hoe meer gewild geword, namate aanlyn opvoedkundige geleenthede bly groei het.
Volgens die 2021-verslag van LinkedIn-leer gebruik 59% van ondernemings aanlyn-leerinstrumente om hul professionele persone in 'n veranderende werkplekomgewing te her- en op te gradeer.
LMS-tegnologie voorsien maatskappye van alles wat hulle nodig het om opleiding en opvoedkundige ervarings van hoë gehalte aan hul werknemers, studente en meer te verskaf. Die LMS-omgewing is die tuiste van alles van vasvrae, tot lesse, kursusse, video's en ander opleidingsmateriaal, sowel as ontelbare verslae waar maatskappye tred kan hou met leerdervordering.
Kom ons kyk van naderby na wat 'n leerbestuurstelsel is, en hoe jy die regte LBS vir jou besigheid kan kies.
Wat is 'n Leerbestuurstelsel?
'n Leerbestuurstelsel is bloot 'n tipe sagteware wat maatskappye kan gebruik om aanlyninhoud te skep, te bestuur en te lewer. Organisasies kan LMS-tegnologie en verwante sagteware gebruik om hul aanlynleerprogramme te bestuur.
Leerbestuurstelsels het die eerste keer in die 1990's in die hoëronderwyssektor verskyn. Hierdie aanvanklike LMS-oplossings was ver van die gereedskap wat ons vandag gebruik. Oplossings soos "Moodle" en "Blackboard" was bedoel om instrukteursgeleide aanlynkursusse te fasiliteer en te organiseer, met basiese gereedskap vir gedefinieerde klasmodules en werkopdrag-indiening.
Meeste van die tyd het die klasse wat deur hierdie vroeë LMS-stelsels bestuur is, voorafopgeneemde klaskamerlesings en geskrewe kursusmateriaal behels.
Gedurende die vroeë 2000's het die korporatiewe wêreld LMS-sagteware begin aanpas en aanvaar om aan nuwe leer- en ontwikkelingsbehoeftes te voldoen. Met 'n invloei van kontant en rente het die LMS ontwikkel van lomp e-leer-afleweringstelsels vir kursusse, tot omvattende platforms vir aanlynleer, met administrasie, kursusbou en ontledingskomponente.
Korporatiewe LMS-tegnologie kan vandag uiters uiteenlopend wees, en die bedryf vir LMS-oplossings sal na verwagting teen 44.49 alleen sowat $2028 miljard werd wees.
Hoe werk LMS sagteware oplossings?
Soms is die weddenskap manier om te verstaan hoe leerbestuurstelsels werk, om na te dink oor hoe maatskappye hierdie sagteware-omgewings gebruik en ontplooi. Sommige oplossings is groot en kompleks, terwyl ander bedoel is om bloot 'n handvol voorafgeboude leerbates te bestuur.
LMSA-oplossings is bedoel om opvoeders en leerbestuurders te help om die hele lewensiklus van opleiding en onderwys met 'n stel studente te hanteer. Maatskappye gebruik LMS-oplossings om aanlynkursusse te bou waar hulle werknemers kan opvoed. Opvoedkundige instellings kan ook hierdie stelsels gebruik om aanlyn leerervarings aan kliënte regoor die wêreld te lewer.
’n LMS-oplossing kom gewoonlik met toegang tot ’n kursusbou- en inhoudskeppingsplatform, waar jy onder meer flitskaarte, skyfies, dokumentasie, vasvrae en sertifiserings kan skep. Daar is ook 'n omgewing waar jy tred kan hou met die individuele leerders in jou gemeenskap deur middel van profiele en lidmaatskaprekeninge.
Met jou LMS-oplossing kan jy inhoud stoor en organiseer, asook hierdie bates aan 'n reeks klante versprei teen die pas wat jou pas. Jy kan byvoorbeeld besluit om 'n sekere reeks kursusklasse mettertyd uit te drup. Met snellers kan jy die stelsel toelaat om die volgende stuk inhoud vry te stel wanneer iemand 'n ander klas voltooi.
