'N Vinnige bemarker -oorsig (Oktober 2021) - alles wat u moet weet

Is dit die regte vryskutplatform vir u?

In 'n versadigde mark is die manier waarop ondernemings hulself bemark, van kardinale belang om teen hul mededingers mee te ding en die waardes van hul handelsmerk op die voorgrond te bring. U onderneming moet saam met bemarkingskenners in verskillende dissiplines werk om suksesvol te wees met 'n effektiewe bemarkingsveldtog.

As u nie 'n interne bemarkingspan wil aanstel nie, kan vryskutters 'n welkome alternatief wees.

Deur vryskutbemarkers te laat inskakel om vir u onderneming te werk, kan u u bemarkingsbegroting op spesifieke veldtogte toespits en in bemarkingskundigheid ingaan soos dit nodig is.

Dit laat die vraag ontstaan: Wat doen u as u ekstra hulp nodig het met bemarkingsgebiede wat u en/of u span nie vertroud is met nie? Hoe skakel u met professionele vryskutwerkers wat vertrou kan word om u behoeftes te verstaan?

Dit is waar platforms soos BemarkerHuur tot hul reg kom.

MarketerHire is 'n platform wat organisasies verbind met die beste 5% bemarkingstalent. Net soos platforms soos Toptal of Flexiple, ondersoek dit sy vryskutters streng om 'n veilige diens van hoë gehalte te verseker.

Dit gesê, ons kyk deeglik na hoe MarketerHire vir ondernemings en vryskutwerkers werk, watter heffings u kan verwag en wat die internet dink oor die waarde wat dit bied.

Dit is baie om te dek, so laat ons duik!

MarketerHire -oorsig: oor MarketerHire

marketerhire review - tuisblad
Soos ons reeds in die intro aangedui het, is MarketerHire 'n gespesialiseerde vryskutplatform wat gekeurde bemarkingspersoneel met uitstekende talent met organisasies en agentskappe verbind. Die platform, wat deur Chris Toy en medestigter Raaja Nemani bekendgestel is, nooi bemarkers met die volgende kundigheidsgebiede uit om aansoek te doen:

MarketerHire is geskik vir groter organisasies wat kragtige digitale bemarkingstrategieë wil implementeer met 'n aansienlike begroting. In ruil daarvoor verseker MarketerHire dat alle spesialiste sterk beoordeel word, sodat slegs die beste 5% van die talent by die platform betrokke raak.

Die platform is ook beter geskik vir ondernemings wat buigsaam kan wees oor hul huurvoorwaardes. Dit beteken om afstandswerk aan te moedig en om deeltydse geskoolde vryskutters aan te stel, sodat talent hul vryheid kan behou om ander projekte aan te pak.

MarketerHire kan die huurtye tot 'n week verminder, wat dit vinnig 'n lewensvatbare opsie maak:

  • Skaal spanne op of af
  • Hervulling van bemarkingsrolle
  • Huur gespesialiseerde talent vir 'n spesifieke projek

Tot dusver het MarketerHire meer as 7,500 suksesvolle wedstryde tussen kliënte en vryskutters moontlik gemaak. Dit gesê, die platform het byna vanaf dag een onmiddellike en oorweldigende sukses behaal. In die eerste agt weke na hul bekendstelling in 2018, het hulle 'n jaarlikse inkomste van sewe syfers verseker.

MarketerHire -oorsig: hoe dit werk

bemarkingsoorsig
BemarkerHuur maak dit vir bestuurders maklik om kontak te maak met hoogs gekeurde, gespesialiseerde bemarkers wat oor die nodige vaardighede en ervaring beskik om die omvang van die projek te voltooi.

