Die kontraktering van werk aan derdeparty-organisasies, oral in die wêreld. Uitkontraktering word 'n baie gewilde praktyk sedert die bekendstelling van die internet wêreldwye kommunikasie in staat gestel het om te floreer. Terwyl u in die verlede miskien moes staatmaak op 'n plaaslike koers vir 'n kundige op u gebied, kan u nou enige plek op die wêreld gebruik. Uitkontraktering het byna elke aspek van die onderneming beïnvloed, van vervaardiging tot klantediens tot personeel by die kantoor.
Een van die belangrikste voordele van uitkontraktering is om u uitgawes te verminder. By uitkontraktering na lande soos Indië kan u hoogs opgeleide professionele persone vind wat bereid is om teen 'n baie laer uurlikse tarief te werk as in die Westerse wêreld. Uitkontraktering, wat die eerste keer in die 1980's gebruik is, word deur die negentigerjare toenemend gebruik en word nou ten volle aanvaar as 'n besparingsmaatreël wat deur ondernemings van elke grootte en in byna elke bedryf gebruik word.
Uitkontraktering was in baie Westerse lande buitengewoon omstrede, met diegene wat gekant is teen die praktyk wat beweer dat dit een van die redes is vir die verlies van binnelandse werk, veral as daar gepraat word oor die vervaardigingsektor. Aan die ander kant beweer ondersteuners dat uitkontraktering 'n aansporing vir ondernemings skep om hulpbronne toe te ken waar dit die doeltreffendste is. Daar is ook beweer dat uitkontraktering beduidend tot die globalisering bygedra het, en dat dit die vryemarkekonomie op wêreldwye skaal ondersteun.