Nadat u studente 'n kursus voltooi het, kan u ook aan hulle sertifikate verskaf wat hulle kan aflaai. Tydens die kursusproses sal 'n goeie LMS administrateurs in staat stel om werknemers se vordering te monitor, nuttige analise te sien en leerprogramme te herkalibreer om die hoogste moontlike vlak van impak te bereik.
Leerbestuurders wat LMS-tegnologie gebruik om hul leerprogramme binne 'n maatskappy of opvoedkundige instelling te bestuur, kan rolle en toestemmings aan verskillende gebruikers toewys om tussen leerders en onderwysers aan te wys. Administrateurs organiseer kursusse volgens vak en skep spesifieke spore vir werknemers om te volg.
Waarom gebruik maatskappye en opvoeders LMS?
Om in 'n leerbestuurstelsel te belê, kan vir beginners na 'n duur en komplekse poging lyk. 'n LMS kan egter eintlik 'n relatief bekostigbare manier wees om inligting in 'n gemeenskap te deel, en mense help om nuwe vaardighede te ontwikkel.
LMS-sagteware is ontwerp om die ontwikkeling van deurslaggewende kennis onder studente en werknemers te ondersteun. Die regte tegnologie sal jou organisasie 'n betroubare omgewing gee waar jy noodsaaklike inligting vir jou span kan huisves.
Groepe gebruik LMS-tegnologie om toegang te verkry tot:
- Doeltreffendheid: 'n LBS bied 'n doeltreffende manier vir maatskappye en opvoedkundige instellings om aanlyn-leerprogramme uit te voer. Administrateurs sowel as leerders kan al die hulpbronne gebruik wat hulle nodig het om op die web te floreer, insluitend onderrigdokumente, webinars en aflaaibare dokumente. Verskuiwing van persoonlike of informele leerplatforms kan jou omgewing aansienlik meer doeltreffend maak.
- Spoed: Met LMS-tegnologie is dit moontlik om vinnig omvattende aanlynkursusse te bou, dikwels sonder dat 'n ontwikkelaar nodig is. Al die belangrike inligting wat jou leerders nodig het, is op een plek geleë, sodat almal kan vind wat hulle nodig het sonder om tussen verskillende toepassings en ekosisteme te hoef te spring.
- Gemak van gebruik: Aanlyn leerplatforms maak opvoedkundige meer toeganklik vir die massas. Die regte oplossing is 'n uitstekende manier om individuele leerders meer beheer oor hul opleiding te gee, terwyl dit terselfdertyd die hoeveelheid werk wat bestuurders moet doen verminder om hul spanlede of studente te bemagtig.
- verskeidenheid: Baie LMS-oplossings stel maatskappye en opvoedkundige fasiliteite in staat om studente toegang te bied tot al die waardevolle inhoud wat hulle nodig het in 'n reeks verskillende formate. Hierdie oplossings kan alles van interaktiewe vasvrae tot video's en opgeneemde oudio huisves. Dit stel leiers in staat om die soort leergeleenthede te bied wat werklik vir hul spanne werk.
- insigte: Administrateurs kan leerbestuurstelsels gebruik om voltooiingsyfers vir studente te monitor, om te verseker dat hulle die beskikbare hulpbronne ten volle benut. Dieselfde instrumente kan ook 'n insig bied in die hindernisse en padblokkades wat die algehele leerervaring vir gebruikers kan beskadig.
Watter uitkomste kan jy met 'n LMS bereik?
Leerbestuurstelsels skep in wese 'n meer effektiewe aanlynleerprogram vir verspreide studente en professionele persone in 'n digitale omgewing. Met die regte tegnologie kan maatskappye 'n meer meeslepende omgewing vir onderwys skep, deur 'n magdom voordele te benut.
Vir studente in 'n standaard aanlyn leerfasiliteit bied 'n LMS 'n omgewing vir makliker, meer meesleurende leer. In 'n besigheidsomgewing kan 'n leerbestuurstelsel ook 'n wye reeks voordele bied, van beter werknemerbehoud tot verhoogde tevredenheid. Voordele sluit in:
- Verhoogde tevredenheid: Vir beide alledaagse studente en werknemers bied 'n leerbestuurstelsel 'n gerieflike en aangename manier om vaardighede aan te leer en uit te brei. Die regte gereedskap kan gerieflike aanlyn-leerervarings moontlik maak wat die hoofpyn om kursusse en klasse persoonlik by te woon, systap. 51% van werknemers sê selfs hulle verkies selfgeleide opleiding in die digitale wêreld.