Hier is hoe dit werk:

  1. Kliënte vertel MarketerHire van hul projek. Dit sluit die invul van 'n vorm in wat die spesifieke bemarkingsuitkomste wat u benodig, beskryf. Dan sal MarketerHire 'n oproep beplan om meer te wete te kom oor die projek.
  2. Ontmoet u bemarker. Gewoonlik reël die platform binne 48 uur 'n wedstryd! Dit het 'n gratis aanboordoproep van 'n halfuur, sodat u u pro kan ontmoet en u projek saam met hulle kan hersien. As u onseker is oor die wedstryd, sal MarketerHire intro -oproepe met alternatiewe opsies opstel.
  3. As u tevrede is met u wedstryd, kan u u projek begin en die vryskut in u span integreer. Dan kontroleer MarketerHire elke twee weke om te verseker dat die samewerking vlot verloop. As u ongelukkig is, pas hulle u gratis by 'n nuwe professionele persoon.

MarketerHire -oorsig: voor- en nadele

Hier is 'n paar van die belangrikste voordele en nadele voordat u hierdie oorsig afhandel voordat u met MarketerHire werk:

BemarkerHire voordele:

  • Jy kan huur 'n vryskut om binne 'n week by u span of agentskap aan te sluit. MarketerHire kan die huur tyd aansienlik verminder.
  • Alle professionele persone word sterk beoordeel, sodat u toegang tot toptalente gewaarborg het.
  • BemarkerHire kontak gereeld om te verseker dat u die regte bemarker vir u pas.
  • MarketerHire dek 'n wye verskeidenheid bemarkingsdissiplines.
  • U kry 'n gratis halfuur-intro-oproep met elke wedstryd voordat u by enige samewerking aansluit.
  • MarketerHire moedig stelselmatig billike, mededingende tariewe aan wat verband hou met elke vryskut se ervaring en gespesialiseerde vaardighede.

BemarkerHire nadele:

  • Die meeste bemarkers is in die VSA gevestig, wat die platform minder relevant maak vir 'n wêreldmark of organisasies met 'n ander taalfokus.
  • MarketerHire is nie geskik vir kleiner organisasies wat talent soek nie. Die minimum maandelikse verbintenis van $ 1,500 sluit ondernemings met 'n kleiner begroting uit.
  • Die platform is nie geskik vir vinnige, eenvoudige, eenmalige projekte soos eenmalige logo-ontwerp nie.
  • Sommige kliënte voer aan dat die waarde wat die platform bied, nie hul diensfooie werd is nie.

MarketerHire -oorsig: vir vryskutwerkers ...

bemarkingsoorsig
Hier is die keuringsproses wat vryskutwerkers moet ondergaan om by die platform aan te sluit:

  1. Werwing en verkryging: MarketerHire monitor Facebook -groepe, Linkedin, forums en ander kanale. Hulle plaas posbeskrywings op hierdie netwerke en vra verwysings om die beste vryskutbemarkers te vind. Alternatiewelik kan bemarkers onafhanklik aansoek doen om toelating.
  2. Review: MarketerHire onderneem 'n diepgaande vaardigheidsoorsig van die professionele ervaring van die bemarker, terugvoer van kliënte en werkmonsters. Hulle beoordeel ook hul huidige kundigheid en kennis van die beste praktyke in die bedryf. In baie gevalle is daar ook 'n vaardigheidspesifieke assessering wat voltooi moet word.
  3. 'N Onderhoud met 'n kundige bemarker: Een van die mees uitdagende aspekte van die aanstelling van 'n goeie bemarker is dat soveel mense wat hulle probeer aanstel nie self die ervaring het nie, wat dit moeilik maak om te weet wat die werklike, kundige ervaring is, in plaas daarvan om te weet hoe om die taal van spekulasie te praat. Kenners wat reeds binne die MarketerHire -netwerk was, voer onderhoude met kandidate om hul kundigheidsvlak te bepaal.
  4. Video -onderhoud: Tydens hierdie klets beoordeel MarketerHire goeie kommunikasievaardighede, kritiese denke en professionaliteit.
  5. MarketerHire hou steeds hul bemarkers dop en verwag dat hulle 'n perfekte rekord sal handhaaf: Hulle kom elke twee weke by kliënte in om te verseker dat vryskutwerkers hoë kwaliteit werk lewer en eersteklas kommunikasie bied.