- Groter behoud: In die sakewêreld kan 'n LMS-oplossing jou ook help om jou noodsaaklike werknemers langer vas te hou. Vandag se werknemers sê hulle wil vir maatskappye werk wat hulle 'n toekoms gee en in hul loopbaan belê. Om spanlede te help om nuwe vaardighede aan te leer, kan retensievlakke verbeter, terwyl jy verseker dat jy meer waardevolle talente het om toegang te verkry vanaf jou span.
- Meer omvattende aanboord: Van voordele vir sakegebruikers gepraat, die regte LMS help jou nie net om jou kliënte te behou nie, dit help jou ook om die regte mense aan boord te bring. studies toon dat 'n omvattende aanboordproses werknemers meer geneig maak om vir 3 jaar of langer by 'n handelsmerk te bly met 69%.
- Laer leer- en ontwikkelingskoste: In 'n besigheidsomgewing is die skep van aanlynkursusse wat 'n menigte kere herhaal kan word baie goedkoper as om kursusse persoonlik te hou. Jy kan 'n aansienlike bedrag bespaar deur leerinhoud te skryf in 'n maklik-om-te gebruik digitale omgewing. Boonop kan mense toegang tot die leermateriaal kry waar hulle ook al is.
- Verbeterde spanbou: Soos die funksionaliteit van leerbestuurstelsels ontwikkel, word spanbougeleenthede 'n meer algemene deel van die omgewing. Oplossings soos samewerkende leerplatforms kan sterker bande bou terwyl werknemersopleiding gelewer word. Dit kan lei tot 'n meer meeslepende leeromgewing.
- Uitstekende verslaggewing: Die meeste LMS-aanlynopleidingstelsels het toegang tot verslagdoenings- en ontledingsfunksies. Jy moet kan kyk of jou leeromgewing 'n positiewe impak op jou gehoor het, en selfs die voltooiing van opleidingskursusse kan dophou. Met verslae oor jou SaaS-stelsel sal jy kan besluit wanneer en hoe jy jou belegging in sekere aspekte van jou aanlyn onderwysstrategie moet opgradeer.
Die wonderlike ding met die skep van opleidingskursusse met die beste LBS is hoe buigsaam die ekosisteem kan wees. Jy hoef nie op te gee op alle ander vorme van opleiding en opvoeding net omdat jy 'n LMS gebruik nie. Jy kan dikwels ook 'n LBS saam met vanlyn van aangesig tot aangesig onderrig gebruik.
Wie het 'n LMS-platform nodig?
Op-aanvraag en sosiale leeromgewings word toenemend gewild in vandag se gedigitaliseerde landskap. Met 'n magdom verskillende kenmerke, van gamifikasie tot intydse dop, kan maatskappye en opvoeders 'n LMS-platform om 'n verskeidenheid redes gebruik. Sommige van die mees algemene gebruiksgevalle van LMS-nutsgoed sluit in:
- Aanboord: In 'n besigheidsomgewing kan maatskappye digitale leerinisiatiewe gebruik as deel van die inskrywings- en aanboordervaring. Hierdie gebruiksgeval kan elke nuwe aanstelling in jou span meer effektief maak. Volgens sommige studies behaal maatskappye wat hul aanboordproses verbeter 70% stygings in produktiwiteit en 'n 82% verbetering in retensie. Digitale aanboord word al hoe belangriker in die wêreld van afgeleë en hibriede werk, waar instrukteur-geleide opleiding dalk nie moontlik is nie.
- Opgradering van vaardighede: Besigheidsleiers sowel as opleidingsmaatskappye kan e-leer-inhoud en digitale hulpmiddels bied om gebruikers te help om nuwe vaardighede aan te neem. Met 'n gerieflike gebruikskoppelvlak is dit maklik om 'n magdom gebruikersvriendelike hulpmiddels vir aanlyn- en mobiele leer te skep. Gebruikers kan hul tegniese vaardighede verbeter, en selfs kies uit verskillende leerpaaie na gelang van hul behoeftes.
- Sagte vaardigheid en voldoening opleiding: Meer as net 'n hulpmiddel vir tegniese opleiding bestuur, LMS oplossings kan ook help met sagte vaardigheid ontwikkeling, die verskaffing van insigte in alles van kommunikasie tot leierskap vaardighede. Die regte digitale leerinstrumente kan ook verseker dat spanne voldoen aan al die noodsaaklike regulasies wat jou besigheid moet volg. Dit verminder aanspreeklikheidsrisiko. Jy kan alles van diversiteitsopleiding tot teisteringsopleiding en werkplekveiligheidsleiding op een plek aanbied.
- Kliënte-opleiding: Die LMS-nutsmiddels wat vandag op die mark beskikbaar is, kan selfs 'n gebruikersvriendelike koppelvlak bied vir aanboord en opleiding van kliënte. 'n Gebruikersvriendelike koppelvlak stel besighede in staat om opleidingsprogramme te skep wat kliënte leer hoe om die meeste uit hul nuwe aankoop te kry. Baie LMS-verskaffers laat maatskappye toe om verskillende soorte rekeninge te skep, afhangende van hul leerdoelwitte.
Watter soort LMS'e is beskikbaar?
Namate aanlynleer en digitale kursusinhoud meer algemeen word, ontwikkel die aantal beskikbare leerbestuursinstrumente. Daar is vandag verskeie vorme van leerinstrumente op die mark, sommige met oorvleuelende LMS-kenmerke.
Die leerbestuurstelsel is die mees algemene keuse. Verskaffers van hierdie hulpmiddels fasiliteer alle vorme van aanlyn opleiding met 'n maklik-om-te gebruik omgewing vir die bestuur en lewering van kursusse. LMS-inhoudbestuurnutsmiddels het die grondslag gevorm vir alle ander leeroplossings oor die jare. Soos die wetenskap rondom aanlynleer ontwikkel het, het verskeie ander stelsels na vore gekom, soos die leerervaringplatform.
'n Leerervaringplatform is bedoel om jou e-leerkursusse meer interaktief en dinamies te maak. Soortgelyk aan LMS-oplossings, kan jy 'n magdom kursusse skep en bestuur, maar daar is meer instrumente om die leerervaring te verpersoonlik. LinkedIn Learning en Docebo is goeie voorbeelde van oplossings wat hierdie soort opleidingsinhoud bied.
Met 'n LXP verken werknemers 'n reeks verskillende leeropsies en kies die een wat die meeste vir hulle relevant is. Hierdie soort sagtewaretoepassing is baie doeltreffender om 'n werknemer-eerste opvoedkundige ervaring in vandag se digitale wêreld te lewer.
Die kenmerke van 'n wonderlike LMS-oplossing
Aangesien die beskikbare leerbestuurstelsels in die wêreld vandag aanhou ontwikkel, kan die keuse van die regte stelsel ingewikkeld voel. Dit is moeilik om jou soektog te beperk wanneer daar honderde opsies op die mark is. Gelukkig het ons 'n paar raad om te help.
Begin deur te dink aan die soort leerervarings wat jy vir jou teikengehoor wil ontwikkel. Dink aan die buigsaamheid, kenmerke en leeropsies wat die beste by jou span se behoeftes pas. Sommige van die belangrikste punte om na te kyk, sluit in:
- 'n Intuïtiewe koppelvlak: 'n Leerbestuurstelsel is nie baie goed as dit te kompleks is vir spanne om sonder hulp te verstaan nie. Soek 'n LMS met 'n eenvoudige koppelvlak aan die agterkant en voorkant. Dit moet eenvoudig wees om die kursusse op jou stelsel te ontwerp en te neem.
- Terugvoernutsmiddels: Dit is belangrik vir jou oplossing om die lewering van terugvoer en leiding van opvoeders en administrateurs aan studente moontlik te maak. Individue moet weet wat hulle verkeerd of reg gedoen het in 'n sekere kursus om voortgesette leer te lei.