Dit is moeilik om deur hierdie ondersoekproses te kom, maar as u vol vertroue is in u vaardighede en ervaring, geniet u moontlik meer werksekerheid en baie geleenthede via die platform. In die eerste jaar van MarketerHire se bedrywighede verdien die gemiddelde vryskut $ 5,000 XNUMX per maand per deeltydse projek. Hoogverdieners op die platform maak meer as $ 300,000 per jaar.

Bemarkingshuurpryse

As u 'n bemarker op MarketerHire wil huur, moet u bereid wees om binne hul gewone vergoedingsbereik te betaal. Kenners bepaal hul eie tariewe, maar u moet gemiddeld $ 80-$ 160 per uur verwag.

U kry 20% afslag vir deeltydse en voltydse rolle as u u onderskeidelik 20 of 40 uur toewy.

Behalwe hierdie tariewe, vereis MarketerHire 'n sagte verbintenis van ten minste $ 1,500 per maand van sy kliënte. Dit verseker dat hul vryskutters wat ondersoek is, geplaas word op projekte van hoë gehalte wat die moeite werd is.

Daarbenewens is daar geen plasings-, beëindigings- of langtermynkontrakte nie. Kliënte word weekliks gefaktureer en kan hul koste hersien voordat dit verwerk word.

Ongelukkig kan nie vooraf gesê word hoeveel besnoeiing MarketerHire uit die samewerkingsprys neem nie. Dit word bepaal wanneer ooreengekom word en wissel van projek tot projek, afhangende van die fooi.

MarketerHire -oorsig: kliëntediens

bemarkingsoorsig
Kliënte kan MarketerHire altyd kontak via e -pos. Kliëntediens is gereeld en altyd beskikbaar. Daarbenewens sal u ten minste een keer elke twee weke met die span gesels as hulle inklok om te verseker dat u samewerking steeds goed verloop.

Wat selfhulpdokumentasie betref, is daar weinig op hul webwerf om die werklike samewerkingsproses uiteen te sit, aangesien dit tussen kliënte en vryskutwerkers buite die werf hanteer word. Trustpilot -resensies prys die platform egter van harte, met 'n gemiddelde telling van 4.7 uit vyf.

Resensies gee 'n uiteensetting van hoe vinnig en maklik dit is om 'n pasmaat met hul hulp te vind. Alhoewel dit vir sommige nuwe ondernemings effens te duur is, is die oorgrote meerderheid kliënte uiters tevrede met die maklike huurproses en die kwaliteit van talent.

MarketerHire -oorsig: ons finale uitspraak

Bemarking is 'n belangrike aspek van enige onderneming, en soms benodig u gespesialiseerde talent om u span te voltooi. Marketerhire.com bied toegang tot kundige bemarkers in 'n wye verskeidenheid bemarkingspesialiteite.

Die platform onderneem 'n metodologiese proses om samewerking van die hoogste gehalte te verseker. Dit hou kommunikasie aan die gang om te verseker dat alle projekte vlot verloop. Die grootste verkoopspunte is die vinnige bypassingstye sonder voorafkoste. Dit maak van MarketerHire 'n veilige opsie - kliënte het niks om te verloor deur die platform te probeer nie.

Alhoewel die platform nie geskik is vir nuwe ondernemings of solopreneurs nie, is dit 'n uitstekende bron vir groter organisasies en agentskappe wat staatmaak op vaardigedivitweespalt oor verskillende bemarkingsnisse.

As u probeer het om by te huur BemarkerHuur Laat ons vooraf weet wat u dink in die kommentaar hieronder. Ons hoor graag u gedagtes!

Rosie Greaves

Rosie Greaves is 'n professionele inhoudstrateeg wat spesialiseer in alle dinge digitale bemarking, B2B en lewenstyl. Benewens e-handelsplatforms, kan u vind dat sy gepubliseer is op Reader's Digest, G2 en Judicious Inc. Blog met Rosie vir meer inligting.