- Kursus outeur kenmerke: 'n Goeie LBS moet verseker dat jy kursusse kan bestuur en dit van nuuts af kan skep. Soek 'n LMS wat voorsiening maak vir die ontwikkeling van alle soorte kursusse binne die platform. 'n Kodevrye redigeerder wat dit moontlik maak om komponente te sleep en te laat val om die gebruiksgemak te handhaaf, is belangrik.
- Wolk gebaseer: Namate leer toenemend gedigitaliseer word en individue na kursusopsies van regoor die wêreld soek, is 'n wolkgebaseerde oplossing die beste. Wolk-gebaseerde LMS-nutsgoed is meer buigsaam en laat spanne toe om vanaf enige plek toegang tot die leerervarings te kry wat hulle benodig. Gebruikers hoef nie iets ingewikkelds af te laai of te installeer nie.
- Samewerkende leer. As samewerkende leer steeds verskeie voordele bied, is dit die moeite werd om na 'n omgewing te soek waar spanlede hul kennis kan deel en saam kan leer. Besprekingsborde, portuurbeoordeling en die opsie om saam te werk aan kursusskeppingsopsies is alles waardevol hier.
Watter kenmerke om te soek in 'n LMS-oplossing
Elke LMS-platform het 'n verskeidenheid spesiale kenmerke om te bied in vandag se digitale landskap. Dit is die moeite werd om al die oplossings op die mark noukeurig te ondersoek voordat jy jou keuse maak. Sommige van die belangrikste kenmerke wat die moeite werd is om na te kyk, sluit in:
- Ontleding en verslagdoening: Die insameling van inligting oor jou span se prestasie in kursusse met betrekking tot voltooiing en betrokkenheid vlakke is van kardinale belang. Die generering van analise sal jou ook help om meer effektiewe en winsgewende kursusse op lang termyn te skep. Alhoewel dit moontlik is om derdeparty-analise-oplossings met sommige LMS-nutsmiddels te gebruik, is dit die beste om die verslagdoeningsvermoëns waar moontlik reeds ingebou te hê, om jou tyd te bespaar.
- Mobiele funksionaliteit: Vandag se studente sowel as werknemers maak meer gereeld verbinding met opleidingsoplossings vanaf 'n magdom verskillende instrumente, insluitend slimfone. 'n LBS met 'n mobiele toepassing of selfoon responsive ontwerp sal verseker dat mense gerieflik onderweg kan leer. Tans, rondom 34% van al die maatskappye ondervra deur een studie het gesê dat hulle mobiele leeromgewings vir gebruikers ontwikkel.
- Speletjie: Ons is almal lief vir 'n bietjie pret in die opleidingsomgewing. Die bevordering van aktiewe leer onder studente en werknemers is baie makliker as jy 'n paar speletjies by die mengsel voeg. Daar is vandag 'n verskeidenheid verskillende gamification-instrumente wat in LMS-oplossings ingebou is. U kan byvoorbeeld LMS-nutsmiddels vind wat puntestelsels het om spanne te help om teen mekaar mee te ding, en toekennings wanneer gebruikers 'n sekere aantal punte verdien.
- Uitsonderlike kliëntediens: Selfs al lyk 'n LMS relatief gerieflik en maklik om te gebruik met die eerste oogopslag, gaan jy waarskynlik een of ander tyd hulp nodig hê. Die keuse van 'n LBS met 'n sterk kommunikasieformaat, soos regstreekse klets, telefoon, ensovoorts, sal help om te verseker dat jy gemoedsrus en selfvertroue het wanneer iets nie volgens plan vir jou leerervaring verloop nie.
- integrasie: Alhoewel LMS-oplossings 'n reeks verskillende nutsmiddels en dienste kan insluit wat spanne kan gebruik, is daar 'n goeie kans dat jy een of ander tyd bykomende funksionaliteit gaan benodig. 'n LBS met integrasievermoëns sal jou toelaat om jou sagteware aan ander nutsmiddels te koppel om werkvloeie verbind te hou. Byvoorbeeld, jy kan jou LMS-oplossing integreer met 'n HR- en aanboordprogrammatuur om 'n meer omvattende manier te skep om nuwe werknemers aan jou span bekend te stel.
- Veelvuldige inhoudformate: Mense leer op 'n menigte verskillende maniere. 'n Kursus wat geheel en al met teks geskep is, is dalk nie baie aanloklik vir jou span of studente nie. Met dit in gedagte, soek iets waarmee u verskillende inhoudformate kan skep. PowerPoint, video, oudiolêers, webinars, aflaaibare dokumente en 'n magdom ander opsies is van kardinale belang. Miskien wil u selfs AR/VR-ondersteuning soek.
- Blikblik of SCORM voldoening: Die meeste tradisionele LMS-oplossings vereis leer- en ontwikkelingsleiers om inhoud te skep deur die deelbare inhoudobjekverwysingsmodel, beter bekend as SCORM, te gebruik. Dit het vroeër beteken om inhoud te skep deur afsonderlike gereedskap te gebruik. Deesdae kan volstapelstelsels egter verseker dat jy ook voldoen.
- mede-outeursopsies: Met multi-outeur-funksionaliteit is dit moontlik vir verskeie spanlede om saam te werk aan die skep van samewerkende en intuïtiewe kursusse. Dit kan uitstekend wees as jy wil hê dat verskeie opvoeders almal hul insette op 'n kursus moet hê.
- Verskeie terugvoerhulpmiddels: Baie LMS-aanbiedinge verskaf terugvoeropnames na kursusvoltooiing. Alhoewel dit nuttig is, is dit nie altyd die doeltreffendste manier om genuanseerde terugvoer oor die beskikbare kursusmateriaal in te samel nie. 'n LBS wat onmiddellike terugvoer binne die kursus bied, maak dit makliker om na beter inhoudskepping te gaan.
LMS-prysmodelle
Een laaste punt om in ag te neem wanneer jy 'n leerbestuurstelsel vir inskrywing en onderwys kies, is die prysmodelle wat beskikbaar is vir jou leer- en skrywersinstrumente. Daar is 'n aantal verskillende opsies beskikbaar, afhangende van watter kenmerke jy wil hê. Byvoorbeeld, integrasie met toonaangewende Microsoft-nutsgoed en outomatisering kan jou stelsel duurder maak.
Sommige van die mees algemene prysmodelle sluit in:
- Oop bron: Oopbron-API en sagteware-oplossings vir jou leerproses is gratis om te gebruik. Hulle bevat egter nie altyd al die funksies wat u as standaard benodig nie. As jy 'n oopbron-oplossing kies, moet jy dalk van jou eie funksionaliteit met ontwikkelaarkennis byvoeg.
- freemium: Hierdie leeroplossings het dikwels 'n gratis weergawe van die sagteware om aanvanklik met minimale gereedskap toegang te verkry. U sal egter gewoonlik na 'n betaalde plan moet opgradeer om toegang te verkry tot kenmerke soos funksionaliteit op mobiele toestelle of gevorderde analise.
- Betaal per gebruiker: Die betaling per gebruiker-diens beteken dikwels dat jy betaal volgens die aantal mense wat die kursus gaan volg. Sommige oplossings bied afslag as u 'n groot aantal gebruikers het om te bedien.
- Betaal per kursus: Met hierdie strategie betaal jy op grond van die aantal kursusse wat jy gaan begin. Dit kan goedkoper wees as jy met baie gebruikers te doen het.
- Lisensiefooi: Met 'n eenmalige lisensiefooi betaal jy net een keer vir al die funksionaliteit wat jy nodig het.
Die keuse van 'n leerbestuurstelsel
Daar is geen een-grootte-pas-almal-strategie vir die keuse van 'n effektiewe leerbestuurstelsel nie. Daar is vandag allerhande hulpmiddels op die web beskikbaar, en jy sal sekerlik iets vind wat geskik is vir elke behoefte in die moderne mark, hoe jy dalk eers navorsing moet doen. Dink aan die soort funksionaliteit wat vir jou die belangrikste is en verken jou opsies stadig.
Onthou, jy kan altyd sommige van die gratis demo's en freemium-weergawes van sagteware probeer voordat jy iets koop.
